1樓：闖王行天下
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：蒼洱白子
如果勞動者以勞務派遣工進入用人單位，而且被用人單位無故辭退的，那麼反映到勞動局解決，不行，就上訴法院解決。
3樓：諶東律師
付費內容限時免費檢視
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
提問律師您好！單位由於拆遷，導致我無工作，合同由三方公司簽收，用人單位要求我退回三方公司。以前社保購了八年，然後到現用人單位工作了一年半，三方公司又簽了四年勞動合同，請問律師，我怎麼維權呢？
謝謝解惑
律師您好！我該找三方公司安排工作還是找用人單位補償？
回答您這個只能找三方公司安排工作，不能找用人單位要求補償
因為沒有和用人單位和合同
提問用人單位不負責經濟補償？
如果三方公司隨便安排一個比原來差的用人單位，我怎麼辦呢
回答您和用人單位沒有簽署合約的，只有和三方的合約
您可以選擇不同意然後辭職，找您滿意的工作
提問那樣會有經濟補償嗎
回答辭職時沒有經濟補償的，辭退是可以要求公司補償的
提問用人單位需不需要出具書面文書呢
回答您是指，辭退您的文書嗎？是需要有的。然後您可以憑此去勞動局仲裁，要求賠償
更多14條
4樓：霸氣航行天下
要麼找勞務公司討說法，要麼去人社局維權。
公司無故解除勞動合同我該怎麼維護自己的合法權益
5樓：蒼洱白子
用人單位無故解除勞動合同，那麼屬於違規解除勞動合同，勞動者可以反映到勞動行政部門解決，申請雙倍經濟補償。用人單位違反《勞動合同法》第41條、42條規定解除勞動合同的，那麼屬於違規解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
去當地勞動仲裁部門,申請勞動仲裁,要求相應賠償,如不被執行,可以去法院起訴.
7樓：飄曳風箏
你可以帶上你的勞動合同原件和影印件,身份證原件和影印件到當地的勞動仲裁去投訴,要求賠償!
8樓：匿名使用者
可以到當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求相應賠償。
9樓：制己制理
拿起勞動法 保護自己
10樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見、勞部發（1994）481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等相關的法律法規規定，用人單位不得無故拖欠勞動者的工資，如拖欠，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。如單方解除勞動合同，用人單位應按勞動者的工作年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。如未按規定給予勞動者經濟補償的，還應按該經濟補償金數額給予一定的賠償費用。
勞動合同解除後，用人單位還應按勞動者標準工資發給相應的生活補助費。
你可以去當地勞動仲裁部門申請仲裁。
在私企工作，無故被辭退，要如何維護自己的合法權益？
11樓：匿名使用者
無故辭退可以打**給當地勞動者保護協會，提供合同以及其他證明材料
12樓：匿名使用者
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13樓：匿名使用者
找社會上的維權機構~
被公司無故辭退，我該如何維護自己的權益？ 10
14樓：呂艾
【1】你被公司無故辭退，單位為勞動者出具被辭退通知書了嗎？
給你被辭退書面通知書，是《勞動合同法》第40條規定的。
如果沒有給你被辭退通知書，是違法辭退你。
按照你的工齡，每滿一年，賠償你兩個月的工資。
不到六個月工齡，賠償你一個月工資。六個月以上工齡，
按一年計算。
根據《勞動合同法》第87條。
這應該是法律問題的分類。
15樓：職場導師溫競
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理文字，請稍等一會兒，謝謝~
提問我有個朋友是剛剛大學畢業，簽了三方，進了公司簽了勞務派遣合同，試用期期間因為領導覺得他是應屆生沒有經驗而被辭退
回答您好，首先，企業不能隨便辭退員工，要有合理原因，比如：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。」如果您不存在這3個原因被辭退，那麼企業違法。
提問那這樣的情況豈不是不是應屆了？不過他的檔案不在公司，在當地人才
原因的話符合第一條應該是，可是他招聘又沒說不用畢業生，招聘寫的經驗不限
回答如果是在試用期內，那就符合第一條辭退原因了哦
如果工作不到3個月，企業辭退後也沒有補償~
提問那他招聘方沒有問題嗎，招聘經驗不限
回答其實企業的招聘條件，是一個大致方向，很多企業都在面試時，根據用人條件，放寬招聘條件。這個到沒有一個硬性說法
提問那他這個應屆生還算不算
萬一其他企業要三方呢
回答一般寫招聘經驗不限，是希望不拘一格降人才。但當試用期發現並不符合企業要求，可能企業會給一些冠冕堂皇理由。試用期辭退，又確實是有些不足之處的話，建議不和企業浪費時間了。
除非是企業剋扣了試用工資，對員工有違法行為，那就另說
應屆畢業生---------指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。 只要是在最後一年，你換了幾份工作，都還是應屆畢業生呀
剛剛初入職場，會遇到很多這樣那樣的問題，積極諮詢維護權益是特別好的，也避免被騙。所為也是年輕過來的職場老人建議。多多打磨自己，在新的工作崗位上虛心向前輩請教，工作低調，實則非常努力，一定會找到適合自己的工作和好的職業發展。
----儘量選擇規模大的品牌的大公司進，對於今後擇業發展有好處。希望我的回答對你有所幫助，祝工作順利哦！謝謝。
更多12條
16樓：匿名使用者
如果公司沒給你買保險或不發工資給你，就可以到勞動仲裁告他，如果辭退的理由和勞動合同中規定的一樣，就不好維權了
17樓：匿名使用者
理論上你可以要求公司給予1個月工資的賠償（含試用期，半年以上），或半個月工資賠償（含試用期，不滿半年）。如果合同有約定另算。
18樓：匿名使用者
應該是會多給一個月工資的.
