1樓：情感小妖姬
在公司如果遇到這種情況，做事一定要讓自己理智，千萬別落個「打小報告的罪名」，一定要講以下三個原則：
一、事情具體分析
發現上司違反公司條例的時候一定要看清楚事情的真相。如果涉及後果比較嚴重，這個時候一定要向自己的老闆及時的去反映，就會給公司挽回不必要的損失。
如果這件事情沒有太大的後果，同時也沒有太多的問題發生，即使讓自己知道了也沒有必要和領導去講。因為這種事情並沒影響到公司切身利益，同時也沒影響到別的同事。這樣的事情發生就要讓自己默默的去忍受，千萬不要說出來。
二、掌握事情的真相
做事一定要冷靜一些，如果領導有嚴重的行為，一定要讓自己抓住有利的證據。這個時候就要打探一些訊息，千萬別因為理由不足而將自己捲入了這場事情之中，反而得不償失。
公司領導畢竟也有自己的後路，如果當自己沒有足夠證據的時候，千萬不要盲目的去做一些事情，反而會丟失了自己的本職工作。就算在公司再繼續上班，同時也不會得到領導的重用，一定要三思而後行。
三、要保護自己
防人之心不可有，害人之心不可無。出現這種事情首先得要保護好自己。千萬不要因為魯莽的行為而破壞了自己在公司的形象，在不確定事情真相的時候，千萬不要魯莽的說出來。
有一些重要的事情一定要讓自己委婉的去向老闆去反映。只有這樣旁擊側敲的狀態，才會讓領導發現事情的嚴重性，同時也會讓自己全身而退。
只有遇事冷靜的員工，才能處理好和領導的關係，同時也不會讓自己捲入這場風波之中。
2樓：wu就是這麼無聊
如果你要不把你上司的違反公司條例告訴你的老闆，反而事情鬧大了，也和你脫不了干係。
3樓：多肉
當然應該反映啊，這是我們作為員工必須有的職業準則。
4樓：琦琛
我們應該向老闆反應，但你一定要想好，小心偷雞不成蝕把米。
5樓：靜好
要看上司對自己的態度，以及老闆對上司的信任度。
6樓：ays摯鑰
最好不要說，有些事情和自己無關還是高高掛起，儘量遠離為好。
7樓：勤奮的杜老師
你如果想要在上司手下繼續工作的話，那就不要去舉報。
8樓：氣子孩
需要及時的反映，不然久而久之會讓問題變得很大。
9樓：個非凡哥
我覺得還是不要當惡人的比較好，最好是光明正大的
10樓：生活達人小鄭老師
如果是這樣的話，那麼確實應該要懂得跟老闆反映這麼一個問題。
工作表現未達標而被上司問責，有哪些方法能補救老闆對我的失望？
11樓：
你可以做一些讓老闆想不到的事情，並且是給公司帶來利益的事情。因為知道自己的侷限，才會想辦法把每一分力氣發揮出它應有的價值。因為知道自己的不足，才無比需要其他人跟我一起合作 。
而所謂管理，就是以小博大的藝術，它不需要你得有多強。管理是給那些知道自己不夠強的人，準備的禮物。
因為需要合作、需要合理的分配、需要放棄，然後，你會發現自己身邊開始聚集起越來越多強大的資源。此時他最關心的事情不是如何責罰你以瀉火，而是如何在最短的時間內將事情挽回，或者找到其他的補救方案。如果此時你能夠向老闆提出一些補救方案，你們彼此就可以心平氣和地進行交流和溝通，這樣就令事情得以解決。
當然，老闆對你的失望感也就大大降低了。
這樣就會使領導覺得你對工作並不上心，覺得你和他之間有很大的距離。你要知道，你和領導的溝通程度，決定著你和領導之間的信任程度。因此，我們要想在職場上有更好的發展，就要及時向領導彙報工作，和領導溝通結果，瞭解領導的關注點，只有這樣，才可以使你與領導之間的信任持續下去，並且不斷地加深和鞏固。
人和人之間建立起關係是很複雜的一個過程，可是說不信任了就是一瞬間的事情。我們要想在職場上有更好的發展，和領導建立起好的關係是必要的。你要拿出你最棒的業績，來讓你的領導重新對你恢復信任，只要你給公司帶來了收益，到時候他就自己來「舔你了」。
12樓：匿名使用者
最好的辦法就是用你的業績和工作態度來表現自己。能到領導的人，眼睛都是雪亮的。一定會發現你的。
13樓：戀上v冰加酒
繼續努力，提升自己也很重要，重要的是你自己，而不是老闆！本職工作要好好完成，不需要補救，以後好好表現就行，因為我也總是犯錯，但人不可能一直犯錯，加油。
14樓：百度慶哥
