1樓：匿名使用者
那這個時候領導可以在開會的時候敲打敲打了，在開會的時候提一下，在工作是就要把心思放在工作上，不要幾個人聚在一起要討論八卦，如果再次發現這樣的情況一定嚴肅處理，我還聽說有人對我很不滿，那既然不滿的話，你就好好幹，等你坐的位置比我還高的時候再來指責我，我一定好好接受你的意見。
2樓：帳號已登出
發現員工在背後議論你自己，你身為領導就要主動吸取員工對你的評價，然後及時作出改正，讓同事更加信服你，這個領導覺得跟在你身邊沒有錯。
3樓：鬼刃
如果員工背後議論領導，其實都是很正常的，因為你作為一個領導，就是一個孤獨者，大家信任你，固定都是很正常的。因為你作為領導，就應該享受孤獨。
4樓：來自大鄣山聰明伶俐的左慈
發現員工在背後議論領導領導可以當面跟他指出來有問題可以當面提，不要在背後說這樣是不太禮貌，也沒有效果的。
5樓：馮耿馮莊村村通
發現員工背後議論領導，領導應該怎麼處理呢？如果是員工背後議論的話，作為領導來講，那隻能說是睜一隻眼閉一隻眼了，那能怎麼辦呢？你也沒有證據，是證明哪個員工背後議論呢？
所以說作為領導，一定要站得直，坐的正就可以了，不要去搜一些小的事情干擾，所以說做好自己的領導，領導啊，自己領導好，把部門的工作搞上去，比啥都。
6樓：橘子來呵呵
如果發現員工背後議論領導的話，你就一個耳朵聽一隻耳朵冒就可以了。不要去說任何的話。
7樓：勤奮的苦海
員工背後議論領導是大忌，作為一名領導應該把這樣的員工名字公示出來，讓他們長長記性，以後再也不敢在背後議論。
8樓：戢尋菱
我覺得如果發現員工1010領導被領導發現了，我覺得你就裝作不知道就行。他們之所以回憶了你，也是因為你有不足之處，所以說應該自己從自身不斷的提高。
9樓：twinkle的
領導應該記在心裡想想問題的原因，他們為什麼會這樣講，然後改善自己，吸取建議。
10樓：匿名使用者
員工背後議論領導最好冷處理如果自身確實有問題儘量改正不要給別人留下話柄。
11樓：諧音
您老處理不用處理就視而不見，正常不是您老一輪員工，就是員工議論領導，這是正常的現象。
12樓：帳號已登出
裝作沒聽見，也沒看見，什麼事情都沒有發生。跟平時一樣。
同事在背後談論領導，被領導發現了，領導以為你也參與了討論，而同事以為你打了小報告，這時你怎麼辦
公道自在人心，別太在意。面試題目的話，主要是考驗你的逆境應急處理能力。在逆境中，首先處理什麼 什麼最重要？我覺得是工作第一，不管怎麼樣的情況，先認真工作 其次處理什麼？領導的信任危機 再次是什麼？同事間的關係 a s屬於你 人清自清，怕了，證明自己有這種動機，擺正心態就好，別擔心別人看不見，做好自己...
當員工不尊重領導時,領導應該怎麼做？
作為領導，當有員工不尊重你時，你首先要反思一下自己，是否有失誤的地方。員工為什麼不尊重你的原因，要了解清楚。職場上勾心鬥角，爾虞我詐，一些基本的資訊是要掌握的。如果領導能確定自己的做法是維護大局，沒有太多偏頗，那麼，對於不尊重領導的員工，就有必要好好教會他學會怎麼尊重領導。作為領導要以德服人，憑本事...
無意中聽到被同事在背後議論，心情一直不好，怎麼辦
誰人背後不說人，現實生活中，總有一些人當面不說，背後亂說，嘰嘰喳喳叫個不停，十分無奈，令人討厭。影響心情不說，嚴重還影響團結。碰到這樣的小人，我們該怎麼辦呢！首先，我們要學會 照鏡子 看自己的言語是否傷心人，自己的行為是否出格，討人唾棄。加強自己的個人素質和道德修養，不要被人授以把抦。其至，是要保持...