1樓：痕水月
民營企業與國營企業的主要差距還是體現在工資福利以及對員工的人性化管理，人性化待遇，等各方面吧。在民營企業當中管理並不是那麼完善，因為有些老闆文化程度是比較低的，他們是通過辛苦創業白手起家的，對於現代的管理方面缺乏一些認識，對於人才的培養上也缺乏重視。
所以一旦你到了這種企業當中，可能自己並不受重視，才能得不到施展。但是不要氣餒，是金子總會發光的，一定要通過不斷的努力提升自己的能力，在工作中展現亮眼的自己。而且在工資發放及福利待遇上，私企也比不上國企，例如節假日等等，他可能都不會按照國家最優的標準來執行。
在工資發放時，可能會通過各種手段剋扣甚至, 甚至拖發、欠發，這一方面肯定會造成員工的抱怨。而在福利待遇上更是比不上國企，節假日等會發一些禮品，甚至有，節假日津貼，但這在私企就很少見。而由於有些私企是家族企業，所以你在這種公司工作，如果沒有背景關係的話，是很難得到晉升的。
在一個公司工作，如果發展前景沒有盼頭的話，當然很多人就不會選擇繼續留下來了。而由於國企現在受到國家的重視，各方面發展都在完善，而且對於人才的培養重視程度更高，自然成了許多人的最優選擇，這也是無可厚非的。總之希望你不論在**工作都能夠升職加薪，一帆風順吧。
2樓：匿名使用者
答:多數民營企業在福利待遇方面與國企差別很大，管理也不是那麼的完善，有的歧視弱勢群體，還有的不能及時發放工資，所以越來越多的人不選擇去私企。
3樓：無語蒼山
國企工作相對穩定一些。民企可能要差一些。民企老闆相對來說要苛刻。國企主人公意識強。民企沒有主人公意識，都是給別人打工的。
國企工作相對輕鬆。在民企工作要累得多。國企相對來說，工資要低一些。
民企工資相對高一些。如果想舒服，還是去國企？如果不怕累，那麼就去民企打工。
我姐一般不會下崗。但是在民企很多人會下崗。
4樓：熱情的草原遊子
如果是大企業差距不大，如果是小企業，差距太大了，首先福利待遇就不一樣，有的甚至都沒有，五險一金，就沒有那一金。加班白加，沒有加班費。
5樓：諾頎
國企的福利待遇比較好，各方面都有保障，進升級也比較公平競爭，能夠給人帶來比較好的平臺，這就是國企的優勢和吸引人材的地方。
6樓：普安雙
天壤之別！國營企業基本都處在壟斷的地位上！比如中石油，中石化，三大通訊運營商，中國菸草等等等！那個民營企業能和它們競爭！
7樓：春曉壘
國企是國家所有，福利待遇跟私企那肯定一個天上一個地下，不然那麼多人掙著去國企呢？工資高，福利待遇還好誰不想去
8樓：別讓我一個人醉
國企比較穩定，私企經營的好的話比國企有前途。國企不容易失業。
9樓：匿名使用者
天天996是福報，老闆又不是給足錢的馬雲。當然國企好
10樓：匿名使用者
法院受理的案件中好像很少有民營企業對國企勝訴的 。
民企的待遇並不差，為何有些人不願意去民企工作呢？
11樓：同享文化
民營企業的待遇並不差，但是有的人不願意去民營企業工作，有一部分原因是因為心理原因，還有一部分原因是因為民營企業的法律意識不是很強，不能給員工繳納社保，還有就是民營企業的員工流動性大，工作不穩定。
民營企業解決了60%以上的人口就業問題，在我國11億的就業人士裡邊有7億人在民營機構的工作，現在民營企業已經是我們的主力軍，但是還有一部分人不管是從心理方面還是從發展產品來看多少都不願意接受在民營企業就業，除了個人的思想觀念之外民營企業方面也有很大的問題，其中最大的原因就是因為民營企業不是很穩定，隨著改革開放的發展民營企業也不斷的在壯大，民營企業的經濟佔了gdp的一半成為了我國經濟的主要組成部分。
但是很多人卻擔心民營企業的員工流動比較大工作會不穩定，還有就是民營企業的福利待遇不是很好 ，很多人都知道民營企業除了工資以外沒有什麼其他的福利和機關事業還有國有企業比起來就差了一些，還有就是民營企業的法規意識比較淡薄，很多的民營企業依法經營的意識不是很強他們不能為員工繳納社保。
有的勞保保護條件也不是很好，或者是契約意識差 ，正因為民營企業在發展過程中存在著很多這樣那樣的問題，然後還有傳統觀念的影響，很多人都不願意去民營企業裡發展。雖然是這樣但現在民營企業還是我們的就業渠道主力軍，這是無法改變的事實。
12樓：海詩神樓
因為民企很不穩定，很多的時候公司虧損都是個人或者員工承擔，相比於國企，國企就很穩定，國家扶持，鐵飯碗，待遇又好，各種的福利啊，還是五險一金啊什麼的都齊全，所以很多人都喜歡去國企而不是民企