繼續努力忘記過去，不要因為一次失誤而灰心喪氣啊，勤奮工作，努力創造好的佳績，會得到領導的另眼想看的。
15樓：匿名使用者
對於未達標的任務要積極努力達成，然後及時彙報，且在工作的其他方面也表現出色，得到同事及領導的認可。難度很大，踏實努力即可。
16樓：小月亮
你本來就是因為工作表現未達標而被喪屍the問。那想補救老闆對你的失望，我覺得還是應該在工作上面有所表現。特別應該是在規定時間內完成你所應該完成的工作。
如果有能力的話，那更應該是超額完成。
17樓：pse認證電源
那就努力工作，靠自己的能力去得到上司的好感啊。還要看你自己為人處世之道啊。
18樓：來自陡水湖有主見的長勁鹿
在以後的工作中盡職盡責，並且要從內心去改變工作態度，只有這樣才會讓老闆對你不失望。
19樓：阿豹獎勵金
工作任務未達標，被老闆批評後，個人需要檢討自己，最好以書面形式遞於老闆，解釋自己過失與未來工作計劃，爭取在老闆心中挽回形象，未達到老闆預期要求，一定要總結過失，儘量從自身找問題，不要一味的找理由！
20樓：面向那片海
更努力的工作不要灰心，給自己機會。
21樓：小鬼子剛你姥姥
在私下調解或者出去聊聊心結總會解開的。向領導保證不會在發生類似的事
想要幫助女性同事擺脫上司的騷擾，除了辭職還有什麼好辦法？
22樓：匿名使用者
我覺得你應該直接檢舉這位上司，或者收集證據，將他告上法院，維護你同事的合法權益。
23樓：電商特供包裝
可以寫一封匿名信給公司的領導，就寫你女同事的上司，生活作風有問題，為了公司更好的發展，希望領導能重視起來。
24樓：矮冬瓜
通過一些辦法警告自己的上司，讓他知道騷擾之後的代價很慘重他就不會再騷擾了。
25樓：番茄會有貓的
應該收集好證據，向更高一級的領導反應，一般好的公司都不會置之不理的，實在不行就報警。
26樓：坐呃嗚
除了辭職，還可以收集證據向上司的上一級領導舉報這個上司，或者**這個上司的所作所為。
27樓：匿名使用者
我覺得應該收集證據，然後通過投訴，或者司法手段解決上司騷擾女性的事情，這樣比辭職更好。
28樓：匿名使用者
收集這位領導騷擾女同事的證據，對上司的這種行為進行舉報，讓他得到應有的懲罰。
29樓：
要冷靜。和姑娘說，下次那老傢伙要再敢騷擾——比如問姑娘，「小妹你有沒有時間」這類的——讓姑娘斬釘截鐵地回答說「我和男朋友在吃飯/看電影/逛超市/買衣服……」別以為這些招數沒有用，老傢伙們好不容易才升上現在的位置，不可能會對有主的下手。
人家也就是在尋覓想通過」419「達到個人目的「有志女青年」或者被「419」也不知如何處理的無知少女下手。老傢伙為什麼魔掌無處不在？就是要廣撒網、增加基數，找尋易捏的軟柿子。
對有主的女孩這類硬茬，一般不會下手，因為一旦鬧將起來，就意味要冒妻離子散、撤職減薪的風險。老色鬼好不容易才獲得了廣泛播種的機會，豈會為了一片樹葉放棄整個森林？當然，為了保險起見，你要讓女同事保留好她跟上司之間的網路聊天內容，並且儘量把該領導和她的通話進行錄音。
若老傢伙死纏爛打，你就把你保留的那些證據拿出來，複製一份給公司或者他老婆都可以。就算最後三個人一起被掃地出門，也是你們年輕、有前途，還獲得了自由，大不了換個地方重新開始。而老傢伙呢？
光是處理老婆孩子那的問題就吃不消了吧。
堅守道德底線，絕不妥協的人一些建議。事實上也確實不能妥協，只有鬥爭才能抱住尊嚴。若騷擾者是有錢有勢的**、老闆、二世祖這類人。
這種情況下，要麼你找到比騷擾者更強大的靠山，把你的靠山亮出來，唬他一下，以後應該他就不敢了，要麼就躲開吧。
若騷擾者只是公司裡的普通的小領導，沒什麼背景。 這種情況下，首先在公司內部找同盟者。然後設個圈套，誘使騷擾者出醜，把騷擾者對你的騷擾行為，轉化成你戲弄騷擾者出醜的行為。
等騷擾者出醜後，找個非你們公司的人出面，對騷擾者進行警告，說這次戲弄騷擾者出醜的事，是由他一手策劃安排的，是對騷擾者的一次小小的懲戒，如果騷擾者以後還不注意，繼續騷擾，將會受到更嚴厲的制裁，那後果騷擾者承擔不起。
