1樓：李美女記者
你這種情況，50歲一般辦不了退休。因為現政策規定女幹部55歲退休，除非你能提供下崗前你在工人崗位工作證明，當然也有特殊情況--有關係也可以辦。另外你說的下崗原因不知是什麼？
企業破產、企業裁員等企業原因你可申領失業救濟金，如個人原因便領不到救濟金。從下崗到退休期間你個人要繳納養老保險金。如屬單位內退下崗，養老金或由單位繳納。
退休後職稱待遇一般是沒有了。不過近年來***上調退休金時單獨提出具有高階職稱者另外加漲一個數，等你退休後如果再有此政策，你應該自然享受該待遇。當然你按工人辦理退休，可能就享受不到這個待遇了。
2樓：蒼洱白子
退休問題，特別是下崗工人退休問題，建議帶上退休證或者下崗證，到當地人社局諮詢，要符合當地政策，才能辦理退休手續的。
3樓：樓蘭狼煙
對於你這種情況，個人解釋如下：
單位已經不存在了，也就是說沒法給你轉工人崗辦理退休時，是否為幹部身份是需要看你的檔案來稽核的，不是說你到退休了換成工人崗就可以的
所以按你的這種情況，只能是55歲辦理退休
4樓：匿名使用者
可以按工人崗位退休吧！還是去社保公司問問吧！
5樓：皆有可能
女幹部如果是50歲才轉成工人崗要55週歲才可以退休。
原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50週歲執行；達到50週歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55週歲執行。
如達到55週歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55週歲執行。
退休時怎樣認定是幹部還是工人身份？
6樓：么九惹剪輯
企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。
在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。
稽核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料稽核。
7樓：法妞問答律師**諮詢
退休稽核時是工人還是幹部身份的的區分：
2023年之前退休，退休人員基本都有公家身份，也都有人事檔案，因此無論是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，都靠人事檔案確定。
2023年之後，在實踐當中，各地由各地的操作政策。絕大部分地區機關及事業單位的退休人員依然主要靠人事檔案確定。因為這些單位自己就有獨立的人事權，這些人員的人事檔案材料一般比較齊備。
而企業退休人員，尤其是非國企單位的退休人員，沒有獨立的人事權，員工的檔案主要靠託管 。幾十年的檔案管理經過很多手，操作也不規範，檔案不全，甚至丟失。所以遲休稽核時主要看最後一個工作單位，也就是給你辦理退休的單位，看這個單位提交的退休申請材料認定。
其中包括但不限於勞動合同，人事檔案及其他必要的材料。
退休時通過材料的認定：
1、退休申請表
表上填寫的工作崗位是管理技術崗還是非管理技術崗。是管理技術崗等於幹部身份，非管理技術崗等於工人。必須用勞動合同書佐證。
2、《勞動合同書》
應該和退休申請表上填寫的材料一致。主要看工作內容和工作崗位是否是管理崗或技術崗。
3、人事檔案
看第一次參加工作時的勞動手續是招工表還是報到證。招工表等於工人身份，報到證等於幹部身份，另外還有很多地區認定幹部身份還要看轉正定級表。如果後來崗位發生了變化，應該有相應的材料體現，比如說任免通知書，以工代幹轉正表，勞動合同書等。
8樓：匿名使用者
一般來說，脫離幹部職務5年以上，就可以按照工人退休，河北是這樣的規定，估計別的省市也是這樣的規定，幹部不是終身的，聘任是幹部，就是幹部，不聘任幹部，就不是幹部，以用人單位聘書為準，脫離幹部崗位，不在是幹部了，所以，你單位的這個女工，應該是50週歲退休
9樓：丘翠陽
我50歲的時候專業技術職稱沒有滿10沒有退休，現在53歲專業技術已滿10年了，那麼我現在退休該算專業技術 還是屬於個人級別退休呢
10樓：六和尚
職工就是職工，職工退休是從企業職工養老保險退休，不分幹部或者工人。
國家機關、事業單位工作人員區分幹部或者工人，但是他們退休是機關事業養老保險退休，不是企業職工養老保險退休。
區分幹部和工人，要看其入職手續，看《合同制工人審批表》、《公務員登記表》、《事業單位工作人員登記表》等，在簡單點，簽訂勞動合同的是工人，有幹部履歷表的是幹部。
11樓：帖卉韓夏萱
這個工人還是幹部身份，不是指在你企業內部擔任什麼職務或崗位。是指在檔案中國家認定的「幹部」或者「工人」身份。以檔案記錄為準。
到我要社保網**檢視回答詳情》
女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份？
12樓：蘇雲起說劇
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲。
1，2023年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2，2023年《國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
3，如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
拓展資料：
現行的《勞動法》及《勞動合同法》中沒有對退休年齡作出規定，而退休年齡主要是由***有關部門制定的部門規章和規範性檔案所規定。2023年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號檔案第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲」。從該規定中可以看到，對於女職工法定退休年齡主要以身份進行區分，而身份確定主要以女職工退休前的檔案記載為準。
此後，2023年國家經濟**委員會、人事部和勞動和社會保障部聯合釋出的國經貿企改[2001]230號檔案中規定：「取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。」該規定的出臺，打破了原有的身份區分標準，轉為判斷女職工是否屬於「管理或技術人員」。
結合此前的各項規定，多數地區目前判斷女職工退休年齡的常規做法是，先看人事檔案，檔案中載明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以末次勞動合同所約定的工作崗位進行確定。
參考資料：關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
13樓：戲說三分
按退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標準來確定。全國統一。
目前判斷女職工退休年齡，不再按照幹部、工人的身份來確定，而是按照管理崗與非管理崗的崗位區別來判斷，以退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標準，管理崗位和專業技術崗位55歲達到法定退休年齡，非管理崗位50歲達到法定退休年齡。
如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
14樓：法妞問答律師**諮詢
女職工退休時，區分女工人和女幹部身份的方法：
1、根據勞動和社會保障部_《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發[1999]8號）的規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2、在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲。
3、如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
15樓：呂艾
根據勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
（勞社部發[1999]8號）的規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，
應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；
未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲
如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，
應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
（黑龍江省大慶市就是這樣做的，
以工代乾的工人都參加轉幹的全市統一考試了）
16樓：昆重帥師
工人還是幹部看檔案記錄
全國統一這麼認定
17樓：匿名使用者
人事局管的是女幹部，勞動局管的是女工人。全國統一。
幹部身份女職工在工人崗位多大退休
18樓：匿名使用者
幹部身份女職工在工人崗位工作，年滿50歲可以退休。
《勞動法》的實施，打破了企業單位各類人員的身份界限，沒有正式工與臨時工之分，沒有國家幹部與工人之分，都是勞動合同制職工，按崗位確定身份。以前是國家幹部身份的，轉入工人崗位工作的，按工人崗位條件辦理退休。但各地有一些地方性規定，在工人崗位工作年限應達到2——3年以上。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
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