1樓：橘子不如橙子
勞動者如果被批捕追究刑事責任的，用人單位可以按勞動合同法三十九條（六）解除勞動合同，但勞動者已經付出的勞動，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日發放。
根據《刑事訴訟法》
第六十六條 公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批准逮捕書，連同案卷材料、證據，一併移送同級人民檢察院審查批准。必要的時候，人民檢察院可以派人蔘加公安機關對於重大案件的討論。
第六十七條 人民檢察院審查批准逮捕犯罪嫌疑人由檢察長決定。重大案件應當提交檢察委員會討論決定。
第六十八條 人民檢察院對於公安機關提請批准逮捕的案件進行審查後，應當根據情況分別作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定。對於批准逮捕的決定，公安機關應當立即執行，並且將執**況及時通知人民檢察院。對於不批准逮捕的，人民檢察院應當說明理由，需要補充偵查的，應當同時通知公安機關。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：鬆心絃津
當然了，一旦**關係就脫離了原單位而轉到國家機構領低工資了，
事業單位的犯罪嫌疑人一經批捕就停發工資嗎
3樓：匿名使用者
不是，批捕還沒有經過審判，他只是嫌疑人，只有經過法院審判後判定他有什麼罪名才能是罪犯。按程式法院審判如果判定此人有罪，對他判定刑罰後要把判決書寄送給當事人的單位進行告知。單位然後要做出對這個人的處分決定，如果決定開除他就要將開除決定報送人社局，人社局同意以後將決定再送交財政局，財政局同意後才會停止發放工資。
公務員**後工資是否停發？
4樓：騎驢的小兔
一、公務員被採取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理。
（一）公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被採取強制措施期間計算工作年限。
（二）公務員被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停發工資待遇。
國企職工**罪批捕單位停發工資嗎
5樓：匿名使用者
國企職工**，暫停勞動合同執行。
國企職工**，市北採取強制措施羈押的，根據原勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第28條規定，自被羈押之日起，暫停勞動合同的履行，國企不承擔勞動合同規定的相應義務，包括不支付工資福利和繳納五險一金等。如果勞動者事後被證明錯誤限制人身自由，暫停勞動合同履行期間的損失，有國家賠償。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
員工刑事拘留期間有工資發嗎
6樓：法妞問答律師**諮詢
國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。而其他員工在涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間，可以暫停履行合同義務，因此不發工資。
7樓：我隨風動
華律網整理 3477瀏覽 2020.07.06
刑事拘留和行政拘留是不一樣的，對於刑事拘留對方必須是有重大嫌疑的，或者是正在實施犯罪的人，還有就是比較緊急的時候可以採取刑事拘留，在員工刑事拘留的時候，公司是可以不給工資的了，要是一旦員工罪名成立，那麼公司可以單方面解除合同。華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有所幫助。
員工刑事拘留期間工資還要給嗎
可以停發工資，並且可以依法解除勞動合同。
被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，並且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
以上就是對你提出的問題的回答，員工在刑事拘留的期間，是可以不用發工資的，員工的罪名成立後，公司的可以解除合同了，這個時候員工就不是公司的一員了，要是還給他發工資不是傻就是有關係。你可以諮詢華律網的律師
8樓：戚廣利
刑事拘留期間不能上班單位不給開工資的。
《刑事訴訟法》第八十九條規定：公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，提請審查批准的時間可以延長一日至四日。
對於流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子，提請審查批准的時間可以延長至三十日。
人民檢察院應當自接到公安機關提請批准逮捕書後的七日以內，作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定。人民檢察院不批准逮捕的，公安機關應當在接到通知後立即釋放，並且將執**況及時通知人民檢察院。對於需要繼續偵查，並且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。
9樓：匿名使用者
按照無薪事假對待
如果判決刑事責任
就可以解除勞動合同 (六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
批捕後職務和工資待遇如何確定
10樓：淮安浙江人
被採取強制措施的公職人員，何時停發工資？
中組部、國家人社部、監察部、公務員局等四部委對此有明確規定，公職人員涉罪後即停發工資。
如果最終是無罪的，一切工資、福利待遇，全部補發。