1樓：在白金漢宮打獵的考拉
按勞動法規定，勞動者到退休年齡的，勞動合同自然中止，要想繼續工作的話就只能籤聘用合同。所以假如你已經到退休年齡，公司的做法就是合法的，但是隻有女工人才是 50歲退休，其他女性是55歲，男性是60歲，你沒到退休年齡的話公司做法就違法。按勞動法規定，勞動者到退休年齡的，勞動合同自然中止，要想繼續工作的話就只能籤聘用合同。
所以假如你已經到退休年齡，公司的做法就是合法的，但是隻有女工人才是 50歲退休，其他女性是55歲，男性是60歲，你沒到退休年齡的話公司做法就違法。按勞動法規定，勞動者到退休年齡的，勞動合同自然中止，要想繼續工作的話就只能籤聘用合同。所以假如你已經到退休年齡，公司的做法就是合法的，但是隻有女工人才是 50歲退休，其他女性是55歲，男性是60歲，你沒到退休年齡的話公司做法就違法。
按勞動法規定，勞動者到退休年齡的，勞動合同自然中止，要想繼續工作的話就只能籤聘用合同。所以假如你已經到退休年齡，公司的做法就是合法的，但是隻有女工人才是 50歲退休，其他女性是55歲，男性是60歲，你沒到退休年齡的話公司做法就違法。按勞動法規定，勞動者到退休年齡的，勞動合同自然中止，要想繼續工作的話就只能籤聘用合同。
所以假如你已經到退休年齡，公司的做法就是合法的，但是隻有女工人才是 50歲退休，其他女性是55歲，男性是60歲，你沒到退休年齡的話公司做法就違法。按勞動法規定，勞動者到退休年齡的，勞動合同自然中止，要想繼續工作的話就只能籤聘用合同。所以假如你已經到退休年齡，公司的做法就是合法的，但是隻有女工人才是 50歲退休，其他女性是55歲，男性是60歲，你沒到退休年齡的話公司做法就違法。
按勞動法規定，勞動者到退休年齡的，勞動合同自然中止，要想繼續工作的話就只能籤聘用合同。所以假如你已經到退休年齡，公司的做法就是合法的，但是隻有女工人才是 50歲退休，其他女性是55歲，男性是60歲，你沒到退休年齡的話公司做法就違法。按勞動法規定，勞動者到退休年齡的，勞動合同自然中止，要想繼續工作的話就只能籤聘用合同。
所以假如你已經到退休年齡，公司的做法就是合法的，但是隻有女工人才是 50歲退休，其他女性是55歲，男性是60歲，你沒到退休年齡的話公司做法就違法。
2樓：匿名使用者
那要看你如何跟前面公司談，談得攏就籤，談不攏就不要籤，以免毀約是要罰款的。
3樓：
到達退休年齡勞動合同不管是否到期都自動解除，單位跟你簽訂返聘建議簽訂。
4樓：
世事多變，只能你合同到期的時候，你在建這邊合同還沒有到誒，你不必簽下一份合同。
5樓：柳雍
你說可以，到期了，在籤，
6樓：匿名使用者
返聘時間啥時候開始？籤合同到期麼？
合同 法律
7樓：誠心為您諮詢
有效合同的要求是：
1、合同內容合法；
2、訂立合同的雙方第三人具有民事行為能力；
3、具備合同生效的形式要件，如簽字生效，或者口頭就合同內容達成一致意見。
《合同法》：
第九條 當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託**人訂立合同。
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
8樓：三青
關於您提出的問題，適用《合同法
合同的法律性質都有什麼？
9樓：匿名使用者
合同及合同法的概念
（一）合同
1合同的概念：合同是平等民事法律主體的自然版人、法人及其他組權
織之間，就設立、變更、終止民事權利義務關係所達成的協議。
2合同的法律性質：
（1）合同是一種民事法律行為。
（2）合同是一種兩方以上當事人意思表示一致的民事法律行為。
（3）合同是以設立、變更、終止民事權利義務關係為目的的民事法律行為。
（4）合同是在各當事人平等自願基礎上所為的法律行為。
3合同的特點：●合法性● 平等性 ●目的性● 普遍性☆現實生活中合同作為一種民事行為廣泛普遍存在。
☆合同是社會合作的基礎，沒有合同社會合作無法進行。
4 合同型別的劃分
☆合同作為一種民事法律行為，具有多樣性很複雜性，按不同的標準可分為不同的型別。
△按法律是否賦予特定名稱劃分 ：有名合同和無名合同。
△按雙方是否互負義務劃分：雙務合同和單務合同。
△按當事人取得利益是否須付相應的代價劃分：有償合同和無償合同。
△按合同是否以採取法定和當事人約定的形式劃分：要式合同和不要式合同。
△按其他標準劃分：主合同和從合同；束己合同和涉他合同等。
合同法律
10樓：
第一個問題，需要兩份合同，合同可以一式三份或四份。一份是你們的交易合同。一份是你們的擔保合同。
至於你們的約定，根據合同法第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
所以不需要另立合同。
第二個問題，是有效的。合同法第四條當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。合同法第七條當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
第三個問題，沒有反悔權的說法。實際是違約責任問題，相應的你的違約責任是承擔退回保證金及支付一萬元的違約金。但對方的違約責任未明確。最好明確規定下來。
第四個問題，實際與第二個問題相同，只要不違法雙方自願簽訂的合同都是有效的。
第五個問題，《擔保法》第七條 具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者公民，可以作保證人.
