1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：天天回答巨蟹
能調解最好調解，如果不行就可以去仲裁，需要工作服，上班考勤表，工資條等，如果對方仍然不接受可以起訴，在沒有重大工作失誤的情況下一般勝訴
工作三年的員工被老闆辭退有什麼補償？
3樓：韓飛律師
公司是否需要對被辭退的員工進行賠償或者補償呢？我們逐一進行說明：
1、員工過失性辭退
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（即員工過失性辭退）是公司可以針對員工的一些過錯將員工進行辭退從而解除勞動關係的規定。這也是是目前實踐中公司辭退員工最常用的理由。該條規定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據此解除勞動關係的話，公司是無需支付賠償或者補償的。
當然如果公司證明不了員工存在違反這六種情形之一的，將會被認定為違法辭退，需要支付違法解除勞動關係賠償金。
2、員工無過失性辭退
針對員工無過失性辭退，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。
由上述規定可知，用人單位依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
3、經濟性裁員
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
由此可知，對於經濟性裁員，用人單位也是需要支付經濟補償金的。
4、規章制度約定的辭退
如上所述，公司可以依據規章制度中的規定對員工進行辭退而無須賠償。但這前提條件是，公司的規章制度首先內容要合法、其次就是出臺程式要合法，再次就是要向勞動者公示，讓勞動者知曉相應規定的內容。如果公司的規章制度未滿足上述條件，其依據該規章制度辭退員工也可能會被認定為違法辭退，需要向勞動者支付違法辭退賠償金。
5、其他情形的辭退
除上述情形外的辭退，屬於沒有依據的辭退，對於這種辭退的理由，很容易會被認定為違法辭退，需要向勞動者支付違法辭退賠償金。
賠償金或者經濟補償金如何計算
1、經濟補償金如何計算：
經濟補償按勞動者在本公司的工齡來計算的，每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按月平均工資三倍的數額支付，同時補償的年限最高不超過十二年。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、賠償金如何計算：
賠償金是經濟補償金的雙倍。勞動者在該公司工作每滿一年補償二個月工資。
4樓：李華陽律師
補償3.5~4個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
《勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：弘韶
你好，工作三年的老員工，老闆把員工辭退，怎樣補償，是私人企業
6樓：俟令丘文君
如果不是因你過錯導致勞動合同解除的可以要求補償。你可以申請勞動仲裁。
酒店換老闆了,現在的老闆要辭退我,我應該怎麼辦
7樓：
1、違約金 一年半以上的服務期 需要2個月的工資2、補償金 已經工作3年 需要3個月的工齡工資3、合同期解僱還需要1個月的賠償金。共計6個月的工資，月工資是上一年稅前的平均工資
我在酒店幹了三年了，老闆無故辭退我，他是個體工商戶沒有給我買保險，我可以找他給我補上嗎？
8樓：廣州大彬
不會補的
首先，他應該是有合法營業執照的
第二，他們在聘用你的時候應該是跟你講清楚待遇問題的，裡面不包含任何保險
第三，你幹了三年，表示你對當初企業承諾的待遇你是沒異議的第四，至於企業辭退員工勞動局是沒有具體的工作指引的，除了工傷還沒談妥補償前企業不能辭退你，正常的企業行為是不會干預的。
所以，以後再求職的時候，問清楚有沒有買五險一金，還有買的城市是否在本地（因為有些公司總部在別的城市，有些公司會覺得一線城市太貴，改買在二三線城市了）
9樓：鄭州勞動陳律師
你好，可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動關係的賠償金等，社保可以向社保行政部門投訴舉報，要求補繳。
10樓：匿名使用者
可以，不然就告他，**會罰他的。
女，50歲，在海上天大酒店上班3年多，現在老闆突然不開了，而且要辭退我，應該要老闆賠償我損失。
11樓：匿名使用者
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付經濟賠償。按工作年限，每滿一年支付2個月工資（不滿6個月支付1個月工資）作為賠償。
如果用人單位拒絕支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
12樓：匿名使用者
首先是跟你籤合同沒有，如果簽了，沒有正當理由辭退是要按你工作年數賠償。即3年的話就是3+1個月工資，如果超過3年半就是4+1個月工資賠償。
如果沒簽合同更好辦，你只要留有這家上班的證據直接去勞動局或者打糾察大隊**，按雙倍工資賠償給你。
如果沒有買社會保險一樣可以去勞動局告他。
不要怕，這種小事不怕做手腳，一告一個準
13樓：書生之見是我
你到當地勞動監察大隊去投訴，規定是一年賠償一個月的工資
14樓：太陽之鳥哦
根據勞動法，一年工齡補一個月工資。
我在南方打工10年請假回北方老家工廠辭退怎麼辦到南方工廠所在地維權補嘗進行
奇趣的視界 首先，你要先搞清楚你請假的所有程式是否符合規則。譬如 有無工廠的書面同意書？其次，工廠辭退你的理由是什麼？有沒有簽定勞動合同？合同中的有關規定，自己是否違反？記住 你想維權是正常的行為，但理由和證據一定要充分，再估算一下，即便維權成功得到的補償是否和自己的付出成正比。 你好，你可以到南方...
我在杭州地方上班，老闆拖欠1萬3的工資，我該怎麼辦？沒有合同，店面也沒有營業執照
1 你最好在網上查一下，如果註冊了，那麼可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資及未簽訂勞動合同的雙倍工資等 勞動仲裁委不收費 2 如果沒註冊，可以先去勞動監察投訴 也是免費的。3 上述途徑不行，可以打市長 試試 4 上述途徑無法解決，可以去人民法院起訴，自己寫民事訴狀，自己去處理就可以，沒必要請律師，打...
我在雅利士廠打工5年，由於老闆拖欠工資被迫解除勞動合同，賠償後還能不能領取失業保險
能不能領取失業保險金，要你廠子和你是否辦理了失業保險，繳納了保險金，是否符合領取失業保險金的條件。看 失業保險條例 如果你在廣東，再看 廣東省失業保險條例 的規定。失業保險條例 令第258號 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行...