為何留不住員工的心,留不住的人,留不住的心?

時間 2022-05-15 17:50:03

1樓:廖愫

大多數公司不僅希望能夠長期保有員工,還希望他們全心投入工作中。為了達到這個目標,公司通過提供員工優厚的薪資、舒適的工作環境等,激勵員工對公司許下寶貴的承諾。但是,很多公司的激勵方法卻不奏效,無法留住員工離去的腳步。

即使留住了員工的人,也留不住員工為公司全力以赴的心。

造成這種情形的六大原因為:

1.誤以為忠誠度等同於承諾。

有些員工只是為了享受年資越高所帶來的越好福利,或者因為離開公司所要付出的代價太高等,因此決定留在公司直到退休為止。從員工的離職率來看,這種員工對公司的忠誠度高,但是不見得對工作盡心盡力,而且通常不具有創意,比較容易拒絕改變。要掌握員工對公司承諾的程度,除了員工留職率,公司還必須測量員工的生產力、創意以及態度。

2.誤以為薪資是所有問題的答案。

優厚的薪資當然重要,但是許多其他的事物同樣是激勵員工工作積極性的要素,例如獎罰公平、工作具有發展性等。

3.誤以為公司給的就是員工想要的。

不同員工被激勵的方式不同,例如年輕工作者比較重視擁有自主權及創新的工作環境,中年工作者比較重視工作與私生活的平衡及事業發展的機會,老年工作者則比較重視工作的穩定性及分享公司的利潤。公司不要以相同的方式激勵所有的員工,在擬定激勵計劃前,要先花時間瞭解員工間的不同。

4.誤以為滿意度等同於承諾。

有些公司認為,當員工抱怨時,公司解決他們的問題,便能提高員工對工作的滿意度,進而提升他們對公司的承諾。結果公司一下子換掉走廊上老舊的飲料自動販賣機,一下子更新辦公室的座椅。做過頭時,員工可能牽著公司走,逐漸把辦公室變成舒適的工作場所,而不是具有生產力的工作地點。

公司應該與員工的意見領袖,共同討論整體的策略,把寶貴的資源運用在解決系統性的問題上,而且員工也必須負起盡力配合的責任。

5.時機不佳時便收手。

激勵員工對公司的承諾,是公司策略級的重要議題,不要只因為預算不足,就輕易把公司當初想達成目標的手段通通砍掉。

6.只做表面文章。

2樓:秒懂心理學

在職場上,人們都習慣站在高位去看事情的常態,而不會倒過來到底層,去考慮事情的發展走向。

為什麼工資給的不比別人低對員工也不錯為什麼留不住人?員工工作懶散,沒有責任心怎麼培養他們的歸屬感呢

3樓:匿名使用者

要培養員工的歸屬感,首先得想想你為什麼會工作懶散,責任心為什麼不搶?是個別現象,還是群體現象?你是否真的已經沉澱下去了解職工的想法?

一般來說要做到三個留人即:工資留人、待遇留人、情感留人。除此之外,好的助手非常重要,既要做到抓權又要做到放權。

讓員工做到既有空間又有約束。同時制定好相關的規章制度,用制度管人

一個好老闆為什麼留不住心煥?

4樓:知竹常樂

一個好老闆留不住新歡的原因是

他做老闆對員工很好

是個好老闆

但並不能說明他對待新歡就好

因為對不同的身份要求就不同

所以結果也會不同

5樓:

員工離職一般不是因為老闆的原因。 員工離職無外乎有這幾種,你對比分析下: 1.工作氛圍,員工可能因為薪資來到一家企業,但離開往往是因為氛圍不...

留不住的人,留不住的心?

6樓:匿名使用者

既然留不住,那就隨他去吧

7樓:來自伏龍山意志堅強的兔耳蘭

是啊,只要心在才有感覺,留個軀殼又有什麼意義呢。

8樓:樑師益友一一特級專答

當一段感情走到最後或者兩個人都果斷的結束會是一個好的選擇。留戀,過多的拖拉,只會讓對方都更加的難堪,更加的難過。變心的人,決心要走的人是沒有辦法留住的,所以當斷則斷吧。

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為什麼留不住90後員工

9樓:秒懂心理學

為什麼很多公司留不住90後?」90後的回答很精彩!

10樓:波士商學教育

因為90後的員工一般在家裡都是獨生子女的,跟皇帝女皇一樣,沒有受過什麼苦,所以在公司裡面一旦有什麼不順心的地方就像辭職了,也就造成了離職率偏高的情況發生了。

要走的人是留不住的,就算留得住人,也留不住心不想走的人,趕也趕不走。誰懂這句話的意思?

11樓:手機使用者

是你的就是你的,不是你的就算再怎麼挽留還是會走的,且行且珍惜啊

12樓:王宣予杉

這就是提示了,就看你咋做了

13樓:fbi趙浚彤

是你的就是你的,不是你的彆強求!

14樓:菠蘿柚

簡單說,是你的就是你的,不是你的無論如何也不是你的

公司留不住員工怎麼辦,對於留不住的員工,企業應該怎麼辦

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