1樓：匿名使用者
首先，不會是無故的，總是有原因的。
其次，罵人是不對的，一是不尊重人，二是領導素質太差。
最後，領導罵人，如果他不自省，別人是不好處理的，你不想忍受就辭他，想忍受就不要說話，把自己工作做好，不給他罵人的機會。
2樓：匿名使用者
1若環境認可的話，可上訴，否則。。。；
2中國有個傳統，匿名信向上反映，特別在。。。
3樓：王鴻傑律師
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回答提問
你好回答
您好領導侮辱員工,如果是個人行為,可以撥打110報警,由警察處理可以通過錄音、錄影的方式,或者尋找人證的方式固定證據,向人民法院起訴,這個不屬於勞動法的調整範圍,所以勞動法不管如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以拒絕,並向用人單位的最高層反應情況。
也可以撥打勞動保障局的**12333投訴。 本地勞動部門**您只要在12333前加個當地的區號即可，接通後根據語音提示進行投訴。
提問我是婦女主任
回答嗯嗯
提問因工作我問她
她不好好的答覆我
我倆起了衝突
回答構成傷害了麼
提問她在72個婦女主任群侮辱我
回答發了具體訊息內容是什麼呢
情節嚴重構成侮辱罪了
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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領導無故辱罵員工 引起員工身體強烈不適，該怎麼處理
4樓：細水長流蔭遠堂
經常被領導或老闆罵怎麼辦
很多朋友抱怨總是經常被領導和老闆責罵，因而憤憤不平，造成心理失衡。做了不少事情，老是被罵，因此而辭職的不在少數。面對嚴厲的老闆我們該怎麼辦
1，首先你得擺正心態，分析一下老闆為什麼對你進行責罵，是他的原因，是別人的原因還是你自己的原因。
2，如果是別人的原因，老闆在你身上發洩一下，你就忍著吧，能當老闆的出氣筒，說明你們的關係還比較鐵，或者他沒把你當外人，正如我們經常在外面受了氣到家人面前發火一樣。
3，如果是老闆的原因，那麼他一定是個嚴厲或者暴躁的老闆，這樣的老闆，如果你在他手下工作自己感覺還不錯，那就不要計較吧，不是你的錯。寬容是一縷花香，人生贏在放下。
4，如果是你自己的原因，那一定是你工作上的事情了，粗心了？沒考慮全面？效率太低了？想想自己的問題，誠懇的道歉，彆氣餒，有錯就改，加強學習，爭取不被老闆在相同的事情上責罵。
5，擺正心態，幹事情多的人才會經常被罵，因為你幹事情越多出錯的機率越大，人無完人，孰能無錯，你得感謝這樣的老闆，你在他的鼓勵和責備中成長，這種長輩型的領導你要懂得珍惜。
員工罵領導如何處理
5樓：隨風吹去
員工罵領導，一般當領導的應當大度。一笑了之。
如果是負責任的領導，好好找員工談一談，是什麼原因要罵領導，領導有做得不妥的地方，接受意見。
6樓：不死的懸劍
我看了那麼多回答，終於看見樓上有一個說人話的了，現在世界太和平，家家的門都開啟，有不少哈巴狗跑出來汪汪叫，看著就心煩，沒有哪個人會無緣無故罵人，作為領導自己反思過沒有，人家為什麼罵你？人家罵你，你就開除人家？那你的領導位置估計也坐不長久。
7樓：匿名使用者
第一次按照公司規章制度處罰，下次再犯可以直接辭退，無論在公司也好，還是在軍隊，服從是首要原則，有意見可以提出來，但這不能成為你拒絕執行的理由，公司成立一個管理崗位，假如經常被下屬頂撞，請問公司成立這個領導崗位的價值和意義何在？公司成立一個崗位，與崗位隨之而來的就是崗位職責，領導力不行，領導擔責，執行力不行，下屬擔責，沒什麼好辯駁的，不認可公司管理理念和領導，可以辭職，假如一個領導經常下屬被頂撞，下面的人紛紛效仿，請問領導怎麼安排下面的人做事？那些說領導和下屬做朋友的，那麼請問領導安排下屬朋友做事是不是還要找你商量？
你說這不行那不行，那你是不是就不用做事了？
請你記住一點，一個部門的能力水平能發揮出來多少，80%看領導，20%看下屬，我見過一個領導把一個部門給整垮的，作為領導一定要有能力，在管理上可以寬容，但不能縱容。
8樓：匿名使用者
