1樓：匿名使用者
經過專業技術培訓約定了服務期的，辭職需要支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有專業技術培訓和保密協議用人單位可以要求勞動者支付違約金，而涉及辭職需要支付違約金的只有違反專業技術培訓服務期約定。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
因此，合同期限未滿勞動者經過用人單位專業技術培訓且約定了服務期的，辭職需要按照不超過尚未履行期間分攤培訓費支付違約金。沒有經專業技術培訓且約定服務期的，用人單位不得要求支付違約金。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規定解除合同的，不屬於違反服務期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
根據法律規定，你如果辭職，最多賠單位三百多，單位扣留你的證件也是違法的，你可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
3樓：草履蟲
可以，依據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4樓：不草草了事
扣留你證件是不合法的。但你去進修是否簽訂了一個培訓之類的合同，要求你必須有多少年的服務期，那樣的話，你如果提起離職，約定有違約金，你當然是要賠償的。
5樓：匿名使用者
服務期條款是這樣的，全部的培訓費用按約定的服務期折算，比如說培訓費3萬約定服務期3今年，那麼就是一年折1萬，你中途要離職是要補齊剩餘的培訓費用的
6樓：
裡面有一條：合同期未滿離職者單位給予經濟處罰（5000元 10000元），並追究不合法。根據《勞動合同法》職工需要向用人單位支付違約金的情況如下： 第,
合同期未滿，提前一個月辭職要交賠償金嗎？
7樓：n已
不需要。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
具有下列情形之一的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8樓：深圳張勇律師
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，
你可以提出離職，要求結清全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。
公司應在員工入職起一個月內給員工買社保，員工可以要求公司補交，若不交，可以向當地社保局投訴，你可以要求公司補交離職前2年的社保。
9樓：淘廌
只需要考慮一個問題，那就是你簽訂違約金的那份合同是勞動合同還是為培訓訂立的服務期合同，如果是普通的勞動合同的話，即便約定了違約金的賠償只要你提前一個月進行了預告解除勞動合同的話也是不需要賠償的。但是如果之前單位為你提供培訓機會支付了培訓費用並且約定了伺服器的話，那麼久需要賠償違約金了。
10樓：愛暱如夢
按照正規的合同條款，提前一個月辭職是不需要賠違約金的， 提出辭職後立馬走人或不滿一個月時間才需要賠，你仔細看一下合同條款。
11樓：匿名使用者
不用支付違約金的。
縱橫法律網-上海優一律師事務所-吳明珠律師
12樓：匿名使用者
一般來講，違約條款如果是講明服務期限違約，你需要履行違約金。
但是，如果你以公司沒有為你買社保為理由辭職，並先行到勞動部門投訴，應該不必給付違約金。
合同沒到期想辭職要賠違約金嗎？
13樓：血繼乾坤
《勞動來合同法》第二自十二條 用人單位為bai勞動者提供專項培訓費用du
，對其進行專業zhi技術培訓的，
dao可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
根據法律規定，你和公司訂立的合同中“規定必須實工作滿6年則，
要賠償違約金”的約定是違法的，因而是無效的條款。公司自從簽訂合同後就一直沒把合同給你，也是違法的行為。
合同沒到期，辭職需要寫書面辭職申請，提前一個月交給人力資源部門，如果沒有這個部門，可以交給行政部門或者直接交給老闆。工資應當照發，不能扣的。且工資必須下月發放工資之日發放，最遲也要辭職後下個月底發放否則公司也是違法，屬於惡意拖欠工資。
違約最主要影響就是對自己的信用造成一個不好的記錄，其他沒太大影響。
14樓：伏亙師夜
不用bai賠違約金，
因為你們的僱傭du關係根本
zhi不受法律保護！
我就這麼說dao吧專！
你的那個同事告他們也沒
屬有用!
因為你永遠記住這一點：最終解釋權歸公司所有！！！
你就是有再充足的理由他們也會說他們是對的！
讓你的同事認命吧！
15樓：匿名使用者
現在的勞動合bai同法規定，勞du動者提前三zhi十日以書面形dao式通知用人單位，可以內解除勞動合容同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
合同期未滿辭職 要不要交違約金
16樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
員工合同期內提前月辭職申請，需要交違約金嗎
是不需要交違約金的。一般如果是員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，單位一般不提供補償，但支付員工工資。如勞動者不存在在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議 競業限制的約定的，一般無需支付違約金。勞動合同法 對此有規定 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可...
合同期未到被解僱的違約金，合同未到期被公司單方面辭退能獲得多少違約金
針對你提出的問題，本律師做如下回答 1 關於違約金的問題，勞動合同法並沒有規定用人單位承擔違約責任的問題，只對勞動者承擔違約責任作出了限制性的規定，實踐中如果勞動者與用人單位約定了用人單位的違約責任的情況，一般會支援，但如果沒有約定，那就無從談起 如果你和單位約定有違約金情況，那麼單位提前解約應當承...
租房因未到合同期提前退房，需要支付違約金麼
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