1樓：匿名使用者
有法律效力，至少企業和勞動都之間有書面的勞動協議了，這點是與法律相符的。
部分條款與法律相牴觸，應屬無效。但因為第六條第2款的約定，這些條款的無效不會導致整個勞動合同的無效。
又由於某些條款其實是無效的，所以企業其實不能按照無效條款行事。雖然如此，實際上只要勞動者不去勞動局舉報或者提起勞動仲裁，企業可以拿這種半吊子的違法合同繼續經營下去。
綜上所述，你可以這樣告訴老闆：
可以籤，有一定法律效力。
但有風險：企業按照無效條款的規定去行事時，勞動者可以拿合同去舉報或申請勞動仲裁。（比如「甲方有權終止與乙方的合同關係。不承擔任何費用。」勞動者打一個官司你們輸一個。）
風險已經提示，是否需要修訂勞動合同以符合法律規定，請老闆定篤。（相較於你們的這份半吊子合同，合法的勞動合同會提高你們的用工成本。）
2樓：鄭州第一醜
上面好多是與目前的法律相牴觸的，像必須加班的和一些處罰條款，是不合理的。企業裡面就這樣，籤不籤都一樣，最終較真了可以去打官司。這是中國特色的合同，基本上所有的企業都這樣，法律效力就別管了，中國99%的企業不會管那些。
不要總按套路來，那樣根本走不下去，老闆也明明知道是違規的，但大家都這樣，嚇嚇那些不懂法律的普通員工，懂法律的這種條款簽了也沒用
3樓：狼山上的和尚
有法律效力，但是對於其中的一些條款要具體問題具體分析
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