1樓：一米陽光隱身
親愛的朋友，凡事都要往好的方向去看，人生不可能盡如人意。即使生活不如意，我們仍要懷著一顆快樂豁達的心態去面對這個世界。物慾的城市，現實變得冰冷，可我們仍要用自己的真心和真情去溫暖身邊的親人、朋友、同事，是，生活很堅難，但這就是人生，每個人都得面對。
生活是面鏡子，你對它笑，鏡中的人也會笑；你對它哭，鏡中的人也會哭。希望你可以開心情度過每一天。加油哦！
2樓：釋桀
你只需做好自己，其他的交給天意。嗯，有時候沒有前面的苦心經營，又何來後來的甜蜜遇見。
在人生的低谷，怎麼硬撐下去
3樓：
順其自然，做自己責任分內的事情，時間是最溫柔的融合劑，可以磨平最鋒利的稜角，時間會給你最好的答案
4樓：疼痛
過一天算一天啊。只能這樣了。感覺考慮再多也沒用。
真的過去了。回首看看也不過如此而已。。。感覺人生需要這樣回過頭看看前面走過的路。
讓自己更加有意思。讓人生不乏味吧。
5樓：匿名使用者
人生不易，撐下去，就會熬過所有的苦與難。作家楊大俠楊科描述，人生就是靠煎熬。
感覺快要撐不下去了，每天都陷入低谷，活的好絕望，我該怎麼辦？孩子
6樓：匿名使用者
1、換一種生活方式，總有可以選擇的方式
2、換一種心態，改變自己想法
3、轉移注意力
4、把精力放在孩子身上
幾種方法可以解決
激勵學習的話長一點
7樓：點滴一個你
1. 真正的讀書使瞌睡者醒來，給未定目標者選擇適當的目標。正當的書籍指示人以正道，使其避免誤入歧途。 ——卡耐基
2. 經驗豐富的人讀書用兩隻眼睛，一隻眼睛看到紙面上的話，另一隻眼睛看到紙的背面。 ——歌德
3. 有時間讀書，有時間又有書讀，這是幸福;沒有時間讀書，有時間又沒書讀，這是苦惱。 ——莫耶
4. 讀書，這個我們習以為常的平凡過程，實際上是人們心靈和上下古今一切民族的偉大智慧相結合的過程。 ——高爾基
5. 一種純粹靠讀書學來的真理，與我們的關係，就像假肢、假牙、蠟鼻子甚或人工植皮。而由獨立思考獲得的真理就如我們天生的四肢：只有它們才屬於我們。 ——叔本華
6. 讀書越多，留存在腦中的東西越少，兩者適成反比。讀書多，他的腦海就像一塊密密麻麻重重疊疊塗抹的黑板一樣。 ——叔本華
7. 在讀書上，數量並不列於首要，重要的是書的品質與所引起的思索的程度。 ——富蘭克林
8. 書讀得越多而不加思索，你就會覺得你知道得很多;而當你讀書而思考得越多的時候，你就會越清楚地看到，你知道得還很少。 ——伏爾泰
9. 出現了不少空談家，他們讀書只是為了「駁斥」別人，高聲宣揚自己的革命精神，以便跳到那些比較謙虛，比較嚴肅的同志面前去。 ——高爾基
10. 不讀書的人，思想就會停止。人都向往知識，一旦知識的渴望在他身上熄滅，他就不再成為人。 ——南森
8樓：藍瑩夜雪
1、在失落的地方，重拾舊夢，為夢想而努力，為成功而拼搏！無需要驚天動地，只要腳踏實地。無論夢想將落向何方，只要一直在努力，就不會給給歲月留下遺憾，給夢想留下哀嘆！
2、在生活中，給自己高要求，高標準。做到對自己的選擇永不言悔，對自己的目標永不言棄，對自己的人生永不言敗。
3、在生活的海洋中，沒有目標的人生，猶如沒有舵的船，只能在茫然中迷失自己。一個人只有樹立明確的目標，才能鬥志昂揚地迎接生活的挑戰，才能活出無限精彩。
4、在人生的競技場上，有明確奮鬥目標的人，註定是生活中的強者；沒有目標的人註定是生活中的失敗者。
5、一個人只有樹立明確的奮鬥目標，才會充滿前進的動力，人生才會在開拓進取中得以提高、在失敗挫折中得到成長、在困苦磨難中變得堅毅、在希望——失望——希望中獲得快樂和滿足，人生才會在這跌宕起伏的過程中變得更加充實精彩。
什麼樣的員工才是企業需要的員工？
9樓：起名太麻煩
