1樓：北方的北方
之前看到過一個段子，說男生和女生在什麼時候結婚合適。神回覆是：65歲，這樣你們都退休了，都有退休工資。
事實上，我們國家已經老齡化了不是嗎？70歲的老人是什麼樣的呢？年逾古稀，垂垂老矣！
如果中國實行這種制度的話，我打算六十歲退休。
不知道你有沒有覺得，人用在工作上的精力是有限的，我們可能二十多歲畢業以後一心一意的撲在工作上，想的永遠都只是打拼未來，但是這個時候是我們最沒有社會價值的時候。
我們就是社會主義的一塊磚，**需要**搬。而真正有用的有意義的工作，全部都是那些中老年人在做。或許他們有經驗，但是他們已經被生活分散了大部分的精力了，所以工作起來可能不是特別的專心。
而現在我們國家女性的退休年齡大概在五十五歲左右，男性大概在六十歲。
我覺得這在很大程度上推動了年輕人的工作熱情，因為一些老同志的退休或者是調崗，很有可能就把一些重要的、真正能夠提升人的位置讓給了年輕人，讓年輕人們在真正需要他們的地方發光發熱。
而對於退休年齡，我覺得也不要太晚，年紀一大，各種頭疼腦熱、胳膊疼腿疼就上來了，老眼昏花，記性也不好使。
七十歲還在工作崗位的人，我真的想象不出來是什麼樣子的？
難道早上上班的時候是這樣的場景：
老王拄著柺杖，帶著老花鏡，揹包裡揹著一大堆藥物和水杯，跟隔壁老張打招呼：「希望明天還能看見你，祝你今天工作愉快」？？？
這樣的場景是何其恐怖，我覺得人盡其才就最好！
2樓：小曼曼and小麒麒
我打算50歲就退休，因為現在的就業困難很嚴重，導致現在的年輕人不能得到一個好的工作，而上了年紀的人他們的各種知識，能力都不及年輕人可能閱歷比年輕人好，但是其他方面都相對於年輕而來說很差，所以我覺得退休年齡改為50歲，是最合合適的。
3樓：時光匆匆
若是可以選擇，我打算60歲退休，現在老齡化越來越嚴重，估計以後這個年齡還是可以有工作了，生活的經濟壓力也需要自己奮鬥到60歲，現在的房貸一般都是30年了，所以房貸還完，退休正好！
4樓：那些繁花落幕
我還是覺得越早越好吧！我希望能在65歲前退休，開始我的養老生活。幫忙帶帶下一代，沒事打打麻將，約幾個老朋友一起喝茶，一年固定幾個月出去旅遊，我覺得挺好。
5樓：迷你淘氣小可愛
我覺得具體看自己能力，我有能力的話就會多幹點工作，然後70歲退休可以接受，如果自己沒有能力，包括身體情況不允許，就會接受55歲退休，就這樣。
6樓：匿名使用者
我覺得最好的就是在六十歲之前退休，因為工作了大半輩子，不能一輩子被工作綁架，還是需要留出一些時間去旅遊，去放鬆自我，體驗生活的樂趣，享受生活！
7樓：這也有人爭
能多早就多早，我是個沒志向的人兒，工作那麼多年，能早退休為啥要等到70歲，瞎折騰自己幹嘛，養老，種種花草，養養小動物，到處走走都可以。
8樓：匿名使用者
對於沒有工作的我來說，多少歲退休都一樣。
9樓：北城初秋
我打算55退休，在身體狀況還算良好的情況下退休，趁著還有精神，可以去外面旅遊，花更多的時間陪陪家人。如果要再晚幾年退休，可能身體都不好了，還得讓兒女照顧，有些得不償失。
10樓：沙河不是流沙河
那時候我也70退休。我拄著柺棍去上班然後順便在碰瓷賺個外快，哈哈想想就很開心呀。孫子估計都結婚了，那時候還得請假好尷尬呀。
11樓：匿名使用者
其實不只是日本社會存在人口老齡化的問題，中國社會的老齡化也在慢慢的顯現出來。人口老齡化的標準是年齡在65歲以上的老年人口數量佔到了總人口數量的7%，這個社會就算是已經步入了人口老齡化階段。
