1樓：匿名使用者
辱罵他人不僅是一種不文明行為，也是一種違法行為。但是單位以辱罵領導為由開除員工是否合法則要區分情況對待。如果雙方約定了「辱罵領導為嚴重違反單位規章制度」的，單位開除並無不妥；反之，則是違法，你可以要求單位支付36個月工資的賠償金。
2樓：企鵝大師沒禮貌
焦點問題
用人單位應對勞動者構成嚴重違規承擔舉證責任。
基本案情
何某於2023年4月1日與某公司建立勞動關係，職務為普工，雙方簽訂了書面勞動合同。
2023年10月24日20時左右，何某所在班組的組長對計分卡的填寫提出了新的要求，何某與部分員工對該新要求有異議，與組長髮生爭吵。隨後某公司的主管、主任、經理均到場協調。期間，何某有辱罵某公司的經理，某公司的經理打了何某背部一拳。
之後，何某報警，何某及其親屬與某公司的經理到派出所處理，雙方達成《治安調解協議書》，互不追究。
2023年10月26日，某公司發出《關於手工卷繞車間事件的處理通告》，決定辭退何某。何某在某公司處工作期間月平均實發工資6,110.5元。
後，雙方由此產生爭議。
裁判剖析
本案的焦點問題是某公司應對何某構成嚴重違規承擔舉證責任；具體剖析如下：
工作是勞動者維持生存的基本方式，解除勞動關係對於勞動者而言是最為嚴厲的懲罰方式，因此《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條明確規定，只有在勞動者嚴重違反用人單位規章制度的幾種法定情形下，用人單位才可以解除勞動合同。並且依據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，用人單位應對其屬於合法解除勞動關係予以舉證證明。
本案中，某公司主張何某帶頭罷工且有侮辱、謾罵公司領導的行為，情節嚴重，對此某公司應舉證證明。依據某公司所提交的證據，具體分如下：
第一，錄影資料雖顯示何某存在與某公司主管人員爭吵、衝突的情形，《治安調解協議書》的「簡要案情」部分亦載明何某確有辱罵公司領導的情形，但一則該錄影資料並無聲音，無法證實某公司關於何某侮罵領導情節嚴重的主張，二則爭吵、衝突是雙方的，何某的行為雖是過激，但某公司的主管人員在協調時亦有不當，且整個事件持續時間不長；三則，從某公司相關領導最終與何某達成協議互不追究責任的結果來看，何某辱罵領導的行為並不嚴重。
第二，某公司所提交的證據包括錄影資料均無法證實某公司關於何某帶頭罷工的主張。
綜上，何某確實存在與管理人員發生衝突的情形，雖事出有因，但其表達意見的方式確有不當，但以現有證據不足以證實何某帶頭罷工，且侮辱、謾罵領導情節嚴重。在此前提下，某公司主張依據《獎懲管理規定》的規定合法辭退何某，理據不足。
廣東摩金律師事務所原創
員工辱罵領導可否開除
3樓：五筆全能
不可以。如果那位員工在試用期你可以隨時找個理
由將他開除，如果是轉正的員工，內
你就不容能隨便開除別人了，簽定勞動合同的時候白紙黑字雙方是簽了字的，如果將別人隨便開除，別人會告你違約，相反，你還會承擔一定的法律責任。無論是走勞動仲裁或者是法上訴，你都是必敗無疑。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者的行為是屬於嚴重違反公司
規章制度，並且用人單位有證據證明勞動版者是嚴重違反權公司規章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，是不需要支付賠償金或者經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
5樓：緋紅凝冬
辱罵領導又怎來樣？現在的自領導還真是天王老子呢？連罵你兩句就要開除人。
員工為什麼要罵你？你自己反思過沒有？哪個員工不想平平靜靜地工作？
吃飽了沒事做罵你玩？他傻嗎？如果不是你這些狗b領導過於刻薄，把人逼急了，他不罵你罵誰？
沒打你算你運氣好了，還整天在這裡賣官腔，以為自己高高在上。實際上就是一個欺負下面，對上面點頭哈腰的狗奴才。你權利大開除人家呀？
你們這些領導就這點本事了。在公司裡，你是領導，出了這個公司門，你狗都不如。是你這種領導，我就算被開除了，在街上碰見你一次罵你一次，你又能怎麼著？
到我的新公司來再開除我一次？
6樓：最愛小哇
員工辱bai罵領導這個
問題還真沒有du遇到過
但是員工辱罵zhi領導客觀dao上來說是不好的，因為版如果你們公司有明
權確規定說是要尊重公司每位同事或領導，不得辱罵他人等等之類的，但還是要去判斷是因為工作的原因還是因為私人原因，如果是工作原因需要確認雙方責任確定好之後如果是員工的不是扣點獎金或績效就可以，如果是私人原因只能私下解決好了，但是需要警告，因為畢竟是在工作場合。
7樓：crm孫
這個事情不存在可不可以。無論私營企業還是國營企業。任何一個公司估計也專不會把 辱罵領導，屬開出這一條寫進公司制度裡。
這個主要看領導了。
如果領導的心胸比較廣闊，公正，他就不會開除你。
如果領導完全是那種個人主義或者領袖主義，那就一定會開出你。
無論是那種性質的開出，如果你們簽訂的有勞動合同，開除你，就必須給你補償。勞動法有規定。
公司領導無故辱罵下屬如何處理，領導無故辱罵員工 引起員工身體強烈不適，該怎麼處理
首先，不會是無故的，總是有原因的。其次，罵人是不對的，一是不尊重人，二是領導素質太差。最後，領導罵人，如果他不自省，別人是不好處理的，你不想忍受就辭他，想忍受就不要說話，把自己工作做好，不給他罵人的機會。1若環境認可的話，可上訴，否則。2中國有個傳統，匿名信向上反映，特別在。付費內容限時免費檢視 回...
關於老闆辱罵員工，領導辱罵員工是否違法
勞動合同法第八十八條規定,用人單位有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任 有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰 給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任 一 以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 二 違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的 三 侮辱 體罰 毆打 非法搜查...
學生辱罵教師，學校可以開除學生嗎？
學生罵髒話對老師頂撞肯定是不對的，只是違反了學校的距離並不至於開除，但是如果一直不認錯老師可能也不會和他和解，也許會讓學生停課，直到認識到自己的錯誤，畢竟學生不背書不努力學習，而且頂撞老師肯定是不對的。初中生辱罵老師，學校有權將此學生開除嗎 沒有，這個權利的，只有打架才會有權利開除學生，一般第一次辱...