1樓：
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：婁紅嬰
工作之前你們有什麼協議麼？
工資怎麼結算呀？
是日結還是月結呢？你可以按協議追討呀！
如果真的是按月結，那就再等等吧！因為你工作的時間還不夠嘛！
總之一句話就是，等等看吧！不要急！！如果真的錢緊，急需用錢，你不妨跟老闆商量商量，暫借幾個，以解燃眉之急呀！aqui te amo。
3樓：匿名使用者
是在單位還是在工地上？
在單位的話，就找領導 最好找個有義氣的 工作能力很強的人 陪你一起去
在工地上就找工頭 或者找個厲害的 說話算數的 讓這個人陪你去 拿上煙或酒 或者請吃一頓飯 多想想辦法
4樓：四葉草開心
一般情況下企業都是按月發薪的，你需要和老闆聯絡詢問工資狀況，如果當初是按天算工資的，那可以按照《勞動法》規定申請解除合同，如果聘用方不給解除僱傭合同可以申請起訴
5樓：
工作都是按月結賬吧，就看你們當初是怎麼講的，如果沒有特殊說明的，都是工作滿一個月才開工資，可以耐心等待一下，看一個月能開不
6樓：
剛上班兒時幾天就想發工資，現在沒有那麼好的事兒。起碼得夠一個月。
7樓：摩羯血斷
這得看什麼情況。你當初上班的時候怎麼談的。按天還是按月。還有就是你是因為什麼原因不得不離職
8樓：匿名使用者
拿上相關證據，如打卡記錄，合同，找相關部門投訴
我上了十幾天班。他現在不給工資怎麼辦？
9樓：彌茂
可能是因為你急辭工，因為按照規定你要提前一個月申請辭職的。
如果你覺得不合理的話，你可以去勞動部門申請仲裁。
10樓：尋夢桃花源
你對單位說你懷孕了，那你就需要拿出你懷孕的證據，說謊是一件很不好的事情。或者是你不要提出辭職，繼續幹滿整個月，他可能就沒辦法不給你工資了。
11樓：知心姐姐小馬老師
回答找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
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12樓：玉堂春富貴
你好，如果上班了十幾天，離職了應支付你這些天的工資。一般試用期是提前三天通知用人單位，轉正後只要提前三十日書面申請，員工是可以離職的。如果老闆不支付工資，首先就是儘量和老闆協商催促對方及時支付勞動報酬。
其次，如果對方一直不支付的話，可以收集好相關的證據諸如勞動合同，考勤卡，入職登記表，員工證等向單位所在地勞動監察部門進行舉報，同時也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。
13樓：幹爾風
只要上了班必須給工資的，不管有沒有懷孕，你先找老闆好好談談，實在不行了找當地勞動局，他們也不想為這麼點錢讓勞動局介入的
14樓：寂寞傻瓜
不給你工資可以報警呀
15樓：沙鷗
找勞動局幫你要吧，沒有理由不給你工資的。
16樓：匿名使用者
我看了，人家說得很合理啊，工作不能你想做就做不想做馬上走，有始有終才對，
17樓：感性與理性的衝突
別人說的似乎也有道理啊。不給工資補償，你自己考慮清楚咯。
18樓：龍之喵喵豬
上了十幾天班。他現在不給工資的話。
你是可以向勞動局申請仲裁的。
19樓：
工資是月發放，每月都有基本的固是時間，有的剛入單位錯過月發放的時間，就要下個月發。
20樓：
那你到底什麼情況呢？看你的**，人家也不是沒有道理，換位想想你要是老闆，是不是也會這樣做？也合理合法。所以如果你是懷孕呢，上班其實不影響，如果你就是不想去了，那就好聚好散嘛。
上了十幾天班，老闆不給發工資怎麼辦？
21樓：進麗容厙峻
上了十幾天班，如果自己辭工是不發工資的，如果是單位辭的你是要發給你工資的。
單位辭你不發給你工資，你可向勞動局投訴，讓勞動局去調查處理。
22樓：中國勞動網
那就拿著證據申請勞動仲裁，在要求公司支付拖欠工資的同時，還可要求公司支付百分之二十五的賠償金。
23樓：頗黎
向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向勞動監察大隊報案都可以
24樓：匿名使用者
他的說法不對，勞動是要付報酬的，當然，你辭職有些突然，工作幹了不到一個月，老闆心裡肯定不高興，所以，建議你和老闆談談，不要用法律的規定。因為，你在這裡工作的不開心，可能出現給老闆創造不了什麼價值的局面，尤其這樣，你的離職實際上在幫助老闆，希望他早日找到適合他的員工，也希望你瞭解一下老闆的困難，如果因為你的離職，給他現在日常工作造成困難，那你可以繼續工作，等待他找到合適的人員來接替你，這樣，你們都好心情好，好聚好散。祝你早日找到理想的工作。
工作十幾天突然想回家，老闆不願意給工資我現在該怎麼辦？
25樓：匿名使用者
好好給他商量一下，商量不行，自己想辦法，工資大不了不要了，不過要小心這種老闆不是好人。
26樓：絕壁天書
可以向當地勞動局投訴或申請勞動仲裁
工作做了十幾天拿不到工資怎麼辦
27樓：love小鋼炮
工資一般是一個月後才發
28樓：重慶巴南區劉光芬
努力做下去，一般一個月啦
工作了9天，公司不給工資怎麼辦呢？
29樓：靜水心然
基本沒什麼希望了
如果有勞動合同或者申請表什麼的還可以去勞動部門告他們，現在只能自己吃苦果了
現在這種事情很多的
一般**很少管這種事
因為太平常了
我有一次工作了15天
都沒給工資
所以杜絕這種事情的方法就是
自己掌握一定技能
在不穩定的情況下儘量不跳槽
30樓：安子
支援你，一般7天后都會給你工資的，你到發工資的具體時間去領吧！
31樓：哈里魔術師
**不管這類東西的，你的情況太普遍了，新招的人很多會在試用期內辭職或者被辭退。
那9天工資是肯定要給你的，你可以提起勞動仲裁，這種案件事實清楚，很容易判的。
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