企業需要什麼樣的員工這個不是一個一刀切的問題，不同的企業，性質不同，領導者不同對員工的要求肯定不同，但是我們可以說說，企業不需要什麼樣的員工。自己對號入座，排除「不需要」的就「需要」的。
01傳播負面情緒的員工
如果在團隊中，有一個總喜歡抱怨，總是嫌這嫌那的員工，一會兒抱怨工資低，一會兒說工作太累，總是把「煩」掛在嘴邊，不僅他自己工作效率不高，也會影響整個團隊的鬥志。
負面情緒會極大影響團隊運作，大大減少員工投入到工作中的精力和時間，降低績效或質量標準，削弱對企業的忠誠度。
那些試圖掩蓋負面情緒的員工會失去熱情，甚至把自己的負面情緒轉嫁給下屬、同事、上級或無關人。
工作同樣也是如此，如果一個員工，總是對工作有諸多的不滿和抱怨，對公司沒有一點積極的情緒，那麼你的工作也不會給你積極的回饋，越抱怨，工作越做不好。
面對這樣的員工，領導通常是不喜的，如果遇到裁員，第一批裁掉的就是這樣的員工。
02不負責任的員工
優秀的團隊管理只是錦上添花，而員工責任心的缺乏才是火上澆油，團隊裡可以有平庸的管理者，但是絕對不能有不負責任的員工。
03不思進取的員工
馬雲曾將員工分為三種：
（1）野狗：能力很強，態度差，影響公司團結，這樣的員工必須清除。
（2）獵犬：雖然能力不沒有野狗強，但是態度認真，對公司忠誠，待人真誠，團隊意識強，這樣就是我們想要的人才。
（3）小白兔：人緣好，工作態度好，團隊意識等都好，就是能力不行，做不出業績出來。這樣的人遲早會被淘汰。
這種「小白兔」員工就是典型的不思進取的員工，他們不會犯錯，不會惹事，特別聽話，也能本分的把工作做好，但是在工作上沒有野心，總是得過且過，能混的過去就混過去，從來不會主動學習，也不會主動辭職，總是待在自己的舒適區，不願做出改變。如果公司中這樣的員工多了，那麼公司就會漸漸變成一潭死水，沒有絲毫進取的活力。所以，對於這樣的員工，有魄力的領導都會選擇讓他們離開，以免自己的公司成為「兔子窩」，到時候就離倒閉也就不遠了。
04執行力差的員工
有這樣一種員工，工作交待下去了，他總是不能立刻去完成，要麼就是推脫，強調工作的困難性，找盡各種藉口，要麼就是拖拖拉拉，遲遲不能進入工作狀態。
在職場上，沒有執行力是不行的，一個公司的發展，離不開領導的決策，但是如果領導的決策得不到執行，或是執行不到位，那麼一切都是空談。
如果員工執行力差，總是拖拖拉拉，或者永遠只有完美的計劃，卻沒有確切的行動，那麼這樣的員工對於企業來說是毫無價值的，只會影響團隊氛圍，拖公司的後腿，遲早會被淘汰。
05背叛公司的員工
在職場中，忠誠大於能力，一個能力再強的人，如果對企業不忠誠，那麼對企業造成的傷害越大。公司或許能夠容忍你能力不足，或許能夠容忍你是個刺兒頭，但是公司絕對不會容忍一個背叛者。
如果一個人為了自己的利益，不顧企業的利益,在短期內不斷地往自己所服務企業的競爭對手方向跳槽。或者在服務企業期間偷偷利用企業資源謀求私利甚至損害企業聲譽，不僅僅是企業叛徒，而且也是自己職業生涯的殺手。
因為沒有一個企業會重用一個有著背叛前科的員工，說不定哪天他也會背叛自己。所以，對於背叛公司，出賣公司利益的員工，公司的容忍度是絕對為零的，如果員工做出了這樣的行為，那麼絕對會被辭退，嚴重的還要承擔法律責任。
所以，要想在職場上風生水起，以上五種行為，千萬要避免，不要成為企業殺雞儆猴的那隻雞，知道企業「不需要」的標準，避免成為這樣的人當然就會是企業「需要」的人。
10樓：冰谷飄香
一是盡責。作為公司員工的就應該處處為公司的利益著想，要有責任心，做到盡職盡責。一個員工如果沒有良好的責任感，所做的工作就不免會產生某些失誤或完成得不夠理想。
反之，具有強烈的責任意識，會使你在工作中表現得卓爾不群，盡善盡美。
二是盡心。對工作全身心地投入。要有足夠的熱情和信心，做一個與公司同呼吸，共命運的好員工。
