1樓：廣州市王律師
依據〈高法關於審理人身損害賠償案的司法解釋〉第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
因此，如果僱員不是故意的或重大過失，應由僱主承擔全部責任。
2樓：西政自由鳥
鑑於僱主多次提醒，但是要有證據，不管怎麼樣，如果僱員不是故意的或重大過失，應由僱主承擔全部責任。
關於審理人身損害賠償案的司法解釋
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
3樓：匿名使用者
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。只要僱員不存在故意的或重大過失，應由僱主承擔全部責任。
所以如果僱主想減輕自己的責任，則必須舉證證明僱員存在重大過失（故意是肯定不會的了）
4樓：匿名使用者
如果在工作過程中僱員是非故意受傷的話，賠償責任由僱主承擔！
5樓：偶代杉
僱工在回家的路上騎車跌傷僱主有責任嗎
僱工受傷，僱主是否應當承擔責任，有何法律依據
6樓：
一般情況下僱主對僱工的經濟損失承擔民事賠償責任。
《民法通則》第43條規定：「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」
《中華人民共和國侵權責任法》第35條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
在實踐中，所謂重大過失，比如交通事故中，僱員負主要責任或者全部責任法院一般認定為有重大過失。
臨時僱工 ，僱工工作時受傷， 僱主應怎樣計算賠償！
7樓：匿名使用者
由於傭人自己的違規操作致傷，其自己承擔主要責任，你承擔次要責任，具體怎樣賠償，雙方可協商解決。
受僱傭的搬卸工因操作不當導致受傷僱主應該負多少責任?該承擔百分之多少的醫療費》、
8樓：匿名使用者
僱工不承擔責任，僱主承擔全部賠償責任。包括醫療費、住院補助費、護理費、誤工費等。按照勞動法規的規定，僱工在勞動中只要不是故意行為，其受傷全部費用均由僱主承擔的。
醫保屬於基本疾病保險範圍使用，僱工傷害由僱主承擔所有費用。
9樓：匿名使用者
侵權責任法施行了，人身損害的司法解釋已經失效了吧？
《侵權責任法》第35條——個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的。根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
也就是說： 致人損害賠償——接受勞務方承擔 自身損害責任——過錯分擔你必須證明老闆有過錯 你才有希望得到賠償
10樓：匿名使用者
《高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
由於僱員存在一定的過錯，會減輕僱主的責任。
具體責任的劃分，還要看具體情況。
僱傭工人受傷僱主承擔啥責任範圍
11樓：南海仙山
【第十一條】 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
零工意外受傷，僱主該負多少責任？
12樓：達州律師劉江
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任」之規定，零工意外受傷，僱主應當承擔賠償責任。
13樓：匿名使用者
可以檢視一下最高院關於審理人身損害賠償糾紛案件的司法解釋，對責任承擔有明確規定。就本案看，僱主應對僱工的損害後果承擔責任，僱工顯然也有過錯，也應承擔責任。具體責任多少，審理法官根據其自由裁量權判定，一般要照顧到各方利益，包括責任承擔者的負擔能力。
就上述過程看，按照我自己的理解，假設該僱工骨折造成傷殘，全部損失3萬元，那麼僱主一般會負擔其中的2萬元，僱工本人負擔1萬元，果農無責任（雖然看上去他因為有照顧乘坐人員的義務而也該承擔部分責任，但這樣分析會使案件複雜化，也不利樂善好施之風俗的維持）。這是大概的情況。
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