1樓：匿名使用者
會計與業務員不同，儘管平時沒有業務員那麼風風火火，每件事的完成都有新鮮觀，而財務也有他的穩定性。
但是關鍵時刻，老總還是想著財務人員的，很重視財務人員。平時與老總都溝通，都出點金點子，幫助企業搞好內控制度，發揮財務管理的優勢，每月將財務分析情況告知老總，這樣就覺得財務部門是不可缺少的，你以後講的話起碼老總會重視，老總重視了其他部門也會重視你們的噢。比如審計、稅務等也請老總出出面（事情擺平的情況下），溝通溝通。。。。
，這樣你的心情也會好點的。
2樓：匿名使用者
有同感,但不如你那麼強烈.如果你還年輕,或是男性,轉行也還是可以考慮的.做業務比較有前途,因為業務有挑戰性.不像會計那樣是一個事務性的工作.事務性的工作想要出頭,有點難.
但會計工作穩定,收入也穩定.
3樓：匿名使用者
是該換個單位了，，，，，
我的情況與你差不多，是沒遇上好老闆而已，不用氣餒..
4樓：匿名使用者
不是啊 其實會計很吃香的 關鍵看你是什麼職位的會計！一般會計員當然比較差 但是主要是你自己業務不精通，不然也會提高的，還有就是跳槽，去小公司待遇也很不錯~！
5樓：徐愛黃
當然不是最低等的職位了 一些管理層都是從財務做上來的 你要有耐心 不是你考過什麼能養活你 而是你要培養自己的能力 關鍵還是人際能力 其實會計就是剛開始幾年很累 將來發展好了 慢慢的轉向行政什麼的 就好了
6樓：
努力吧，是金子總會發光，不要總是抱怨。
財務行業也出很多人才！
7樓：匿名使用者
你會這麼多，要轉工了。。。1500太悲劇了。。。
8樓：匿名使用者
你是來找工作的？留下聯絡方式
9樓：lian和
有同感，老闆的問題。
這種工作應該有個單獨的電腦，爭取一下。
國企裡崗位就那麼幾個，我是乾的會計每天都重複一樣工作，但我想去幹企業的業務員，怎麼去給領導說啊。
10樓：零八年的夏
作銷售要從銷售自己開始 你連證明自己是個合格銷售人員的能力都沒有的話 你還是別想當個業務員了 老實做你的會計吧
基本工資與崗位津貼的區別是什麼
11樓：中顧法律網
一、基本工資和崗位工資的區別
(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)
(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等;
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：
1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
12樓：金果
1、含義不同。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。
崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。
2、種類不同。
基本工資由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
崗位津貼從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵**或效益工資中開支。
3、特點不同。
基本工資具有公平性、公開性、固定性。
崗位津貼根據生產性質和勞動條件的不同，可以有不同的津貼專案。
（二）不合法的。
根據國家統計局2023年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（2023年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》。
以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定：
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
擴充套件資料：
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。
弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。
津貼的名目很多，從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵**或效益工資中開支。
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種型別的津貼具體種類最多，使用的範圍最廣。
例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的鍊鐵、燒結、煉焦、鍊鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。
另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼。
13樓：諾諾百科
崗位工資和基本工資是不同的。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
崗位津貼是為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種型別的津貼具體種類最多，使用的範圍最廣。
擴充套件資料：
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。
弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。
例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關係雙方都不利。
根據國家統計局2023年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（2023年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，
以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。
例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯絡，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯絡到工資總額的概念。
現實意義
在企業實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也並無確定的定義，所以每個企業對基本工資的定義和標準也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念。
14樓：法妞問答律師**諮詢
兩者區別：
1.含義不同
基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。
崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼（補貼）。
2.特點不同
基本工資具有公平性、公開性、固定性。
崗位津貼，指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。具有較好的分配激勵作用，它主要的特點是對崗不對人。
3.種類不同
基本工資是獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。
崗位津貼從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵**或效益工資中開支。
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盼盼丙級防盜門不是最低等級的，還有丁級，和普通進戶門。防盜門 分 甲 乙 丙 丁 每個品牌都是一樣 按材料厚度 鎖具防盜是時間來定，甲級防盜級別最高。丙級盼盼防盜門質量如何?質量還是不錯的，隨著家庭被盜的事件越來越多，很多生產防盜門的廠家都已經提高的生產的 同時您提到到的這款防盜門，質量也是很好的，...
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