1樓：匿名使用者
可以參考自2023年1月1日起施行的《工傷保險條例》。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工在公司幹私活受傷，按照條例的規定，不是工傷。打官司的話，企業勝訴。職工因為幹私活受工傷，企業並無過失，不負責任。
2樓：匿名使用者
他幹私活，屬於在你們僱傭關係之外的活動，受傷後，和公司沒有關係，當然勝訴。
工作時間做私活受傷怎麼處理，公司需要負什麼責任嗎？
3樓：憤怒的虎兄
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因回工作原因答受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
本案中做私活受傷不受法律保護，公司更無責任
4樓：匿名使用者
工作時間做私活受傷,按照工傷處理,但你會受到公司制度和紀律的處分.
5樓：匿名使用者
按工傷處理，另外公司會對你進行處分，應該不會太嚴重，比如警告
員工在上班時做私活受傷了單位應承擔什麼法律責任，如員工在顧客家安裝熱水器時需要切割櫃門，因為切割有
公司員工上下班途中受傷企業應承擔什麼樣的責任
6樓：天天開心
企業需要承擔責任的，從上班到公司，下班都家裡為止路途中出現受傷，這個算工傷，。應該是的，以前看到個新聞，員工下班被車撞公司負責的
下班後接了私活違法麼，公司職工下班後幹私活算工傷嗎
接私活不違法。除非你們的勞動合同存在保密條款。縱橫法律網 商蓓律師 你好，你在上班時間之外，從事其他工作，只要你未違反你們公司的保密義務，就不違法及違約。縱橫法律網 賴廣軍律師 田豔妹妹 雖然不犯法，但是很多老闆覺得這樣是不忠的行為，所以最好你是能找到他給你下套的證據，最好是不是你自己錯的證據，或者...
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