11樓：匿名使用者
1.一份合同，因為是就同一標的物訂立的買賣合同。
2.只要合同不違反基本原則（雙方平等、自願等）和國家利益都是成立的，從您的表述中看不是**合同。
3.法律中並沒有規定過「反悔權」這一名詞，但是合同內容是有效的。
4.合同有點問題，第一沒有詳細說明後續的五萬元的交付期。並且，只要是合同都是可以反悔的，只不過是需要承擔相應的違約責任或侵權責任。
所以您上面說的6個月後不得反悔一條基本可以去掉。因為購貨人也是可以隨時終止合同，但是您的合同裡面並未約束對方。
5.擔保和身份沒關係。法人代表和公民都是可以擔保的。
12樓：北歐小鎮學院街
q1：不需要，合約上就上述兩個問題已經說得很明確了。
q2:有效。
q3：有效。
q4:有效，沒有違法的地方。
q5：只要李四公司法定代表人簽字蓋章了就問題不大。
總之，不用擔心，按照合約去履行吧。
13樓：匿名使用者
他們回答的不錯.推薦到陽光國家司法考試論壇查資料自己分析.普及法律知識.增強法律意識.
合同與協議在法律上有什麼區別？
14樓：法妞問答律師**諮詢
合同與協議的區別：
協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其他關係的契約。協議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關係的法律文書。
合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。從其區別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。
合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，並涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。
15樓：奧斯卡
合同與協議在法律上的區別如下：
1、性質不同
合同雙方的意思都表示一致而達成的一種契約.簡單地說，就是互利互惠,然後把都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，
而協議雙方在合作經營合同期間，如遇未盡事宜，經友好協商取得一致意見後，可簽訂補充協議，協議具有同等的法律效力。在履行本協議時，如發生分歧，雙方儘量協商解決，如協商不成，任何一方均有權依法解決。
2、效力不同
需要公證的協議只是把協議的效力固定並強化。
而合同的當事人也沒有約定，是不需要特別的公證的。 合同或協議一般兩份就夠了。合同當事人各持一份，如有第三份，很可能是給見證人或第三人，這個作用也是為了強化合同或協議的效力，由雙方當事人約定的。
3、法律效應不同
訂立協議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方（或多方）都具有制約性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用，與合同基本相同。
而籤合同目的為平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。
16樓：華律網
從其區別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。所謂協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其關係的契約。合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。
合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，並涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。
17樓：法律快車
合同法第二條就明確：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。
所以合同就是協議，協議絕大多數是合同，只有涉及婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議不適用合同法，這些協議也就不能稱之為法律上或者合同法上的合同而稱之為其他協議。
18樓：長奘
所謂協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其他關係的契約。協議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關係的法律文書。
合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。從其區別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。
合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，並涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。
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