人口老齡化會帶來一系列的問題，比如說最顯而易見的就是勞動力資源不足，進而影響一個國家的經濟發展；社會中老年人口占比較大，加重社會負擔；對於一個國家的軍事實力來說，更是會造成國防戰力不足，影響國家安危。
日本作為一個島國，本來人口就不多，當社會出現老齡化的現象之後社會問題會更加明顯。將退休年齡延長到70歲，最顯著的一個效果就是解決了勞動力資源不足的問題。其實有些人就會發現我國也一直在悄悄地延長退休年齡，從一開始的60歲到現在普遍都延長到了65歲。
如果我國的人口老齡化無法緩解的話，可能會像日本一樣延長到70歲。
如果真的延長到70歲的話，我肯定是不願意的。中國在編制內的工作，退休後會每個月都會發放一定數額的退休金。如果我在60歲退休的話，相對於在65歲退休的人，我就比他們少工作了五年，多拿了五年的退休金。
雖然退休金相對於工資來說可能會低一點，但是我都已經這麼大歲數了，操勞了一輩子，為什麼還要再努力工作？
不過大家也不用擔心，我國現在全面放開二胎政策，目的就是想要緩解人口老齡化帶來的一系列問題。而且我國的人口眾多，應該還不至於因為人口老齡化的問題，需要將工作年齡延長到70歲。
12樓：元友靈
七十歲的老人能做什麼，身體骨骼基本上達到了退休期，他們唯一能做的只是享受天倫之樂了。
我的爺爺今年六十八歲，雖然體力勞動他也一直在做，但是能力什麼的的的確確是大不如從前。之前幹活從不休息，一頭紮在土地裡就是一整天，然而現在他幹不了多長時間就會氣喘吁吁。
人老了就和機器一樣，用的時間久了就會生病。
13樓：匿名使用者
我希望能夠到法定的退休年齡再退休啊。說想提前退休的小夥伴們，真是不知道在家當米蟲的無助感，太孤獨了，就算天天打麻將，吃火鍋，也彌補不了內心向往繁忙的空虛感。
14樓：清春不打烊
我當然是想早點退休，想早點過上晚年生活，有退休金，生活美滋滋的。60歲退休最好了，千萬不要把年齡上限提高到70歲，那個時候可能都走不動路了，還怎麼上班啊。
聽說中國人的退休年齡是60歲，還是很合理的，不要和日本人比。
15樓：卡布奇諾
六十歲吧。
我要給自己留一些晚年的時間，做自己喜歡做的事情，讓生命在忙碌中歇下來。為自己活一回。
16樓：淺淺
對於我來說，如果在我們國家實行的話，我打算65歲退休，現如今我們國家老齡化日趨嚴重，我們國家現在也出臺了一些政策，來面對這一問題，所以延遲退休這一舉措也挺好的，畢竟我們國家的平均壽命也長了，如果實行了的話，65歲退休也是不錯的。
17樓：諾大佬
我希望是50歲，我國平均壽命也就七十多歲，我希望在剩下的日子裡我可以有足夠的時間來做自己想做的事，不然到老了就很沒有機會坐了，多遺憾呀！
18樓：sky王天慶
我會選擇在55歲的時候退休，趁自己的身體還好，去做以前想做而沒時間做的事情，人的一輩子就那麼長，別給自己留遺憾。
19樓：情感導師賽文
如果我有退休金的話，我想現在就可以退休，但是不現實啊！
現在自己還沒有交養老金呢，自己一天不奮鬥，明天吃什麼就不知道。
日本一企業為什麼將退休年限放寬至80歲？
20樓：文學嘗試
日本一企業將退休年限放寬至80歲是因為日益嚴峻的老齡化問題。
有鑑於日本進入超高齡化社會，零售量販業者開始面臨人手不足的問題，同時為了保障年長者的就業機會，日本知名家電量販店野島日前宣佈，正式將員工的退休年限從65歲放寬至80歲，未來只要員工有意繼續留任，考量該員身體狀況與工作態度，最長將持續聘任至80歲。
根據《日本經濟新聞》報道，野島表示，新制不只適用於總公司的員工，全公司包含店面銷售人員在內的3000多人皆可使用。新的僱用制度中，員工即使年滿原先規定的65歲退休年限，如果有意留任，只要該名員工的健康狀況與工作態度皆符合公司標準，將會以一年一約的方式進行續約。