領導聽助理女會計的，這是什麼意思啊
企業領導喝酒**，無故辱罵員工，無故毆打員工，如果走法律程式可以判定什麼程度
9樓：菊花ci郎
你要做的是找到能夠為你證明的人，事，物。
10樓：長治劉義峰律師
你好，從法律角度來講，這應該不是什麼大事；如果情節嚴重，可以報警處理，由公安機關來認定並處罰、通過民訴解決賠償事宜；
一般而言，可由公司上層領導按公司勞動管理規定處理；對員工由肇事者給予一定賠償；
11樓：匿名使用者
證據，走法律程式最關鍵的是證據。沒有證據那就很抱歉了，有證據也要符合法律規定。具體問題可以諮詢律師。
勞動法員工罵領導如何處理
12樓：匿名使用者
無論什麼原因，在公開場合辱罵他人屬於違反治安管理的違法行為，受害人可報警，由公安機關予以警告、罰款。
在單位造成惡劣影響的，可規章制度給予行政處罰。
13樓：張煒林律師
回答6)被依法追究刑事責任的。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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14樓：健康生活
你好，很高興為你解答
車間領導罵員工該如何處理
這領導素質太低
你可以和公司領導直接反映。
在上班期間，老闆經常罵員工，話很難聽，怎麼辦？
15樓：全醉昳
我覺得這個老闆的脾氣是暴躁型的，如果他在工資方面沒有剋扣，你們也還算可以，畢竟你是打工的，如果沒有做錯，他也不會罵你們的，要從自身找原因
16樓：營卉
你可以私下告訴你的老闆,員工也有自尊,即使你做的不好,他可以解僱你,但不可以用言語侮辱你,然後辭職!
17樓：水媚妹妹
這樣的老闆很沒素質，可以考慮離職
他以羞辱別人來抬高自己
這樣的老闆會相當打擊員工自信的，離他越遠越好
18樓：匿名使用者
看來那個老闆有這個嗜好~~
試著去適應吧，實在不想忍受就辭職！沒有什麼為難的哈！！
19樓：大果子
辭職之後當面告訴他：你很沒有素質，沒有修養．
公司下屬不尊重上級領導該如何處理
20樓：
看如何不尊重法
比如當著大家的面指出你的錯誤
說明那個人十分不會做人，要麼就是對你有特別大的意見。一般來說都不會特別頂撞領導，除非只有他和領導兩個人的情況下，即便再激烈的爭執，也不會有損傷面子這一說。
比如明明知道自己錯了還要對領導強詞奪理說沒有殺雞儆猴，幹掉他以後都不會有這麼麻煩的事情了。
比如是朋友的小孩，覺得你這個做領導的不會在意他做了一點錯誤的事情這樣的就可以找他談談，給他從大的方面來講，說深了也不好，畢竟是朋友的孩子，覺得臉面上有點拉不下來，看掌握的度了，或者從實踐中來提點提點他。
個人見解，還是來個具體原因吧~~~~
21樓：1001辰辰
我覺得首先你得有出眾的地方、不能虛有其實、工作以業績上得讓人心服口服、其次樹立威信、以德服人、良好的道德修養、素質得高、
本人拙見、
22樓：包頭人
不尊重的定性要準確！如果確實！開除！
如何處理好與領導的關係，如何處理好和領導的關係
1 投其所好，關注領導。每個領導的喜好不一樣，如果你不關注領導的喜好，總是一意孤行拍馬屁，肯定是得不到領導的關心和照顧的。越是聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。如果你想獲得領導的格外關注，必須要擁有 換位思考 的能力，站在領導的角度思考問題。...
員工頂撞領導如何處理
這個問題想來你是位初次勝任領導職務吧，記住以下的吧1 做為一個領導，必須要有自己的威信 2 做為一個領導，必須要有自己的凝聚力 3 做為一個領導，必須要有自己的原則 4 做為一個領導，必須嚴格遵守與執行公司規定 這麼說吧，如果他是初犯，可以給予一定的教育與處罰 輕度的，但是不可以不罰 如果是經常這樣...
老人對醫護人員辱罵時應該如何處理
當然會扶，因為我是一名醫護人員，懂得救生的常識，會根據病人的情況做些簡單及時的處理，這是每一名醫護人員的天職。收集證據，比如人證，或者手機錄音錄影。可以報110，不要以為人老就可以隨意辱罵他人。讓他賠禮道歉，讓公安叔叔教他應該如何尊重他人。按照誰主張誰舉證原則，首先要證明發病與辱罵有關，另辱罵他人造...