1樓：匿名使用者
西歐大多為發達國家,人口自然增長率低,如德國,法國,葡萄牙已出現負增長,所以他們的國家有實行激勵的生育政策,例如以下幾個國家就有實行激勵的生育政策:
1.新加坡
根 據新加坡**的調查，該國35至39歲的婦女有將近四成只有一個小孩或是沒有小孩，為此**提出一套政策因應。在產假方面，強制性的產假有八週，產假期間 員工領全薪，非強制產假則有16周，假期長短由僱主與勞方協議，員工在非強制產假期間領半薪，工資成本由**負擔。此外，每個小孩的育兒津貼摺合臺幣約每 月7500元，兩個小孩以上的家庭，給予高免稅額及特別扣除額，生到第三個小孩，還可分配到國宅。
另外還有「嬰兒紅利」計劃，**會在一對夫婦生第二個或 第三個小孩時，將錢存入夫婦的戶頭，**其支付託兒所或幼兒園的費用。
除了產假與津貼的發放外，星國**也積極設定嬰兒託管服務，目前約有二十多家嬰兒託管中心，可照料三百個嬰兒，星國**更計劃在未來五年，將嬰兒託管中心增加至三千個。
2.日本
日本有「育兒減稅」方案，而職業婦女在家照顧幼兒，則有「留職有薪」方案，婦女可領工作時40%的薪水在家專心育兒。另外，日本**也鼓勵幼兒園延長托兒時間，減輕雙薪家庭的育兒壓力。
3.法國
在歐洲，法國的生育率僅次於愛爾蘭，生育率持續升高，預計至2023年，法國的人口數將從現在的六千萬增加至七千多萬，該國豐厚的鼓勵生育政策，讓大家生孩子的意願大大提升。
法國的有薪產假長達四個月，而且不管是自己生或是領養小孩一樣都有津貼的補助，每生一個或領養一個小孩，可馬上領三萬元的獎勵生育津 貼；小孩三歲前，每個月可再領六千元臺幣的津貼，如果媽媽決定專職在家帶小孩，每個月補助的金額再提高至萬元以上，而且婦女可留職休假三年專職帶小孩。此 外，每多生一個小孩，繳的稅就更少，而且搭乘交通工具也有優待，像是三個小孩可享票價七折，四個小孩可享六折，七個小孩可享三折。
4.香港
據星島**報道，為鼓勵生育及增加香港的競爭力，港府正研究延長現行由小學至初中的九年免費教育，並考慮把兩年幼兒園學前教育納入免費教育，目前正向各界進行諮詢；一旦獲得支援，維持逾二十年的九年免費教育將延長至十一年，預計每年額外開支逾十億元，預計可望於○七／○八年度實施。
5.德國
德國「少子化」的問題也很嚴重。為了提高生育率，當地從一月一號開始，實施育嬰補助新制，即使請假照顧新生兒的父母親，也可以支領三分之二的薪水。為了享受更優厚的福利，不少孕婦使出拖字訣，希望小嬰兒能延遲報到。
根據新法，只要1月1日以後誕生的新生兒，父母親可享有三分之二月薪的育嬰假，每月最多可領1800歐元，最多可領12到14個月，相較於舊制一年育嬰假，每月最高可領450歐元，兩年育嬰假，每月最高可領300歐元，優渥許多。
法國是獎勵生育的國家。在懷孕14周前，孕婦必須拿到由醫院等專門機構開具的懷孕證明，向國家社會健康保險局和社會福利局申報懷孕，前者負責孕期各項檢查費用報銷，後者則提供共生育津貼·和幼兒津貼。寶寶出生後每個月還有177歐元的幼兒津貼，直到孩子3歲，如家裡有兩個或更多的孩子，津貼數額也會提高，延續的時間也更長。
如果孩子需要照看，在向保險公司申請同意後，社會福利局也會報銷一部分托兒費。另外澳大利亞也是獎勵生育的國家，這個國家的北部地區存在著人少地多的現象，澳大利亞**給每個初生嬰兒1500歐元獎勵，提倡婦女多生育。
2樓：匿名使用者
俄羅斯，生孩子多的人曾被封為英雄的母親俄羅斯面積廣大，人口只2億有多不得不，鼓勵生育
3樓：靖爽律師
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回答您可以和我再詳細說明一下情況，我好給你專業的法律建議。
您的問題比較複雜，我給您具體打字說一下，您先不要著急通常生育津貼是女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數，舉個例子，在單位的工資是6500元/月，生孩子的時候是剖腹產，假期128天，那她就可以領取 ：6500÷30x128=27737.6 元。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
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4樓：匿名使用者
部分歐洲國家（英國、法國……)
哪些國家獎勵生育，多生一個孩子**補貼多少錢！
5樓：丘殊
西歐大多為發達國家,人口自然增長率低,如德國,法國,葡萄牙已出現負增長,所以他們的國家有實行激勵的生育政策,例如以下幾個國家就有實行激勵的生育政策:
