1樓：匿名使用者
1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
《民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
2樓：張明君律師
您好， 無論什麼原因，在公開場合辱罵他人屬於違反治安管理的違法行為，受害人可報警，由公安機關予以警告、罰款。
在單位造成惡劣影響的，可規章制度給予行政處罰。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
3樓：
老師您好，車間主任剛來第一年，因為工作能力不夠，導致公司損失了不少，因為今年疫情特殊，公司年終總結大會上宣佈：所有員工過錯不究，不評優劣，獎金統一以摸獎形式發放，全憑手氣。但這個主任在公司正式放假後突然發難，討要年終獎，並且辱罵老闆，私自去公司砸壞玻璃！
請問公司應該如何開除她？
4樓：曲菊月
我不知道在工地不能吸菸！所以我在下班時間我抽只煙，那個安全員把我拍照了！然後我問他他歷害的對我說不能吸菸！因為我不知道他是誰！然後他厲害我也厲害的說，口頭不對我就罵他。
5樓：雅盛法律
可以交流溝通
是領導處理問題欠妥、不公
還是員工素質太差
分清楚再決定如何處理，如果解除勞動合同，不符合規定，勞動者可以申請勞動仲裁。
員工辱罵領導可否開除
6樓：五筆全能
不可以。如果那位員工在試用期你可以隨時找個理
由將他開除，如果是轉正的員工，內
你就不容能隨便開除別人了，簽定勞動合同的時候白紙黑字雙方是簽了字的，如果將別人隨便開除，別人會告你違約，相反，你還會承擔一定的法律責任。無論是走勞動仲裁或者是法上訴，你都是必敗無疑。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者的行為是屬於嚴重違反公司
規章制度，並且用人單位有證據證明勞動版者是嚴重違反權公司規章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，是不需要支付賠償金或者經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
8樓：緋紅凝冬
辱罵領導又怎來樣？現在的自領導還真是天王老子呢？連罵你兩句就要開除人。
員工為什麼要罵你？你自己反思過沒有？哪個員工不想平平靜靜地工作？
吃飽了沒事做罵你玩？他傻嗎？如果不是你這些狗b領導過於刻薄，把人逼急了，他不罵你罵誰？
沒打你算你運氣好了，還整天在這裡賣官腔，以為自己高高在上。實際上就是一個欺負下面，對上面點頭哈腰的狗奴才。你權利大開除人家呀？
你們這些領導就這點本事了。在公司裡，你是領導，出了這個公司門，你狗都不如。是你這種領導，我就算被開除了，在街上碰見你一次罵你一次，你又能怎麼著？
到我的新公司來再開除我一次？
9樓：最愛小哇
員工辱bai罵領導這個
問題還真沒有du遇到過
但是員工辱罵zhi領導客觀dao上來說是不好的，因為版如果你們公司有明
權確規定說是要尊重公司每位同事或領導，不得辱罵他人等等之類的，但還是要去判斷是因為工作的原因還是因為私人原因，如果是工作原因需要確認雙方責任確定好之後如果是員工的不是扣點獎金或績效就可以，如果是私人原因只能私下解決好了，但是需要警告，因為畢竟是在工作場合。
10樓：crm孫
這個事情不存在可不可以。無論私營企業還是國營企業。任何一個公司估計也專不會把 辱罵領導，屬開出這一條寫進公司制度裡。
這個主要看領導了。
如果領導的心胸比較廣闊，公正，他就不會開除你。
如果領導完全是那種個人主義或者領袖主義，那就一定會開出你。
無論是那種性質的開出，如果你們簽訂的有勞動合同，開除你，就必須給你補償。勞動法有規定。
員工辱罵上司並且損壞公司財物該怎麼樣處理？可以辭退嗎？
11樓：吳生力的**書
可以辭退但不是現在，應該按規定和法律實行，損壞財物要求賠償在工資中扣取，辱罵管理人員按崗位職責和公司管理辦法處罰，然後安排一些工作繁重的崗位，他不能勝任會自動申請離職的，公司辭退是要給員工一定補償的，所以要按勞動法規定依法處理
12樓：古上心月
首先，員工是否可以辭退，要參照公司的員工手冊或者是公司的制度，但是該制度應該是合法合理的制度，且該制度經過宣貫，有員工的簽字或者是通過員工大會通過的。損壞公私財物是可以賠償的。
13樓：匿名使用者
只要公司有相關規定，並提前告知，就可以辭退。
公司應當注意辭退流程的合法性，以避免法律風險。
14樓：其學名
嚴格按照職工手冊中的規章制度執行，這種情況可以將該職工辭退，並且要求賠償損壞的公司財務。
15樓：王軍
員工作辱罵上司，並且損壞公司財物，先警告，跟上司賠禮道欠，損壞財物，照價賠償，給他一次改正的機會。
16樓：生活幫答主