《致加西亞的信》中主人翁羅文把「送信」變成了一種忠誠，一種承諾，一種完美的執行和榮譽的象徵，於是他不惜一切，甚至於生命，歷盡了千辛萬苦，最終完成了這個艱鉅的任務。其實，羅文能把**的信送到加西亞手中，關鍵因素在於他的忠誠和敬業。我們要學習羅文的精神，做一個羅文式的員工，忠於職守、腳踏實地，始終與公司風雨同舟。
三是盡力。在我們這個弱肉強食的時代，企業需要不斷增強市場的競爭力，作為企業的員工同樣需要提高自身的素質和工作業績，否則必將被企業，被社會所淘汰。
11樓：勤奮的龍太子
一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。
每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。
當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。
事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。
而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低階的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。
碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。
再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。
用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。
一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。
因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。
現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。
當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。
如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你儘快地從工作中成長起來。
我處在人生的最低谷，「在我人生最低谷的時候有你陪著我，我會銘記在心「翻譯成英文。謝謝
威尼斯小若 朋友，你很可愛。你在無意中以前為自己找準了位置和方向，還懸賞100找答案。你說你處在人生的最低谷。目前你的位置已經是人生的最低點。證明以後再多的低潮都不能夠擊敗你。物極必反之，在最低點的情況下，無論下一步你的改變多麼的小，那也是積極向上的。你經歷了這樣的挫折。而在你發出問題想要讓你重新站...
處在人生的低谷期該怎麼辦，處在人生低谷期怎麼辦呢？
成長，無非就是一路上的磕磕碰碰，有迷茫，有困惑。每個人都不希望自己墜入人生的低谷中，但無奈現實很殘酷。很多事情不是想怎樣，就一定會往好的方向去轉變。人生起起落落，你唯有意志堅定，內心篤定，才會衝出困境。我們都知道，人在低谷的時候，唯有靠自己才能走得出來。你想有人跟你雪中送炭，那隻能說很難，因為世人崇...
人生遇到意外怎麼辦，遇到人生的低谷怎麼辦？
今天天兒不錯 意外是命中註定的 遇到的時候就沒時間想這麼多了求生的本能會讓你自動積極起來 你還沒遇到意外呢才會想這麼多把 如果心理還是不能調節，就再多看看最近 的新聞啊回顧啊什麼的吧，看看那些孩子，什麼都還不知道呢，就被一個天大的意外 比你說的搶劫勒索綁架什麼的大多了 打擊了 死去的孩子 活著的孩子...