1樓：
這種做法屬於拖欠工資，拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
2樓：一滴清露駐晚秋
不合理，下班路上摔了單位也要負責的。安心養病，有勞動法保障你的權益。
3樓：有沛容
下班路上摔跤應該是工傷，那個公司不發給你工資你有醫院開的病假單嗎？如果有病假單公司不發您工資是不合理的，沒有病假單又沒有向公司請假不發工資給你，那就是你自己的錯。
4樓：匿名使用者
工作期間，上下班路上出的事情，導致短期內不能上班，單位因此扣發工資了，這個需要確認下，在出事的情況下有沒有**通知單位或者事故責任認定書等。一般來說，公司內部發生工傷事故，公司會及時賠付，外面發生的話確認起來很麻煩，但是由於這個情況公司扣工資是不合法的，公司可以按照工傷保險或者請假實際來核算工資，但是不可以直接扣。
還有很多種情況是不能認定工傷的，比如醉酒，不遵守交通規則，不遵守法律法規等。如果符合工傷認定標準，建議先申請工傷認定。工傷認定下來後，可以要求單位補發所扣工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：匿名使用者
不合理，而且違反勞動法規定，還要承擔工傷賠償責任，你可以向當地勞動局投訴，要求支付工資，並提出工傷索賠。
6樓：昌疏慧
你這摔跤是九月份發生的，完全沒有理由剋扣你八月份的工資。並且如果你是在上下班途中摔跤的，可以提交資料申請工傷，在工傷**期間是不得剋扣工資，即使你沒有辦理這個工傷申請的手續，一樣不能不發你八月份的工資啊。另外你摔跤以後要向單位書面申請工傷，至少要書面請假。
7樓：鉤沉
這個公司的做法是違反勞動法的，協商不成可向法院提起申訴。
今天去應聘了兩個短期的工作，一個是在蛋糕店工作，一個是服裝店的導購，前者薪資沒有後者高，但是蛋糕店
我要找工作？求助 ，我做服裝廠的，大家看看周圍有沒有工資高的服裝廠，謝謝
8樓：匿名使用者
我想找個淮北的服裝廠我工作7年了一當機工
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出生公曆 2003年10月21日18時20分 北京時間 星期二。出生農曆 癸未年 九月 廿六日 酉時。殺 官 日元 食 坤造 癸 壬 丁 己 日空戌 亥 未 戌 卯 酉 生肖屬羊 五行個數 計入藏幹 2死水 2囚木 3休火 3旺土 2相金 日主綜合得分 59。日元偏弱，喜用木，火 印梟 比劫 忌仇金...
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