1樓：解憂文化
一般公司裡面都是安排老員工帶新員工，但有的老員工暗藏私心，不願意帶職場新員工。下面我們就來分析一下原因。
首先可能是公司氛圍不好。老員工沒有營造自己培養人才的觀念，認為這樣做會花時間成本甚至精力，然後培養的人才不一定靠得住，這樣連公司都不重視，老員工也就樂得清閒，沒有必要操那份心了。
也有可能是老員工認為自己會吃力不討好。職場新員工很容易犯錯誤，有些老員工看他們老是犯錯也急得慌，就自願去指點一下新員工。如果新員工能學到東西，不再犯錯還好，但很多人還是會依然犯錯。
當出現錯誤被責怪的時候還會說是某某告訴我這樣做的，這個鍋真的背的冤枉，就導致老員工再也不會去幫新員工了。
當然在同事之間存在競爭關係。職場老員工有豐富的工作經驗，但是有些時候可能跟不上時代發展的步伐。畢竟老話說得好，三年一個代溝，職場中同事之間年齡差距十幾、二十歲的多得是，老員工教新員工經驗，但又沒辦法像新員工一樣適應時代的發展。
等到新員工成長起來了，可能會擠掉老員工的工作機會。再加上，現在很多企業不喜歡用年齡偏大的員工，老員工的生存現狀不容樂觀。面對工作的壓力，個人發展的限制，老員工更不願意去幫助公司調教新員工了。
作為職場新員工，更要謙虛努力，懂得主動向前輩請教，更要培養自己的學習能力，這樣才能少走一些彎路，避免不必要的損失。
2樓：jk法蘭克
也不是所有的老員工都不願意帶新員工，主要還是看人。
但是多數老員工對新員工有一種天生的排斥感，這是因為人天然對自己不熟悉的人有一種遠離感，公司是一個小社會，突然進來一個新人，還沒有融入集體的時候，人們會不自覺的認為他不是自己團體裡的人，所以會有疏遠感。
新員工只要多主動溝通，與大家搞好關係很快就會有人願意與你交往帶你學習新東西了。
3樓：flyfly豬
到時候的情況考慮有以下原因，一是帶新員工他比較麻煩，因為有很多那些老員工看來理所當然的是新員工不能理解。二是如果你們的工作是屬於競爭關係，也就是所謂的教會徒弟餓死師傅。三是如果建立了師徒關係，那麼徒弟出的問題領導也會歸結到師傅的身上。
4樓：尊極愛
教會徒弟，餓死師傅！
這句話聽著像俏皮話，實則是幾千年總結下來的經驗！
由於年輕人接受新事物比老一輩快，所以能趕上時代潮流，同樣的物件在創意上要更受歡迎，更能迎合人們的需求！從而擠掉了師傅的生存空間！這就是老員工不願意帶動新員工的心理因素！
如果單位高薪聘請老員工傳授新員工技術的話，那情況就不一樣了！
5樓：柴魚高湯
不是不願意帶，帶會了，老員工就完了，沒有人願意要了，工資還趕不上才上班的新員工呢
6樓：在紅坪峽拼拼圖的香菇
缺人的時候老員工是個寶，新員工帶會了不缺人了，老員工是根草
7樓：刺激了的人
教會徒弟，餓死師傅
師傅本身不想在往上走或者沒有向上走的機會，但是怕被裁，所以要留一點手段。
最怕徒弟是白眼狼
8樓：匿名使用者
剛剛進去的新員工啥都不會，老員工沒耐心的肯定不願意帶了
9樓：匿名使用者
因為老員工蠢吶，他們已經被汕頭訓練的非常蠢了。汕頭沒給他們一種思維，沒給他們一種。進去。
這思想與方法也沒有給他們更多的機遇與轉折。所以說人要在空餘的時間來分組自己的羽翼不然吶，有一天哪這個企業如果要說他要吃她要退了。那你就窮了，你知那你就慘了。
因為你還在這裡，而人家已經換了個地方。
10樓：匿名使用者
因為你沒送禮啊。因為新來的好欺負啊。
為什麼有的老員工不願意給新員工幫助和指導？
11樓：好想放假呀
