1樓：皆有可能
公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：情感心理剖析王老師
那得要看是什麼事情了，如果重要就賠的多，不重要肯定就陪的少了。
3樓：匿名使用者
根據你的提問，不予賠償。
什麼事就要求賠償。你連事都不能說清楚，還想要錢？那不就是開玩笑嗎。
4樓：撒慧利
你說如果要求賠償你也沒說是什麼事情怎麼回答問題。
應到找誰賠償 怎麼賠償
5樓：北京王嘉化妝學校
《中華人民共和國國家賠償法》經2023年5月12日八屆全國人大常委會第7次會議通過，2023年5月12日中華人民共和國主席令第23號公佈；根據2023年10月26日十一屆全國人大常委會第29次會議通過、2023年10月26日中華人民共和國主席令第68號公佈的《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國國家賠償法〉的決定》第2次修正。《國家賠償法》分總則、行政賠償、刑事賠償、賠償方式和計算標準、其他規定、附則6章42條，自2023年1月1日起施行。
第四章 賠償方式和計算標
第三十二條 國家賠償以支付賠償金為主要方式。
能夠返還財產或者恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。
第三十三條 侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
第三十四條 侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：
造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；
造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、**費等因殘疾而增加的必要支出和繼續**所必需的費用，以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度，按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費；
造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
前款第二項、第三項規定的生活費的發放標準，參照當地最低生活保障標準執行。被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八週歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。
第三十五條 有本法第三條或者第十七條規定情形之一，致人精神損害的，應當在侵權行為影響的範圍內，為受害人消除影響，恢復名譽，賠禮道歉；造成嚴重後果的，應當支付相應的精神損害撫慰金。
第三十六條 侵犯公民、法人和其他組織的財產權造成損害的，按照下列規定處理：
處罰款、罰金、追繳、沒收財產或者違法徵收、徵用財產的，返還財產；
查封、扣押、凍結財產的，解除對財產的查封、扣押、凍結，造成財產損壞或者滅失的，依照本條第三項、第四項的規定賠償；
應當返還的財產損壞的，能夠恢復原狀的恢復原狀，不能恢復原狀的，按照損害程度給付相應的賠償金；
應當返還的財產滅失的，給付相應的賠償金；
財產已經拍賣或者變賣的，給付拍賣或者變賣所得的價款；變賣的價款明顯低於財產價值的，應當支付相應的賠償金；
吊銷許可證和執照、責令停產停業的，賠償停產停業期間必要的經常性費用開支；
返還執行的罰款或者罰金、追繳或者沒收的金錢，解除凍結的存款或者匯款的，應當支付銀行同期存款利息；
對財產權造成其他損害的，按照直接損失給予賠償。
第三十七條 賠償費用列入各級財政預算。
賠償請求人憑生效的判決書、複議決定書、賠償決定書或者調解書，向賠償義務機關申請支付賠償金。
賠償義務機關應當自收到支付賠償金申請之日起七日內，依照預算管理許可權向有關的財政部門提出支付申請。財政部門應當自收到支付申請之日起十五日內支付賠償金。
賠償費用預算與支付管理的具體辦法由***規定。
員工如果賠償企業損失，是怎麼規定的？
6樓：流年未亡半季殤
1、對於勞動者工作中過錯的認定問題
《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《民法通則》第一百零六條規定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務的應當承擔民事責任。公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的應當承擔民事責任。
用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：1、用人單位存在損失；2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為；3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係；4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。
但是由於勞動關係具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。
2、用人單位損失的範圍確定與賠償
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。
從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。
用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行規定》第十六條的規定。
至於賠償方法用人單位與勞動者可以採取協商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對於離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。201
7樓：中顧法律網專家
您好，勞動者給用人單位造成經濟損失的處理辦法
根據造成用人單位經濟損失的原因不同，可以分兩種情形：
（一） 勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任，具體可分為以下兩種情形：
（1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規定》第16條規定，即「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。
（2）如果用人單位以違紀為由將勞動者辭退，同時向勞動者要求財產損害賠償的，則無法適用勞動部的上述規定，但仍應貫徹保護勞動者的基本原則，即當勞動者故意給用人單位造成損害時，應由勞動者承擔賠償責任；如損害是因勞動者過失行為所導致，則應根據過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責任，如果勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責任。
（二） 勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人並無違反勞動紀律或工作規則行為的，即使給用人單位造成經濟損失，也不應承擔賠償責任。因為在勞動關係中，適用風險責任由用人單位負擔原則，即勞動者依用人單位的要求提供勞動但產品或工作成果有瑕疵時，勞動者不負瑕疵擔保義務，不用承擔賠償責任，用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動合同或工作規則中規定勞動者負瑕疵擔保責任，則應認定該規定無效。
如某商場與營業員在勞動合同中約定「營業員工作期間商品丟失的，由營業員承擔賠償責任」的，該條款即應為無效規定，如果營業員本人並無故意或過失，則不應承擔賠償責任。
8樓：周律師說
勞動者如何賠償以及賠償的方式，主要依據《工資支付暫行規定》第十六條，該條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。」
9樓：李永輝律師
如果單位有明確的規章制度，並且已經對您公示，您確實瀆職造成了損失的，單位是可以要求賠償的。
我被車撞了 對方的全責 我該怎麼要求賠償
10樓：華律網
因為欠錢經法院判決後進入強制執行，但是自己沒有錢還，會不會被判刑呢?強制執行的法律概念是怎樣的呢?強制執行的執行主體是誰?
強制執行會在什麼條件下執行呢?法院強制執行時，如果被執行人確實沒有履行能力，可以向法院提出說明並提交相關證據，這種情況下，法院不會拘留，更不會被追究刑事責任。但是，這裡的「確實沒有能力」，是指完全沒有能力履行。
如果有部分履行能力，也應當部分履行、分期履行。否則，法院可以採取拘留的司法強制措施。例如：
本來欠款1000元，現在收入只有500元，生活費需要400元，那麼，剩餘的100元是要用來履行法院判決確定的義務，否則，即為有能力履行，而拒不履行。如果確實是屬於無能力償還債務的，一般不會被判刑。但是，如果有履行能力而拒不履行，情節嚴重的，構成拒不執行判決、裁定罪，是要被判刑的。
也就是說，不會因為沒有錢執行而被判刑。法律依據：《中華人民共和國刑法》第三條法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。
公傷賠償怎麼賠，公傷賠償怎麼賠
關於工傷賠償如下 1 各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。2 如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁...
如果被人打了怎麼要求賠償，被人打了怎麼要求賠償
建議先報警，然後要求公安機關對傷情進行鑑定，如果一旦鑑定為輕傷的話，那麼可要求對方承擔刑事責任的，同時還可以提出刑事附帶民事賠償的，賠償的專案有 醫療費 誤工費 住院伙食補助費 營養費 交通費 如果經鑑定構成傷殘的還要支付傷殘賠償金 這塊的賠償數額是最多的 被撫養人的生活費 精神損失費等。如果經過鑑...
男女離婚女方可以要求賠償嗎，離婚女方要求賠償
華律網 根據我國 婚姻法 第四十六條的規定，婚內如果存在重婚 有配偶者與他人同居 家庭暴力 虐待遺棄家庭成員並因此導致離婚的，無過錯方有權在離婚訴訟中請求損害賠償。 天津市劉律師 如果符合婚姻法第46條規定，當然可以。 永不暗淡的光 男方有過錯的，女方可以要求賠償，否則無權要求賠償。這裡的過錯主要是...