13樓：匿名使用者
民營企業最主要的問題是在於老闆，由於體制決定，民企和股份制企業，國企都不一樣，任何最終決策都是老闆一個人說了算，不管是有理還是無理，有可能你前一天還在企業裡當領導，後一天就失業，家族企業更是難，牽扯到很多的關係，所以企業的氛圍相對壓抑，
14樓：範海賓
主要是不穩定，現在的中國年輕人都是以能夠就職**部門當公務員為榮，其次是國企，最後的選擇才是私企，這是因為公務員的收入穩定，待遇相對來說也不錯，這一點和西方國家的年輕人就業有很大的差別，他們是尋找能夠發揮自己能力，特長的企業，而更好的來實現自己的人生價值！
15樓：毋慧
最主要的原因是不正規，不穩定，不規範。國家規定的各項福利待遇及各種政策難以實施，說用就用，說不用隨時都失業，就連找個女朋友，人家還得問是不是「正式工」
16樓：匿名使用者
民企只顧賺錢，不顧員工死活。沒有法定節假日，沒有人情味，沒有三金五險，退休無保障。
17樓：
民企淘汰率高，容易失去工作。
勞動法執行程度一般
18樓：網域天天新事
為何很多人選擇去工資更低的國企而不是民企呢？3個原因，每一個都很現實
19樓：幹一心語
上升空間小，有的單位不給員工繳納社保
20樓：yj雨婷
因為很多人認為民企沒有排面
21樓：匿名使用者
不穩定，壓力大，職能多
22樓：真乃大丈夫也
生活觀念，文化氛圍，環境因素
23樓：year一路同馳騁
1.民企壽命短，隨時可能倒閉或則轉型，導致失業，年齡大的員工重新入職就會很麻煩。
2.部分民企不繳納社保，把員工社保變成企業利潤。
3.部分民企會出現長期拖欠工資的情況，部分老闆為了薅員工羊毛，會以股權激勵等手段忽悠員工提供給公司資金，然後再也拿不回本金。為老闆無私奉獻。
為何很多人優先選擇去工資低的國企，不是工資高點的民企？
24樓：蠻小夜
網友一：
首先，國企的工資低，是相對於工資較高的民企。但是，總體而言，國企的工資依然比許多民企有競爭力。同時，社保和福利體系也較為完善。
因此，在很多人眼中，具有「穩定」的特性，成為就職的首選。
第二，國企的准入門檻也比較高，因此，想要進入國企，也有一定的難度。符合條件的，更加看中國企未來的發展空間。因此，在很多人眼中，國際「有發展」。
第三，國企和民企一樣，每一個崗位，都需要相應的技能。
網友二：
回到這個話題，為什麼很多人優先選擇去工資低的國企而不是民企，現實果真如此嗎？我認為，更多人在就業的過程中，還是會首先考慮到自己的理想、興趣以及是否與職業規劃相符。單純的從工資高低或者待遇是否優厚來考慮職業選擇，必然會大失所望。
越來越多的民企，成為求職者心中的目標，其良好的發展前景、晉升空間、培訓教育以及豐厚的條件，更加匹配求職者的職業規劃。和國企相比，更有競爭優勢。
其實，關鍵還在於，明確自己的職業規劃、理想信念、人生追求，不斷夯實自身的能力，才能有更好的選擇，而非期盼平臺的穩定帶來的「安全感」！歸根結底，穩定感是自己給的，有發展要靠自己，核心競爭，是自己！
網友三：
在老一輩人的眼中，穩定比什麼都重要。即便你在北京上海是月入三萬的部門經理，在父輩眼中可能還比不上老家月薪三千的公務員。
很多人其實進入國企並不是自己純粹的想法，而是來自於父輩的教誨。特別是那些本身就出自國企的家庭，因為自身在國企內就有資源，所以子女很快就能在裡面混得如魚得水。
而不巧的是，那些本身沒有什麼關係的員工，你進去放心好了，很多機會都不會輪到你。
網友四：
純粹的心理感覺。就象上面說的，一直留存下來的觀念。兩份工作，工資差距不到很突出的程度，估計半數以上的人會對國企崗位表達出羨慕的眼光，但民企則不會，從業人員會有一種認同感，滿足感。
無論工資高低，最起碼是人們心目中體面的崗位。
國企在我們心目中的基本判斷就是，工作穩到，收入穩到。歷經改制，下崗種種狀況之後，依然如此。而且，不可否認，存活下來的國企，穩到性始終較高。
網友五：
一份職業，一個崗位，收入除了明面上的到手工資，還有各種隱性的。表面顯示的並不一定準確。比如五險一金，大部分民企的大多數員工，都是按最低標準購買。
國企則相反。我有個朋友，3000的月薪，5000的公積金，你怎麼看？他在南方電網，雖然類似國企畢竟少數，但無可否認在.