我覺得老員工不願意給新員工幫助和指導的這個情況還是存在於很多企業之中的，所以職場新人的我們進入一個企業肯定是希望得到老員工的指導，但是實際上並非如此，很多時候我們都需要依靠自己並不能依靠有老員工的幫助和指導。
主要就是因為職場的競爭壓力是非常大的，我們新員工進入職場之後給老員工造成了競爭壓力就會增大。這個時候老員工就會認為你有可能搶走屬於她的東西，這種情況下他肯定不希望把自己的東西交給你了。老員工比新員工主要的優點就是因為有工作經驗，在這個時候兒，這就是他的優勢，如果他把這些經驗都傳授給你的話，那麼他就沒有優勢了，在這種情況下老員工肯定是不希望把自己的工作經驗傳授給新員工，讓新員工超過自己的。
但是我覺得人家幫不幫你是情分，如果不幫你的話也沒有這個義務，我們在職場中還是主要依靠於自己的。雖然說我們進入職場的時候沒有工作經驗，然後也不知道做些什麼，但是可以依靠自己的觀察能力來學到這些或者是在網上搜些資料，問問自己以前的老師，同學都是可以的。當然，如果有員工的幫助是更好的，這個時候就需要和老員工打好關係，讓他們能夠接受自己。
12樓：我不想**
在職場中有的老員工不願意給新員工幫助和指導，這是有一定原因的，首先人都是自私的，自己在職場中摸打滾爬這麼多年，好不容易積攢下來的經驗和知識無償的交給別人，應該就沒有那麼多人樂意了吧。
第二點就是在職場中，每個人的時間和精力都是有限的，老員工也不是專門兒來培養新人的。自己也有很多事情要做，況且有很多老員工不是不教新人，只是實在是力不從心。有很多對於老員工來講已經是非常常識性基礎性的東西，反覆地給新人去講肯定是缺少一定的耐心的。
不過只要你虛心的請教拿出你應該有的態度老員工還是會給你幫助與指導的。
13樓：雙子
一個是自己沒有那個時間和精力去幫助他們，而且老員工的對新員工有一個考察時間，不可能隨隨便便的就幫一個人，也得看新員工的態度了，其實很多時候老員工不是不願意幫助新員工，而且新員工沒有和老員工虛心請教等等。
14樓：匿名使用者
人都是有嫉妒心的，如果把你的知識傳授給別人，想比別人做的比你好，比你強那麼你的地位就不保了，所以，老員工不願意給新員工幫助和指導。
15樓：來吧土人
對於大多數人來說，相信都是很樂意把自己的知識都傳授給新員工的，只要他們想學。「教會徒弟餓死師傅」這句話現在已經不怎麼適用於現在的社會了，據我的瞭解，只有香港還存在著這種思想。而會出現老員工不願意給予新員工知道，主要的原因有以下這些。
首先，新員工由於剛從大學畢業，很多大部分人都是心高氣傲的，感覺天大地大，就我最大。特別是對於一些學歷比較低的老員工，更是一副我的學歷比你高的姿態。所以這樣的態度，老員工看了就打心底不舒服。
另外，一部分新員工做事情沒有任何規劃性，永遠不知道自己到底要做哪些事情。並且還需要老員工在後面說一句，才去動一下。如果碰到這樣的新員工相信大部分人都是不樂意去教的。
所以說，新員工剛進入職場必須懂得虛心學習，同時也必須懂得尊重別人，只有這樣別人才會給你相應的尊重。
16樓：冷侃娛文
有的老員工就覺得這個事情我能辦了，你們離開我就是不行了，所以，這個技巧或者絕活是不會外傳的，因為這是我安身立命之本，也是我在這個企業裡可以說三說四的一個很重要的原因。我就是不告訴你，你怎麼辦吧？
我的一個女同事就是這樣的人，她自己製作的任何東西，從來都不分享，衣服我就是瞧不起你們的樣子，而且，還在辦公室裡宣揚：我的東西你們不用想要，你們自己製作就好，你們製作的東西也不要往我這裡發。我們都很懵，你知道嗎？
在當時！