1.新加坡
根 據新加坡**的調查，該國35至39歲的婦女有將近四成只有一個小孩或是沒有小孩，為此**提出一套政策因應。在產假方面，強制性的產假有八週，產假期間 員工領全薪，非強制產假則有16周，假期長短由僱主與勞方協議，員工在非強制產假期間領半薪，工資成本由**負擔。此外，每個小孩的育兒津貼摺合臺幣約每 月7500元，兩個小孩以上的家庭，給予高免稅額及特別扣除額，生到第三個小孩，還可分配到國宅。
另外還有「嬰兒紅利」計劃，**會在一對夫婦生第二個或 第三個小孩時，將錢存入夫婦的戶頭，**其支付託兒所或幼兒園的費用。
除了產假與津貼的發放外，星國**也積極設定嬰兒託管服務，目前約有二十多家嬰兒託管中心，可照料三百個嬰兒，星國**更計劃在未來五年，將嬰兒託管中心增加至三千個。
2.日本
日本有「育兒減稅」方案，而職業婦女在家照顧幼兒，則有「留職有薪」方案，婦女可領工作時40%的薪水在家專心育兒。另外，日本**也鼓勵幼兒園延長托兒時間，減輕雙薪家庭的育兒壓力。
3.法國
在歐洲，法國的生育率僅次於愛爾蘭，生育率持續升高，預計至2023年，法國的人口數將從現在的六千萬增加至七千多萬，該國豐厚的鼓勵生育政策，讓大家生孩子的意願大大提升。
法國的有薪產假長達四個月，而且不管是自己生或是領養小孩一樣都有津貼的補助，每生一個或領養一個小孩，可馬上領三萬元的獎勵生育津 貼；小孩三歲前，每個月可再領六千元臺幣的津貼，如果媽媽決定專職在家帶小孩，每個月補助的金額再提高至萬元以上，而且婦女可留職休假三年專職帶小孩。此 外，每多生一個小孩，繳的稅就更少，而且搭乘交通工具也有優待，像是三個小孩可享票價七折，四個小孩可享六折，七個小孩可享三折。
4.香港
據星島**報道，為鼓勵生育及增加香港的競爭力，港府正研究延長現行由小學至初中的九年免費教育，並考慮把兩年幼兒園學前教育納入免費教育，目前正向各界進行諮詢；一旦獲得支援，維持逾二十年的九年免費教育將延長至十一年，預計每年額外開支逾十億元，預計可望於○七／○八年度實施。
5.德國
德國「少子化」的問題也很嚴重。為了提高生育率，當地從一月一號開始，實施育嬰補助新制，即使請假照顧新生兒的父母親，也可以支領三分之二的薪水。為了享受更優厚的福利，不少孕婦使出拖字訣，希望小嬰兒能延遲報到。
根據新法，只要1月1日以後誕生的新生兒，父母親可享有三分之二月薪的育嬰假，每月最多可領1800歐元，最多可領12到14個月，相較於舊制一年育嬰假，每月最高可領450歐元，兩年育嬰假，每月最高可領300歐元，優渥許多。
法國是獎勵生育的國家。在懷孕14周前，孕婦必須拿到由醫院等專門機構開具的懷孕證明，向國家社會健康保險局和社會福利局申報懷孕，前者負責孕期各項檢查費用報銷，後者則提供共生育津貼·和幼兒津貼。寶寶出生後每個月還有177歐元的幼兒津貼，直到孩子3歲，如家裡有兩個或更多的孩子，津貼數額也會提高，延續的時間也更長。
如果孩子需要照看，在向保險公司申請同意後，社會福利局也會報銷一部分托兒費。另外澳大利亞也是獎勵生育的國家，這個國家的北部地區存在著人少地多的現象，澳大利亞**給每個初生嬰兒1500歐元獎勵，提倡婦女多生育。
6樓：匿名使用者
聽說是德國，具體的我也不清楚
什麼樣的情況下生孩子國家補貼
7樓：匿名使用者
我國現行政策實行計劃生育，倡議晚婚晚育以更好地控制人口的增長，因為它影響到我國經濟發展和人口素質的提高，因此，目前國家還沒有出臺對於生育進行補助的相關政策。有一事例，廣州首例五胞胎降臨，不少網友建議國家應給予補貼，對此民政局、計生委迴應，國內目前還沒有多胞胎扶助政策。參考我國對困難家庭的幫扶標準，當事人可通過各種渠道向有關部門申請、反映，申請最低生活保障。
比如五胞胎可以按五口人來算人均收入。即只能 是臨時性救助。
據介紹，國外很多國家的自然出生率很低，基於不同的國情，國外鼓勵生育，但極少有補貼生育。在挪威、丹麥、瑞典等北歐國家，**會每月給生育第二胎的女性補貼平均月收入的80%，生產第三胎補貼升至120%（多胞胎政策也涵蓋在內）。
8樓：靖爽律師
回答您可以和我再詳細說明一下情況，我好給你專業的法律建議。
您的問題比較複雜，我給您具體打字說一下，您先不要著急通常生育津貼是女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數，舉個例子，在單位的工資是6500元/月，生孩子的時候是剖腹產，假期128天，那她就可以領取 ：6500÷30x128=27737.6 元。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