隱性收入方面，國企比民企高。
網友六：
因為國企是很多人心目中的「鐵飯碗」。所謂鐵飯碗，雖然工資低，但是工作穩定，不隨便炒人，雖然不努力無法升職，但卻可以一直在所在的職位做下去，五險一金齊全，福利待遇好，跟公務員和事業單位差不多。
在我看來，國企、事業單位、公務員就屬於保守派，就像購買銀行的定期存款，利息不高，但是無風險有保障，每天幾毛錢還是有的。而創業就是另一個極端，屬於極端冒險派。很多人都說：
你沒看到很多人都創業成功了麼？是吖，很多人都創業成功了，可是你也沒看到更多人失敗了啊。
國企與私企的利弊
25樓：苦樂人生
國企與私企的分別：
從經營的角度國企要比私企來的好，因為往往國企的業務是壟斷的，融資也比較方便，但是國企的決策層還是有計劃經濟的痕跡，往往他們的效益都不怎麼好，即使盈利也是賬面盈利。
而私企他們經驗比較貼近市場，只要能掙錢他們都會去做，他們管理成本比較少，有些老闆自己甚至沒有存款都在企業運轉，因為他們融資比較困難，有的私企還要受到官宦的盤剝，但是他們對人類的貢獻是很大的，勞動力市場至少一半是在私企消化的。
利弊，漢語詞彙。
拼音:lìbì
是指正、反兩個方面，也即好的方面與壞的方面。
利益與弊病;好處與壞處。
26樓：☆雨夜流星
全文
27樓：匿名使用者
但對於本三不是很現實；外企一般要研究生以上才有比較好的前途，而且外企對英語要求很高，不知道你的英語水平如何；相對來說，普通國企和私企還是比較現實的
工作去國企好還是民營好？？
28樓：匿名使用者
這個因人而復異。不能一概而
制論。當然我自己是在國企上班，覺得挺好的。
國企上班的好處有:
工作穩定，一般不用擔心被辭退。
各種帶薪休假福利可以得到保證。比如年假、探親假、產假、陪產假等。
比較養人，工作壓力小，人員流動性相對較小。
空餘時間多，可以第二職業。
民營上班的好處:
人事關係相對簡單。工作氛圍好。
流動性較高，上升空間大。
在激烈的競爭下，可以充分施展個人才華，進步快。
能力出眾的人可以獲得較高的薪水。與市場充分接軌。
國有企業和民營企業的區別，民營企業和國企的區別是什麼
1.國有企業中以國有資產為主體，民營企業以家族私產為主。2.國企高管因為是由組織任命。民企高管則不然，因為經營的是家族企業，他們所有的心思都用在企業上，從根本上就謀求企業百年長青。3.國家對國企高管實行的是限薪制，看起來賬面工資不算高，但成本費用高 高管職務消費高。而民企高管不必追求高工資，他們有的...
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張氏集團。紫恆地產。平樂土方。卓越汽貿。青海的大型企業 1 西部礦業集團 2 中國石油股份 青海油田分公司3 青海省電力公司4 西寧特殊鋼集團有限責任公司5 中國鋁業股份 青海分公司6 青海省投資集團 7 中國石油股份 青海銷售分公司8 中國水利水電第四工程局9 青海鹽湖工業集團 10 青藏鐵路公司...
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以心 專業解答 民營企業是區別於國有企業的非公有制企業。是指企業的出資 管理都不是來自於國有公司或者公有制實體的企業。民營企業的特點 1 靈活性 自主性強。2 出資屬於民營資本。另外 我國民營企業的特點 1 具有企業家創業精神特點。民營企業的成功在於民營企業家的創業精神，這種創業精神不僅包括艱苦的努...