1樓：我自深淵哭喊
脫密期，從字面上就可以看出是脫離商業祕密的期間。在勞動法上，脫密期是用人單位讓密切接觸本單位商業祕密的員工在離開單位之前脫離涉密崗位的一段期間。通俗地說，由於單位怕一些接觸公司商業祕密的員工離開公司後洩露商業祕密，所以讓員工在普通的工作崗位上呆一段時間再離開，這段時間就叫做脫密期。
《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定：「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。」
單位要通過脫密期來主張自己的權益，必須注意以下幾個要件，同樣員工看單位的脫密期決定是不是合法就是看是不是符合以下幾個要件：
一、員工的工作崗位必須涉及公司的商業祕密
這是單位運用脫密期來約束員工的前提。從脫密期的設立本意來看，就是防止商業祕密的洩露。如果員工的工作崗位根本不涉及商業祕密，單位不應該設立脫密期。
這也是從單位合理運用員工及節約成本的角度考慮，因為一個員工在脫密的崗位上通常是發揮不了其應有的作用，而且公司還必須給予工資等待遇。
二、脫密期必須是雙方約定的
脫密期規定必須以合同的形式書面表達出來，而且必須是雙方協商一致的結果。這就意味著脫密期不能是單位單方面提出，員工就必須遵守的。如果沒有書面協議，單位沒有權利要求員工履行脫密義務。
三、脫密期長短必須符合法律規定
《上海市勞動合同條例》明確規定，脫密期不能超過六個月。如果員工與單位約定的脫密期超過了六個月，員工只履行六個月的脫密期即可。
四、脫密期間員工仍與單位有勞動關係，享有員工待遇。
脫密期間單位不得讓員工回家待崗，以此為藉口不發工資或者剋扣工資。脫密期間的員工仍然是單位的有勞動關係的員工。
2樓：
合法。但是要給經濟補償，否則也跟沒約定一樣。
【法律法規】脫密期約定合法嗎？
3樓：國安冠軍
不知道這樣的規定是否和法律相違背，這樣的話，我如果提前一個月通知的話，是否屬於違反此項規定？法律顧問的解答：其實你所說的已經不單單是一個辭職提前通知期的問題了，而是什麼是脫密期的問題。
脫密期，從字面上就可以看出是脫離商業祕密的期間。在勞動法上，脫密期是用人單位讓密切接觸本單位商業祕密的員工在離開單位之前脫離涉密崗位的一段期間。通俗地說，由於單位怕一些接觸公司商業祕密的員工離開公司後洩露商業祕密，所以讓員工在普通的工作崗位上呆一段時間再離開，這段時間就叫做脫密期。
《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定：「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。」《上海市勞動合同條例》第十五條對脫密期作了詳細規定：
「……對負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。」在該條中，提前通知期就是脫密期。
單位要通過脫密期來主張自己的權益，必須注意以下幾個要件，同樣員工看單位的脫密期決定是不是合法就是看是不是符合以下幾個要件：一、員工的工作崗位必須涉及公司的商業祕密這是單位運用脫密期來約束員工的前提。從脫密期的設立本意來看，就是防止商業祕密的洩露。
如果員工的工作崗位根本不涉及商業祕密，單位不應該設立脫密期。這也是從單位合理運用員工及節約成本的角度考慮，因為一個員工在脫密的崗位上通常是發揮不了其應有的作用，而且公司還必須給予工資等待遇。那什麼是商業祕密呢？
《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款規定：「商業祕密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。」根據這一條可以判斷是否為商業祕密。
二、脫密期必須是雙方約定的脫密期規定必須以合同的形式書面表達出來，而且必須是雙方協商一致的結果。這就意味著脫密期不能是單位單方面提出，員工就必須遵守的。如果沒有書面協議，單位沒有權利要求員工履行脫密義務。
三、脫密期長短必須符合法律規定《上海市勞動合同條例》明確規定，脫密期不能超過六個月。如果員工與單位約定的脫密期超過了六個月，員工只履行六個月的脫密期即可。四、脫密期間員工仍與單位有勞動關係，享有員工待遇。
脫密期間單位不得讓員工回家待崗，以此為藉口不發工資或者剋扣工資。脫密期間的員工仍然是單位的有勞動關係的員工。綜上所述，你的公司讓你履行當時合同中籤訂的2個月提前通知期，是合理合法的，你應該按照合同的約定履行。