第一次遇到這樣的人，真的不知道如何回答！而且是不知道如何相處。因為我們要在一個辦公室裡好久的樣子，這樣下去，是不是會很尷尬？
時間久了以後，發現，沒有神魔尷尬的，我們各自做好自己的事情就好了，沒有別的交流，樂得清靜！
17樓：匿名使用者
我覺得並不是所有的老員工都不願意幫助和指導新員工，有些也是非常熱心腸的，會主動幫助和指導新員工，至於那些不願意幫助和知道的應該是沒有時間或者有一定的私心，不希望新員工超過自己。
18樓：三春姐姐
這樣的老員工應該是特別稀少。其實大部分員工還是希望把自己的親身經歷，還有自己的工作心得傳授給其他新員工。還是特別熱心腸的。
如果是真的不願意說的員工可能是他存在自私心裡，害怕你超過他。
19樓：愛笑的lucky老師
一般老員工在新員工面前都會比較有優越感,你們之間又沒有什麼關係,他們不會輕易幫助你的，想要得到他們的幫助。首先要跟他們打好關係，可以適當請他們吃飯，讓老員工覺得你這個新員工挺會做人的。只有這樣他們可能才會願意幫助你，涉及到技術含量的東西，他們還真的不太樂意完全都把會的教給你，他們也害怕教會徒弟餓死師傅。
20樓：
現在的單位，員工沒有合作精神是很難發展的，有的老員工思想跟不上時代，老抱著教會徒弟餓死師傅的思想，不願意給新員工幫助和指導，自己又不進取，長此以往必將被淘汰，新員工自己要虛心，多學習啊
21樓：春夏順秋冬
還不是怕新員工學到了技術，以後可能會搶了老員工的飯碗！當然，老員工不會隨便就給新員工幫助和指導！作為新員工，首先要懂得尊重老前輩，虛心向他們學習，態度要端正，對他們要好！
只有這樣，他們才可能給你們幫助和指導！
22樓：畢崇雲
答：在經濟發展迅猛，人才濟濟，競爭激烈的年代裡，誰都怕被淘汰，所上下老員不願意給新員工幫助和指導。
23樓：
不都是這樣的！還是有很多老員工願意傳幫帶！有這樣心態的員工，應該都是傳統型員工，信奉教會徒弟，餓死師傅，針對這種情況，首先要做好團隊的建設和管理，其次就是建立起完善的用工制度，給員工足夠的心裡和物質上的保障，畢竟，員工才是企業的根本！
24樓：
我覺得其實現在的很多老員工確實是這樣，生怕你的到來會威脅到我，生怕你能力高，搶了我的飯碗，其實這是很正常的現象，畢竟在職場是大家都是競爭的關係，職場如戰場，大家在同一個層次都是同等的地位，我為什麼要幫助我的競爭對手，所以說其實這樣的事情其實也很能理解我覺得其實職場的新人，很多事情即使是請教前輩也無濟於事，因為有的事只能靠自己慢慢的領教，慢慢的悟出其中的道理，有的時候你能夠自己做出，就不要在求別人，凡是多靠自己才是最好的。一味的求人不僅僅自己不會有長進，別人也會看不起你。
25樓：匿名使用者
一是教會徒弟餓死師傅，二是現在某些新員工不尊重，或者沒有感激之意，總覺得什麼都是應該的
26樓：王翠芳
以真心對待師傅，不要過河拆橋，還是需要花費幾個大錢的。沒有付出就沒有收穫。
27樓：匿名使用者
競爭激烈，教會徒弟餓死師傅！學下的東西是自己的財富！偷學吧，事無鉅細，自己的處理方法，別人的解決方式，學人之長補己之短，定有長進！
28樓：
在沒有確認新員工品行前就毫無保留幫助，我覺得這才是不正常的吧，先不提會不會被新員工代替，有幾個人願意帶品行不好的人呢！
29樓：
現在年輕人腦子活，學的快，又有專業學習證書，就是差經驗了，並且現在人為了自己利益從來不考慮師傅的感受，又都很自私，現在教會徒弟，餓死師傅，這句話要比過去更有說服力了，
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