1樓：傑傑
至少可以要求以下經濟補償和經濟賠償：
1、5個月（或5.5個月）的經濟補償。
2、用人單位如果沒有提前30天通知勞動者，加發一個月工資。
3、沒簽勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資差額的經濟賠償（最多11個月）。
維權途經：申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：勤勞的老克
勞動者被辭退的補償與否，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：匿名使用者
可依法主張經濟補償金~
4樓：甫桖風
這很難，因為你們之間開始沒有任何的協議
工作5年後再選擇去考研值得嗎，工作五年後考研有用嗎
公 練習生 只要自己有確定的回報，當自己從研究生畢業以後可以得到的比現在的多，那麼就是值得的。當然了，人生永遠都是未知數，現在也沒有把握完全控制以後到底得到什麼樣的回報。但是僅以物質的收穫來評價自己讀研值不值得，個人覺得其實是不合適的。一個人如果自己現在的工作環境不夠理想，自己的工作崗位對於學歷的要...
我在原單位工作月後辭職 5年後在現在的單位工作 現在單位在交保險時發現原單位給我交了月的養老保險
建議你把檔案轉過來繼續交吧，因為到領養老金時交錢多，領的也會多的。1 把之前的那五個月的社保轉移過新單位去繼續繳納社保，可以累積繳費年份的，沒必要浪費了那五個月的社保，只要不補繳五年的社保就不用繳納滯納金。1 同城的社保無需辦理社保轉移，參保人離開原工作單位到同一城市的其他單位工作的，參保人只需向新...
工作前景，初中畢業學什麼好？在未來5年後比較有前途？謝謝指點
安徽新華 學習計算機應用電子商務方向專業，可以完成相關專業課程的學習，如計算機操 作基礎 商務辦公自動化 div css綜合佈局 網路技術 市場營銷 電子商務物 流管理 網頁美工設計與製作 動態網頁設計與製作基礎 網路資料庫基礎 seo 優化技術等 另外，你還會考取相關行業資格證書，如計算機中級證 ...