1樓：命中註定的
一般情況，傷殘賠償主要包括：一次性傷殘補助金：
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月）
一次性工傷醫療補助金（勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同為條件）
1、七級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資個月×12個月2、八級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×10個月3、九級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×8個月4、十級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月）一次性傷殘就業補助金（勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同為條件）
1、七級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資個月×36個月2、八級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×26個月3、九級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×16個月4、十級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月）
2樓：二姐聊保險
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資×月數，工資×百分比計算。
工傷賠償標準:計算
3樓：匿名使用者
我是2023年11月工傷，2023年鑑定為九級，2023年5月自己離職。整個工傷過程都是自己跑的，吃了虧，現在說一下我自己的經歷和賠付。（成都）
建議，如果你的公司一開始就賴皮，請直接請律師。因為這裡面如果你後來才請律師，時間會拖的相當長。而且費用和你中途請他是一樣的或者一次性付清賬款5000元，但是合同上一定要寫清楚你和他的**關係必須維持到你拿清所有賠償款為止。
第二種是他收你賠償款的10%的佣金，當然這是你拿了賠償款後付。這裡的佣金都是你自己去談的，多少都是以當地的標準來的。
首先，工傷後如果是你自己離職的，那麼會比公司辭去你拿的更少。所以，如果可能的話就在那裡呆著，申請換到一個比較輕鬆的工作崗位或者直至他主動提出辭去你。
其次，一切與公司協商解決工傷賠償的時候都暗中將談話錄製下來，如果你請律師的話，也請將與律師的談話錄製下來，畢竟小心謹慎才更符合你的利益。
如果你是自己跑，那麼首先你要到當地勞動局去申請一次性傷殘補助，這裡是需要到勞動局去拿表的，同時你向他要一份工傷賠償流程及標準類的宣傳資料，裡面有你要申請的補償項及需要的準備的資料，同時提醒你，這裡面很多資料是需要公司簽字蓋章的，所以不要把關係鬧太僵。
要準備的資料我就不細說了，再說一次性傷殘補助。這個千萬要注意，因為這裡一不注意你就要少拿很多錢的。在這裡你如果能證明你每個月的工資實際是多少，那麼你的賠償標準就是按照你的實際工資乘以你九級對應的一次性傷殘補助月數，比如你一個月5000那麼就是9*5000但是如果你不能出示證明你實際收入的材料，就只能按照當地的最低工資標準賠償你對應的補償月數，比如1600*9，所以這裡是相差很多的。
你自己一定要準備好，比如到銀行列印工資卡的詳細記錄並蓋章，或者你每個月自己做的賬或者日記，只要是能證明你實際收入的都可以（時間限定在半年內）。你到勞動局後要主動出示並講明，那些個工作人員根本不會提醒你的。切記！！！
然後是一次性就業補助，這個是公司出錢。所以很可能會為難你，做好心理準備。這個一定是按照你離職時間來算賠償的。
2023年6月後的離職補償國家標準是4360元/月。6月前，最新的補償標準還沒有出來，所以具體是按照2023年還是2023年的標準來賠償也是不太清楚，不過你這時候問，肯定是按照4360來賠償的。具體幾個月參考你拿的賠償資料。
大概是9個月。（ 這裡如果是你被辭職就可以多拿什麼工齡什麼的補償，如果你主動辭職是沒有工齡補償的）
最後，就是社保**賠償你的一次性醫療補助了。申請這個說麻煩也很麻煩，說簡單也簡單。麻煩是這裡勞動局他需要你出示公司賠償你的一次性就業補助金的公司流水票據和你和公司解除勞動關係的證明。
是需要公司蓋章的，而且這裡也是要到勞動局重新領取一張新的**或者你到勞動保障局**自己列印也可以。公司簽字蓋章必不可少，如果資料齊全，直接到勞動局然後他會把錢打到你指定的銀行賬戶，不會給現金。當然如果無法搞定就請律師。
我當時就是中途請的律師，一次性傷殘補助少拿一半以上。後來，請的律師也把我害的少拿了幾千元。就是我問他按照什麼時間賠償，他說的按照受傷時的時間。
後來我找他理論，他喊我出示當時他明確告訴我是他對我說按照受傷時間來賠償的證據，我沒有。所以只有認栽，所以忠告你，所有的談話最好都錄音，反正現在的智慧機也錄音方便。
最後我想說的是，所有這一切都是需要你有完備的資料。比如勞動合同，各種**上公司簽字蓋章。如果這一切你都有，那麼就算一次性傷殘補助是按照當地最低標準來賠償你，你也是可以拿到80000多元的。
如果公司耍賴，就請律師然後強制執行，這樣的話時間會拖長，但是這也是沒有辦法的事情。其中有不詳細的地方實在是抱歉了，因為過去了，也就不再注意，本來想找當初自己申請賠償的資料給你更詳細一點的答案，但是找不到了。
一定要請你老爸休息好！因為九級類的傷現在不養好，以後很惱火。我的傷醫生說即使現在沒有問題老後也會很不好過。
如果現在不休息好，以後更加的不會好過。所有，一定要注意修養。祝你家人，安康！！！
4樓：匿名使用者
不是底薪，應該是深圳的社平工資。
工傷賠償標準計算表
5樓：匿名使用者
工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法關於工傷賠償標準
6樓：華律網
在工傷事故的處理當中，對於工傷職工或其家屬來講，比較重要的就是最後的工傷賠償的具體數額了。工傷賠償的具體專案有哪些呢？一、醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費為地方規定標準×住院天數;2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規定;食宿費為地方規定標準×人數×天。三、輔助器具費用輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置專案及費用限額標準;四、停工留薪期工資停工留薪期內工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認可以延長。
五、停工留薪期護理費
六、一次性傷殘補助金
七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。八、發生工亡的，則涉及一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫卹金。法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一） **工傷的醫療費用和**費用；（二） 住院伙食補助費；（三） 到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四） 安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五） 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六） 一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七） 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八） 因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九） 勞動能力鑑定費。
7樓：匿名使用者
工傷賠償標準：
一、工傷保險待遇主要的補償標準是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
拓展資料：
工傷認定範圍：
企業職工工傷保險試行辦法
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 (上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。
)10、法律、法規規定的其他情形。
工傷賠償標準，工傷賠償標準
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十...
工傷鑑定賠償標準2019，工傷鑑定賠償標準
工傷認定前提就是確認公司與受傷勞動者之間實際存在勞動關係。勞動合同 公司為受傷職工繳納的社會保險等都直接證明雙方勞動關係的存在。根據 工傷保險條例 的規定 當勞動者發生工傷事故後，受傷的勞動者所在的單位必須在受傷發生之日起的第30天內，向社保機構申請認定。如果說公司沒有按照規定申請工傷認定的，那麼我...
工傷賠償標準，一般工傷賠償標準
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十...