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生孩子國家有補貼嗎
9樓：剛榮
沒有親國家這就要放開二孩了怎麼還會有補助？ 生育保險待遇是指女職工因生育子女而導致暫時的勞動中斷，國家為保障其在孕產期的基本生活，按照相關法律法規的規定給予的物質補償。
（一）產假
女職工生育，享受不少於98天的產假。產假分為產前和產後假兩部分。產前假為15天，產後假為83天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個
嬰兒增加產假15天。晚育的增加30天假期。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月的，給予
15天至30天的產假；4個月以上流產的，產假為42天。
世界各國規定的產假長短不一，但大多數為12周至14周。其中產假最短的是菲律賓，為45天；產假最長的是芬蘭，為258天。在有些實行鼓勵多生育的人口
政策的國家，產假隨所生子女數的增多而增加。如法國，生育第一個或第二個子女，產假為16周；生育第三個子女，產假為26周；多胎生育的再增加2~12
周。（二）生育津貼
女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。尚未參加生育保險社會統籌的單位，女職工生育產假期間，由單位照發工資。
其他國家多采取在每個子女出生時發給一次性的生育津貼。生育津貼一般是定額的，如英國為25英鎊，瑞土為60法郎。此外，還發給生育補助金。生育補助金的
發放標準有三種：一是定額制，即不論被保險人情況如何，均發給相同的固定數額的補助金。如英國規定受保人生育補助金一週為27.25英鎊，共支付18周。
二是比例制，即按照被保險的產前工資的一定比例發給生育補助金。有的國家按產前工資的100%發放，有的則是按照疾病補助金的標準發放。三是額定製與比例
制的混合制。如愛爾蘭，生育補助金採取「基本補助」加上「收入關聯補助」的方式發放。「基本補助」採取定額方式，一週39.5鎊，共支付12周，「收入關
聯補助」則採用比例方式，為被保險人收入的20%~40%，共支付14周。固定標準補助和收入關聯補助的最高限額為被保險人淨收入的75%。
有的國家還提供護理津貼和育嬰補助。護理津貼的數額一般為收入的15%~25%，可以採取現金或實物方式。如法國發給育嬰母親津貼或奶票；墨西哥等國提供新生嬰兒的全套用品，或發給購置嬰兒用品津貼。
（三）生育醫療服務
生育醫療服務專案包括檢查費用、接生費用、手術費用、住院費和與生育直接相關的醫療費用。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基
金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費由生育保險**支付，其他
疾病的醫療費，按醫療保險待遇規定處理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，享受有關病假待遇和醫療保險待遇。
（四）生育期間的特殊勞動保護
女職工生育期間的特殊勞動保護，是指女職工孕期由於生理變化而在工作中可能遇到特殊困難，為保證女職工的基本收入和母子生命安全而制定的一項特殊政策，包
括收人保護和健康保護兩部分。收入保護的主要措施是國家立法保護女職工懷孕期間不降低其基本工資。健康保護的主要措施有：（1）不得安排懷孕女職工從事高
強度勞動和孕期禁忌的勞動，也不得安排在正常工作日以外延長勞動時間；（2）對不能勝任原工作崗位的孕期女職工，應當減輕其勞動量或安排其他工作；（3）
對懷孕7個月以上的女職工，不應延長勞動時間和安排夜班勞動，並應在工作時間內安排一定的休息時間；（4）允許懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，檢查時間計做出勤時間。
（五）生育女職工的職業保障
在生育女職工職業保障方面，國家制定了一系列保障女職工不因懷孕、分娩、哺乳而失業的規定。任何單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除其勞動關係。對於勞動合同期滿而哺乳期未滿的女職工，其勞動關係順延至哺乳期滿。
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