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
30樓：石平
很難辦！毫無辦法可想，唯有你自己好好檢討一下原因何在。在一起工作難免要和其他人打交道，尤其是你單位的同事和領導，這種直接的同事關係如果處理不好，可以說是寸步難行。
生活不易，找到一個合適穩定的工作更加不易，所以我們要更加珍惜眼前的人和事，要做好自己分內工作的同時，主動和同事打好關係，尤其是上司領導，這對以後的工作能否順利很有幫助。
31樓：匿名使用者
生活中總有一些這樣或那樣不如意的事情。工作中你
難以和同事，上司相處。該怎麼辦呢？首先要從自我做起。畢竟是同事，是上司。要天天見，經常見，而且要接觸交流，因此，保持一顆良好的心態和平常心非常重要。
可以利用閒暇時間多和同事交流溝通。方式可以是出去吃飯或者外出遊玩兒。從而加深彼此間的感情，增進相互間的友誼。
至於上司的事情嗎，最好是每次都比較圓滿地完成上次交給的各種任務，而且要注意說話交流的方式方法。讓上司感覺你是態度誠懇，工作是積極的。起碼會留下一個好印象。
32樓：匿名使用者
首先要服從領導的工作分配，好好的配合同事的工作。如果覺得同事和上級不能融入到一起的話，你首先要找找自己的原因，多找機會跟他們溝通。如果你是一位很優秀的員工，那就應該以大局為重，也許在這段時間裡面，領導和同事有些不理解，但是，你只要做好自己的本質工作，虛心的向他們學習，相信總有一天，大家都會理解你的。
33樓：香林菸酒
出現這個狀況
還是去找別的
公司上班，和上
司，同事都和不來
在那待著就沒意思了。
34樓：匿名使用者
性格開朗點，做事積極點，平時努力點，少想點有的沒的，很快身邊會看到同事會主動和你相處，上司會看到你的進步和不一樣。加油！！！
35樓：匿名使用者
首先每個人都是為自己而活，不一定要在意別人看法，其次把自己工作中分內的事情做好，這個也是重點。最後實在不行就換個工作環境試試
36樓：匿名使用者
首先自我審查一下！是不是自己在某個地方不對，是的話就改正，不是話就說明這單位有問題，請馬上離開，天下總有你發展的好地方！
37樓：新力企服
1,一個良好的工作環境和氛圍，對於一個人來說是很重要的。
2,要想和同事的領導相處的好，首先就是要積極主動的去做工作。
3,在做好本職工作的同時，能夠幫助其他的同事去工作 。
4,不在背後議論其他的同事和領導。
5,積極的和同事一起去參加一些業餘的活動。
38樓：夕亦美
這種時候想想是不是自己的原因，如果不是自己的，就多和同事交流一下，實在不行就只能換工作了。
39樓：蘇寧電囂
忍吧！要不就只能換一份工作。吵鬧或者打架都解決不了問題。感覺是。
辱罵領導被開除，屬於嚴重違反公司制度嗎
辱罵他人不僅是一種不文明行為，也是一種違法行為。但是單位以辱罵領導為由開除員工是否合法則要區分情況對待。如果雙方約定了 辱罵領導為嚴重違反單位規章制度 的，單位開除並無不妥 反之，則是違法，你可以要求單位支付36個月工資的賠償金。 企鵝大師沒禮貌 焦點問題 用人單位應對勞動者構成嚴重違規承擔舉證責任...
紀律處分條例中規定的違反生活紀律的行為有哪些
根據 中國共產黨紀律處分條例 第十條規定。5種第十條，對黨員的紀律處分種類 一 警告 二 嚴重警告 三 撤銷黨內職務 四 留黨察看 五 開除黨籍。紀律處分條例，是 中國共產黨紀律處分條例 的簡稱，是根據 中國共產黨章程 制定的黨內法規。這個 條例 的制定，旨在維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律...
我發現所有直銷企業的公司獎勵制度都違反國務院發的直銷管理條例，為什麼還有直銷牌照
快樂隨心 這是我們國家的現狀，重事前審批，輕事中監管，誰會在審批執照的時候上報自己真實的績效條例啊，企業自主決定製定績效條例又不需要審批，所以報一套，一通過執照馬上調整修改，誰管他們？門市上寫了直銷字樣，就違反了 直銷管理條例 嗎？違法了嗎？ 草原迎賓曲 當然不會，直銷是團隊運作，你是嗎 經營者為利...