被單位無故辭退,如何保障自己到合法權益?
19樓：
呵呵，好小子，跟我一樣一樣的，呵呵。我也是剛被辭退，就7月份的時候，是在私立學校。同情你啊。
閒話也不多說了，沒用。我就直接告訴你，我是如何保護自己的權益的你應該怎樣利用法律手段保護自己。
首先你不是因為自己的重大失誤而被辭退的，是學校的編制問題辭的你。所以你可以得到學校的賠償。具體賠償方法：
聽你說你剛參加工作一年。那麼你就可以得到一個月的工資補償（這一個月是過去一年工資的平均工資）。也就是說你工作兩年，法律規規定你可以得到兩個月的工資補償，依次類推。
其次，聽你上面說的，可以得出學校辭退你並沒有提前一個月通知到你，這叫違約。違約是要以一個月的工資進行補償的。
總之，加在一起你可以得到兩個月的工資補償。同時我還要告訴你一點這可能對你有幫助。我們的學校工資分幾大部分：
學歷工資＋課時工資＋······每個學校和每個學校是不同的。我也去勞動部門諮詢過，補償的月工資中，課時工資是不算入月工資的，只有學歷工資才算，教育這塊很特殊。最後我們學校很爽快，全給了。
如果你們學校不給的話，你可以去當地的勞動部門，說明一下情況，實在不行可以申請仲裁。仲裁了的話，我也諮詢了，大概要3個月的時間踩才能出結果。
艾咱倆算是患難了，正好我能幫助你。呵呵真巧了。我以後不打算再幹教師這行了，自己做，給自己當老闆。呵呵，祝你在以後的生活中好運。
對了，忘了告訴你了，他們要是拿合同說事的話，也別怕，因為有很多地方都是這樣不和員工籤合同，最後不承認，對於那些不懂法的可能給嚇住了，或沒話說了，但咱懂法啊，因為你在學校工作一年，已經是「事實勞動」，所以沒合同照樣能得到賠償。記住是「事實勞動」，他們想抵賴也沒法的。
第三方電子合同怎麼籤，使用第三方平臺籤電子合同的步驟是怎樣的？
以我們平臺的電子合同為例，籤電子合同主要分為以下幾個步驟 籤電子合同步驟 1 實名認證 籤電子合同步驟 3 傳送合同 接下來，你可以將簽署過的合同傳送給對方，你簽署的第一時間傳送給對方簽署，也將精確記錄傳送時間。籤電子合同步驟 4 對方簽署 此時，對方會收到一條你傳送合同的通知，他只要登陸平臺，將收...
第三方測試的概述，第三方測試的介紹
測試並不僅僅是為了要找出錯誤。測試方還需要對錯誤進行歸類和總結，通過分析錯誤產生的原因和錯誤的分佈特徵，可以幫助專案管理者發現當前所採用的軟體過程的缺陷，以便改進，更好地幫助使用者。根據軟體工程的要求，測試工作應貫穿開發的全過程，如右圖所示。從測試流程中可以看出，編碼和單元測試基本上屬於程式的除錯，...
國內第三方物流運作模式，第三方物流的運作模式？
庾敏叡 據我粗淺瞭解，一些想要集中精力做好生產主業的商品生產廠家和一些網上購物 等b2c business to customer 模式運營的電子商務 都是依靠第三方物流進行商品配送。第三方物流多為專業物流公司，與商家簽訂協議進行一段時間內的合作。所謂 第三方 是說出去商品交易 運送過程中的供給方和...