員工辱罵上司並且損壞公私財物是可以辭退處理的。
勞動法對於來我單位威脅辱罵本單位職工應如何處理
17樓：匿名使用者
如果是單位內部員工就看公司制度規定這種情形的處理方式， 如果是外部公司和外人來公司的，建議報警，和勞動法沒有關係。
18樓：匿名使用者
勞動法並沒有對來單位威脅辱罵職工的行為進行詳細規定，但職工受到威脅辱罵的，屬於違反治安管理行為，也可能涉嫌刑事犯罪，可以依法向公安機關報案，由公安機關依法立案處理。
相關法律規定：《中華人民共和國刑事訴訟法》
第一百零七條 公安機關或者人民檢察院發現犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄範圍，立案偵查。
第一百零八條 任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。
被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。
公安機關、人民檢察院或者人民法院對於報案、控告、舉報，都應當接受。對於不屬於自己管轄的，應當移送主管機關處理，並且通知報案人、控告人、舉報人；對於不屬於自己管轄而又必須採取緊急措施的，應當先採取緊急措施，然後移送主管機關。
犯罪人向公安機關、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規定。
領導辱罵員工是否違法
19樓：公羊譽明
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：
第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；
（五）多次傳送**、侮辱、恐嚇或者其他資訊，干擾他人正常生活的；
（六）**、**、竊聽、散佈他人隱私的。
根據《中華人民共和國民法總則》規定：
第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。 法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國民法總則》規定：
第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨礙；
（三）消除危險；
（四）返還財產；
（五）恢復原狀；
（六）修理、重作、更換；
（七）繼續履行；
（八）賠償損失；
（九）支付違約金；
（十）消除影響、恢復名譽；
（十一）賠禮道歉。 法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。 本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。
20樓：匿名使用者
這要看你是怎麼理解「犯法」這個詞了。
違法是肯定了，最起碼我國《憲法》第三十八條規定：「中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。」
但一般情形下，領導辱罵員工，是不會導致其受到法律懲處的，除非情節特別嚴重或造成了嚴重的後果，而出現後述情形可能構成侮辱罪。
21樓：匿名使用者
1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
《民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
發現員工背後議論領導,領導應該怎麼處理
那這個時候領導可以在開會的時候敲打敲打了，在開會的時候提一下，在工作是就要把心思放在工作上，不要幾個人聚在一起要討論八卦，如果再次發現這樣的情況一定嚴肅處理，我還聽說有人對我很不滿，那既然不滿的話，你就好好幹，等你坐的位置比我還高的時候再來指責我，我一定好好接受你的意見。發現員工在背後議論你自己，你...
領導無故辱罵員工引起員工身體不適，該怎麼處理
細水長流蔭遠堂 經常被領導或老闆罵怎麼辦 很多朋友抱怨總是經常被領導和老闆責罵，因而憤憤不平，造成心理失衡。做了不少事情，老是被罵，因此而辭職的不在少數。面對嚴厲的老闆我們該怎麼辦 1，首先你得擺正心態，分析一下老闆為什麼對你進行責罵，是他的原因，是別人的原因還是你自己的原因。2，如果是別人的原因，...
當員工不尊重領導時,領導應該怎麼做？
作為領導，當有員工不尊重你時，你首先要反思一下自己，是否有失誤的地方。員工為什麼不尊重你的原因，要了解清楚。職場上勾心鬥角，爾虞我詐，一些基本的資訊是要掌握的。如果領導能確定自己的做法是維護大局，沒有太多偏頗，那麼，對於不尊重領導的員工，就有必要好好教會他學會怎麼尊重領導。作為領導要以德服人，憑本事...