擴充套件資料
日本提高僱用年齡至70歲
為應對日益嚴峻的少子老齡化問題，日本**計劃大力挖掘高齡人口的「工作潛能」，以彌補勞動力缺口。
據報道，日本現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續僱用制度，僱用有意願的僱員直到65歲。日本**有意在維持這一內容的基礎上，將年齡上限提高至70歲。
修改法律後，將關注企業的舉措開展情況，把7個專案的任何1項規定為義務，也將討論若違反則公佈企業名稱事宜。原則上65歲的公共養老金開始領取年齡不作上調。
21樓：
最簡單的原因，因為日本人口老齡化嚴重，不推遲退休就沒人上班了
日本人多少歲退休啊
22樓：東瀛遊子
労働者が一定の年齢（定年年齢）に達すると自動的に僱用関系が終了する制度を定年制という。定年により退職する（僱用関系を終了する）ことを「定年退職」という。2023年現在は圧倒的に60歳定年制であるが2023年當時は大企業であれ55歳が定年退職であった。
會社が定年制を匯入するには、定年に関する事項を就業規則に明記し、かつその定年制が慣行的に行われている必要がある。日本の企業の正社員と公務員は、その大部分が定年制を匯入している。一方で適用している會社は少ないが、定年を定めないことも可能である（例・日本マクドナルド）。
なお、定年退職者を継続僱用することも多くの企業で行われているが、これについても就業規則に定めることが必要である。継続僱用とは、現に僱用している高年齢者が希望するときは、當該高年齢者を定年後も引き続いて僱用する制度のことである。
継続僱用の基準を定めるということは、逆に言えば継続希望者全員を僱わなくてよいということでもある。このことから「2023年問題」は言われているような大きな問題にはならないという見方もある。
23樓：林孝恩
60歲就必須得退休，然後退休之後可以打小時工，但是不可以是正式工。當然錢就賺的少，不過退休之後一般都有一百萬左右的退休金。這得看你做什麼和做了多久了。。
24樓：匿名使用者
男的領導級的65 一般都是在60歲
日本哪個企業將退休年限放寬至80歲？
25樓：哆啦a夢是夢想家
日媒報道，日本知名家電零售商野島宣佈，員工即使年滿原規定的65歲退休年限，如有意留任，只要該員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以「一年一約」的方式進行續約，最長將持續聘任其至80歲。
據報道，野島電器於7月1日已經修改了公司內部規定。按照野島電器以前的規定，員工退休年齡為65歲。65歲以後，將以臨時員工的身份與公司簽訂1年期的合同。
其出勤方式與工資待遇以個別協商方式來定。
擴充套件資料
日本**應對老齡化的措施
為應對日益嚴峻的少子老齡化問題，日本**計劃大力挖掘高齡人口的「工作潛能」，以彌補勞動力缺口。
據報道，日本現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續僱用制度，僱用有意願的僱員直到65歲。日本**有意在維持這一內容的基礎上，將年齡上限提高至70歲。
修改法律後，將關注企業的舉措開展情況，把7個專案的任何1項規定為義務，也將討論若違反則公佈企業名稱事宜。原則上65歲的公共養老金開始領取年齡不作上調。
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