保密協議中有6個月脫密期的約定是否違法
4樓：悉宜然
有簽字也算的啊。對方什麼時候拿出來，蓋上章就是有效的協議。做鑑定也沒辦法說清楚你當時簽署的是空白合同。
勞動法和脫密期約定相矛盾
5樓：長治劉義峰律師
你好，勞動合同法對這一問題有明確的規定，脫密期就是竟業禁止的約定，是根據勞動合同法的規定而約定的，因此勞動法和脫密期約定不能矛盾，如果真的發生矛盾，那以勞動合同法的規定為準，
6樓：匿名使用者
那約定的脫密期就無效，因為該約定違反勞動法的規定。
勞動合同約定的脫密期和經濟賠償是否有效
7樓：高昂雄雞
對於勞動合同的競業限制，可以在勞動合同中約定，也可以在離職的時候約定。但競業限制補償金只應在離職後發放，每月標準為不低於社平或勞動者工資標準的30％，競業限制最長期限只能兩年，超過2年超過部分無效。勞動者要注意的是，即使用人單位未發放競業限制補償金，勞動者違反競業限制條款，也要承擔違約責任。
因為法律規定，用人單位沒有發放，勞動者可以請求用人單位發放。而一個協議的效力，不能因為不同的履**況導致可能有效或無效。所以，只要簽訂競業限制協議，就是有效的協議。
8樓：匿名使用者
只要是不違法的、合同雙方商定的事，都是有效的。
勞動合同法實施後，脫密期約定還有效嗎？
9樓：莫顏
《勞動合同法》實施後，脫密期約定就和違約金約定一樣自然失效了。《勞傑士勞動合同書》讓hr安度各類用工險境和困境。laodong315.com 檢視原帖》
麻煩採納，謝謝!
10樓：子夜聽雨
《勞動合同法》實施後，脫密期約定就和違約金約定一樣自然失效了。
脫密是指以前接觸公司商業祕密的人員不再接觸商業祕密。
脫密期是指用人單位可以約定掌握商業祕密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，併為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業祕密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。
脫密期應該多長時間·，國家有規定嗎？
11樓：匿名使用者
脫密期是指用人單位可以約定掌握商業祕密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，併為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業祕密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。
脫密期中的「密」指的是「商業祕密」。商業祕密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的設計資料、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術資訊和經營資訊。在實踐中，商業祕密對於用人單位有著重要的意義，如果商業祕密沒有保護好，很可能帶給單位致命的打擊。
12樓：匿名使用者
對於特殊崗位，國家規定了脫密期。不清楚這家單位的性質，以及你具體的工作崗位。如不屬於國家規定的特殊崗位，所謂的脫密期3年是不符合法律規定的。
請問中國現行的法律法規下公司合法的融資渠道有哪些
國家基本不支援融資。法律 法律 50 首先，你可以把心放在肚子裡 因為，民警說可以調解的鬥毆事件，說明情況不是很嚴重。鬥毆可能的結果 輕微傷 輕傷 重傷。依據你的描述，只是破了鼻子和眼角，是屬於輕微傷，沒有造成嚴重後果，依據我國刑法第十三條，不算犯罪，根本夠不上刑事處罰，私了賠錢應該可以解決問題。其...
法律法規兒女養老人平等嗎
是平等的，是每個子女應盡的義務 贍養老人的義務均等，但是實際執行會有偏差，例如重男輕女，兒子為主養老的習俗 不平等 你懂得，無需我多解釋 英國美國有沒有法律規定子女有贍養父母的責任和義務？怎麼規定的？他們不是有國家養老嗎？沒有規定。英美都是不養老的。老人退休有一定數額的退休金，一般都夠花。醫療還免費...
保護消費者合法權益的法律法規有哪些
上海婚姻家事律師 保護消費者合法權益的法律 法規和規章的名稱和內容1 中華人民共和國消費者權益保 2 欺詐消費者行為處罰辦法 3 中華人民共和國產品質量法 剛爺 消費者權益保 產品質量法 食品安全法 侵權責任法 部分 合同法 追究違約責任的依據 大概就這些 還有一些其他規定 商品房買賣條例 什麼的 ...