1樓：
和同事有摩擦，晚上領導在門口看你可能是想找個機會和話題跟你聊聊，畢竟同事之間的協作很重要，如果下屬之間工作不和睦，那勢必會對工作產生一定影響，這是領導不願意看到的。
2樓：酷玩飛象
我覺得有時候你想太多了，你和同事之間工作經常有麻煩是很正常的，但是既然是工作的事，你們就應該在辦公室吧，自己解決而不應該隨便搞搞經理的話，也許你們經理是知道了你有矛盾，然後覺得你可能做的不太好，所以才那麼一個表現，我覺得你應該先跟這個同事溝通一下，大傢伙沒必要因為工作上的事就搞一些摩擦溝通一下，然後這些事過去就過去了，然後呢，你也不不必和情侶再解釋什麼，時間長了清理自然而然就明白了，你能解決和同事的矛盾和摩擦證明你還是一個比較可用的人，到時候他也不會說什麼了。
3樓：眾人醉卻又醒
看你可能就是看你再工作，而你應該是覺得同事和領導有關係，然後領導看你你就覺得領導對你有誤解，其實完全可以沒必要在乎這些，只要你工作好領導會器重你，實在不行去別的單位也會搶著要你的
4樓：一看木意思
怕你們再起衝突吧。畢竟只是工作，沒必要大吵大鬧。又不是什麼原則性的問題。
5樓：糖每右
意思多了，自己想去吧
和同事有摩擦後，門囗看見經理不知經理什麼意思
6樓：安定又聰敏的彩霞
經理懶得調節你們的同事關係，都是大人，和同事關係都是自己處的，經理也不好說什麼。
7樓：紫堇軒愛
如果你經理沒說什麼的話，你就不要特地問了。
領導不可能對這些雞毛蒜皮的小事這麼傷心，反倒是你和同事要好好思考，為啥會在工作場合鬧矛盾。在工作當中不要太情緒化，這樣對彼此都不好。
如果矛盾是你先挑起來的，和同事跟領導說清楚並承認錯誤，下次不要再犯同樣的錯誤就好了。
8樓：
如果經理不說你，你就不要主動去找他。又或者如果你和同事的摩擦是你有錯在先，那你就主動去承認錯誤，聯絡經理。以後從中吸取經驗和教訓。努力搞好關係。努力工作就好。
在企業遇到溝通問題，和同事或者經理有出現摩擦等，如何處理？因工作失誤被處罰甚至解僱怎麼辦？ 30
9樓：112333束脩
1所有溝通必須是雙向溝通 上命下達
2出現摩擦前就必須劃分好權責 出現時候具體問題集體分析 先解決在追究責任人
3如果工作出現重大失誤是可以被開除的，不想走就必須承擔一切責任後果；但是為了保留顏面可以主動提出離職，方便去下一家。
到女友單位，她帶我去了她辦公室，她同事也在，門衛也看到我跟她在一起，這說明什麼嗎？
10樓：徐作作萌萌噠
門衛看見了不是挺正常嗎？她帶你去辦公室的原因就是認可了你，想讓自己的同事認識認識你，看看長相怎麼樣，好看的肯定自豪啦。讓同事給點意見。
11樓：匿名使用者
說明她已經認可你了，想讓他的同事認識一下你
12樓：匿名使用者
說明她對你不放心，讓同事記住你這個人，以後出了事好找你
13樓：
說明她已經將你帶入她的生活圈，已經認同你了！所以帶你給大家看看。
14樓：殳玟
讓同事幫忙看看你咋樣
15樓：匿名使用者
一種宣告，一種表達，一種示意！我！名花有主了！
16樓：2青春由你
好幾個原因，他們都說了
17樓：最美不過中國人
存錢吧，快該結婚了。
有一部好像叫什麼幻想新同事幫我吹講的是兩個人在辦公桌上做,然後還有同事在門外偷看,女的看到了還勾引他
18樓：匿名使用者
啊啊 這個問題很難啊
國家在嚴打啊
不好找啊
祝你好運
阿彌陀佛
摩擦力與溫度有關嗎，問題 摩擦力和溫度有什麼關係
有時有，有時沒有 造成摩擦力的原因是物質表面不是無限光滑，不是無限光滑的原因是因為原子的運動，溫度的升高能促進分子的運動，使得分子比原來排列更為規則一點，也就是說溫度越高，摩擦力越小，但是，溫度只能在一定溫度範圍內一定程度上對原子的運動起影響，但在達到某些特定溫度時即不再影響 具體的物理學知識比較複...
昨天晚上和女同事過夜了，後果會如何
愛是無償的付出，是心甘情願的幫助，是彼此心靈的感應，既然選擇了愛，就要真誠的對待它，珍惜它，在他 她 困難時予以支援，失敗時與以鼓勵，在他 她 開心時，一起快樂，悲傷時給他 她 安慰。而不是在擁有時無視它的存在，而在失去後才知道後悔莫及。愛一個人就要他 她 永遠幸福，做他 她 永遠的避風港，保護他 ...
男朋友說和同事聚餐，晚上11點多回來也沒和我帕帕，他是和別的女生帕帕了嗎
哎呦喂等著瞧 你要對自己的男朋友有信心，不見得男人每次都會跟你帕的，前提你要看他工作累不累，都上班累一天了男人都沒有那種想法了，男人又不是機器，傷身體啊！所以不要亂想！ 後飛鴻 男朋友說和同事聚餐，晚上11點多回來也沒和你拍拍，他是和別的女生拍拍了嗎？這位女士，你不要多想，晚上聚餐11點回來一點都不...