1樓：匿名使用者
根據新的個人所得稅法的規定，當月工資薪金總額不超過3500的，是不用繳納個人所得稅的。需要注意的是，這個3500並不單獨指工資，還包括獎金、部分福利、以及其他的一些屬於工資薪金範疇的獎勵。如果你說的1600是指你老公當月的全部工資薪金總額的話，是不用繳納個人所得稅的。
關於5000多的這個月這麼扣錢是合理的，因為個人所得稅的計稅基礎是當月實發工資，你這個月實發了5000多，就應該按5000多繳稅，至於為什麼5000多會扣500多的個人所得稅，我也不太理解。另外，如果每個月掙得2000多是全部的工資的話，那麼應該是不用繳納個人所得稅的。
2樓：匿名使用者
假如你老公，沒有社保、公積金，每月的工資小於3500元的，是不用繳納個稅的，
至於5000+1000*2=7000元的工資，作為申報的話，那麼（7000-3500）*10%-105=245元就算申報8000元
那麼個稅=（8000-3500）*20%-555=345元難道是申報9000元
個稅=（9000-3500）*20%-555=545元可是為什麼申報9000元呢？
除非我沒理解你的話，或者，你提供的資訊不準，讓你老公去問問財務，怎麼申報的吧
3樓：蜂獲日曆
個人所得稅計算公式不超過500元的部分，稅率5%，速算扣除數為0； 超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125 超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375 超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375 超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375 超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375 超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375 超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375
我們的公司是小公司，有的人是在外面做工程不知道加班費該如何給他們計算
4樓：霸燈
如果工人在幹完活還要回公司的話，加班時間應該算到幹活回到公司後的時間，這樣比較合理。因為路途也是為工作發生的，
從來沒做過人事工資核算工作的人能勝任此項工作嗎？工資核困難嗎？ 10
5樓：北海蝸牛
不難做，職工工資一般分計時工資、計件工資等，每個單位組成應發工資情況都不同，基本上是減去五險一金、個人所得稅等，就是實發工資這樣的核算過程
6樓：宸宸爸
很簡單的，首先看你們的工資是由哪幾塊組成的，比如裡面是否含有績效考核這一塊、有沒有全勤獎勵這一塊，或者其他什麼類似的專案，先確認好每個員工當月的實際出勤情況，算出基本工資，再加上我上面舉例的那幾個專案，最後扣除當月罰款或者加上獎勵，扣除所得稅就好了
7樓：匿名使用者
工資核算不難，
主要有固定工薪的和計件的，
再加上一些補助，社會保險，稅費
一看就能會做，祝福你！
8樓：
看你們公司要求用哪種方法了，或者是一直沿用的哪種方法，很簡單
同時在兩個企業工作的工資收入怎麼計算個稅？
9樓：布樂正
分別計算納稅。
1、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十九條：納稅義務人兼有稅法第二條所列的兩項或者兩項以上的所得的，按項分別計算納稅。在中國境內兩處或者兩處以上取得稅法第二條第一項、第二項、第三項所得的，同項所得合併計算納稅。
2、第三十六條：納稅義務人有下列情形之一的，應當按照規定到主管稅務機關辦理納稅申報：
（1）年所得12萬元以上的；
（2）從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的；
（3）從中國境外取得所得的；
（4）取得應納稅所得，沒有扣繳義務人的；
（5）***規定的其他情形。
年所得12萬元以上的納稅義務人，在年度終了後3個月內到主管稅務機關辦理納稅申報。納稅義務人辦理納稅申報的地點以及其他有關事項的管理辦法，由***稅務主管部門制定。
所以，在兩個公司都有工資收入得分開計算應該繳納的個人所得稅。
下列所得不屬於工資薪金所得徵稅範圍：
（1）獨生子補貼；
（2）托兒補助費；
（3）執行公務員工資制度未納入基本工資總的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
（4）差旅費津貼、誤餐補助；
（5）遠洋運輸船員的伙食費補貼。
（6）取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。但是超出上述範圍的津貼、補貼，應合併當月工資薪金申報繳納個人所得稅。
工資薪金所得與勞務報酬所得的區別：
非獨立勞動與獨立勞動；僱傭關係與非僱傭關係。工資、薪金所得是指非獨立勞動，與單位存在僱傭關係。通俗的說就是單位員工從事的勞動所得按工資薪金所得徵稅。
10樓：匿名使用者
分開計算。在原單位的工資按個人工資薪金所得按九級超額累進稅率計算；在另一企業的打工收入按勞務所得計算，適用五級累進稅率。
公司裡發工資，不扣稅，公司擔責任不？ 20
11樓：趙老師聊職場
根據最新的稅收政策，個人月工資5000元以上才交稅，所以說未達到扣稅標準，公司不用承擔責任的。
12樓：正氣長春
個人所得稅，是需要用人單位代扣的，如果不扣，和你本人沒有關係。
如果你朋友所在的私企應交納個人所得稅，用人單位應代扣，然後統一交到稅務部門。如果不扣，用人單位是要承擔責任的。
13樓：hit超哥
發放工資扣稅的流程一般是由公司統一完成的，由於目前納稅起徵點較高，3500以上開始徵稅，4000多如果扣了稅也不會很多，所以你朋友不一定沒納稅，可以諮詢公司人事部門。
14樓：卓然一夢
你i自己去申報納稅幹嘛 錢多是吧！
只有超過12000元的要去申報
其次 你單位發現金也好 打到卡上也好 都是你自己的，如果沒用工資單，或者單位沒說明釦稅 是你自己的工資你就拿著花就可以了！
可能有些地方 需要個人所得稅證明 這樣可以辦好多的事情不過 這個你可以和單位協商的，
個人覺得 如果工資4000多 也就是每月幾十塊錢的稅沒必要
15樓：
公司發現金就是為了 不讓扣你們的個人所得稅我天 你是嫌多了想交稅是吧
我和老公在一個工廠上班 可我工資都記在老公兩個賬上 我算不算是工廠員工?
16樓：匿名使用者
只要你實際參加勞動，屬於和用人單位建立勞動關係，當然是員工
至於工資發放打到誰的卡上，這個並不是判斷是否是勞動者的法律依據，可以無視。
17樓：匿名使用者
你好！算是算的，還有勞動合同。
最好還是分開兩個人。以後辦理有些東西方便一點。
分公司員工工資都由總公司發放的，分公司是獨立核算的，這個每個月做網報稅務的時候，有個要求是申報個稅
18樓：簡單咯
分公司是獨立核算的話，分公司員工工資也應該由分公司自行發放，即使總公司要統管，也只能由分公司列支後轉款給總公司，由總公司再發到職工個人。無論如何，職工工工資獎金都是分公司列支的，所以，應由分公司申報個人所得稅。
19樓：李凱季律師
分公司員工工資都由總公司發放的，分公司是獨立核算的，應由分公司申報個人所得稅。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國公司法》 第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
《中華人民共和國企業所得稅法》 第五十條 除稅收法律、行政法規另有規定外，居民企業以企業登記註冊地為納稅地點；但登記註冊地在境外的，以實際管理機構所在地為納稅地點。居民企業在中國境內設立不具有法人資格的營業機構的，應當彙總計算並繳納企業所得稅。
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