1樓：在會昌山玩滑板的諸葛亮
這個問題說明提問者落入了一個怪圈,提幾點個人的看法吧: 1,當你對辦公室政治非常重視甚至積極參與的時候,你會發現辦公室政治越來越多,越來越可怕,而當你不在意不參與的時候,其實辦公室政治沒那麼多。中國大陸的辦公室政治大多是一些小肚雞腸的人搞出來的,遠比不上其他發達地區的拉幫結夥。
2,所謂問題的陷阱,其目的只有一個:引導你說出破壞性或者負能量的回答,因為這樣才會有傷害的價值。所以你如果保持正能量,不經常抱怨,可以迴避90%以上的所謂陷阱。
只需要小心一點,並不是正能量對所有人來說都是正能量。 3,對於一些問題,不論是對人還是對事,不要輕易否定或者說不,而是要說:如何改善才能更好。
你的所有行動都是為了更好而存在。 4,在同事中找幾個知心朋友,這樣可以獲得更多的支援。記住,他們是你的同事,不是你的領導和敵人,不存在階級差異造成的立場對立,最多也不過是內部競爭。
如果連同事都變成了勾心鬥角的敵人,要不你有問題,要不公司有問題。 5,如果你在少數內部競爭非常激烈的公司,那麼就當成一種鍛鍊就好了。不論競爭多激烈,也能找到朋友。
用據傳說***的一句話:政治就是把支援你的人變多,反對你的人變少。
2樓：細水長流蔭遠堂
1同事之間相處時候要注意有不良嗜好的人不要過於親近。比如某個同事好喝酒，並且每次必醉，還有比如好賭等。這樣的人不要走得太近。
2同事之間相處，道德品質有問題的人不要過於親近，最好不要和他（她）相處，比如不孝順的人、愛佔便宜的人等。這樣的人道德有問題，肯定不會對人真誠。
3同事處好了成為朋友是必然的，但是太過於斤斤計較、唯利是圖的人不要和他相處。這樣的人會在利益面前迷失，凡事都以自己的私利出發，一切以自己為中心不為他人考慮。
4同事之間相處要真誠，人心換人心，你對別人真誠，別人也會對你真誠。這是互相的，反之，你對別人虛情假意，別人也不會對你真誠相待。
5同事之間要互相信任，不要無端的亂猜忌。這是同事之間相處的大忌，容易導致矛盾的產生，導致關係惡化。
6熱心、寬巨集大量的人可以交心，這樣的同事成為朋友是最好的，有了事情互相有個照應，有了委屈、心裡話可以互相傾吐。
3樓：小娟娟
如果你選擇不離開這個公司，就意味著你肯定要和你的仇人共事，那麼你在工作中就對事不對人吧，其實要做到這點真的挺難的。
4樓：在升金湖折柳的蘑菇
與仇人工作。現實生活中是很少出現的。跟領導要求不在一個崗位就行了。儘量避開。
怎麼對待仇人？
5樓：匿名使用者
就想肯尼迪說的一樣，也是我所推崇的，原諒你的敵人，但是記住他們的名字，我補充一下到死也不要忘了，更要看清他們醜惡的醉了
6樓：匿名使用者
冤冤相報何時了.?
其實再大的仇恨不需要那麼在乎.!
其實你用友情來代替仇恨是最好的辦法.!
7樓：匿名使用者
一種是報復，一種是化解，
怎樣對待自己的敵人和仇人？
8樓：趙宇
對待仇人要報以不滅他勢不為人的態度，對待敵人要留一手不往死裡整，甚至有時要幫他一把
9樓：匿名使用者
對待敵人的態度，應該是不惹他，也不怕他。首先你要明白為什麼他要處處威脅你？是工作競爭，還是看你不順眼？
還是你得罪了他？或者是感情競爭？只有搞明白根本，才能對症下藥。
如果是工作原因，你可以保持謙遜一點，適當抬一下他，女人嘛，面子給足了，自然就會不在把你當威脅。如果看你不順眼，可以適當聯絡你們一起的熟人，組織一下聚會和遊玩。聊熟悉一些，他了解你了，覺得你對胃口，這個問題也可以解決。
如果是得罪了他，那就要搞明白原因，或者明著道歉，或者暗地給他點幫助。如果是感情，那不好意思，寧願當敵人，感情不可讓。即使還有其他原因，但只要具體分析理由，很多事情都是可以解決的。
除非他和你是前世的冤家，那就著沒辦法。
10樓：匿名使用者
langdon nodded, feeling a chill as
he looked up. "i can't imagine
who would do this to
11樓：閒散上大夫
用你的善良的心去感化他
如何對付仇人？
12樓：匿名使用者
1.理性的辦法是將他們變成自己的朋友
2.接刀殺人
3.扮豬吃老虎
13樓：匿名使用者
對付仇人，不要正眼瞧他。藐視他。
怎樣對待仇人？
當你的仇人在上級面前挑撥你和上級的關係時該如何處理？
14樓：tsundere的萌
最起碼你要和你的上級搞好關係，並且讓你上級知道你的仇人與你有矛盾，說的話不一定真實。
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