1樓：法工
法律有規定。與年齡無關
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
2樓：匿名使用者
工傷，是指勞動關係下職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。
確定勞動關係，需要滿足以下三個條件：
一、用人單位經過合法註冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；
二、用人單位依法制定的規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動和社會保障部
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
工傷保險有年齡限制嗎？
3樓：匿名使用者
工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18週歲到退休年紀為男60，女50，女幹部55。
按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了「勞動合同」的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂「勞務合同」。
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
你父母工作的企業要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。
萬一以後有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關係，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。
4樓：蓓蕾
工傷保險是用人單位與職工之間的權利與義務，前提是存在勞動關係。所以，職工有年齡限制，工傷保險就應有限制。國家規定職工應當是16週歲以上，男職工60週歲以下，女職工50週歲以下。
擴充套件資料：
工傷範圍：
工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
5樓：這道題我不做了
有的，年滿16歲以上、法定退休年齡以內在勞動年齡段的企事業單位職工。
拓展資料：
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
6樓：柔情西瓜啊
1、年滿18週歲的都可以辦理。退休人員（男的超過60歲，女的超過55歲）是不能入工傷保險。
2、依據《中華人民共和國勞動法》，其中第73條的規定是：「勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：因工傷殘或者患職業病」。
3、工傷保險具有強制性，保證勞動者這一權利的實現，法規所規定範圍內的用人單位及職工，都應該參加工傷保險，繳納保險費。工傷具有突發性，多屬意外事故；
4、同時工傷也有不可逆轉性，其造成的損失往往難以挽回，對個人也帶來終身痛苦，於企業不利，對國家不利，因而工傷保險應該是強制性的。
5、工傷保險具有福利性工傷社會保險**屬勞動者所有，是保障職工安全健康的基礎，要專款專用，國家不徵稅，由國家財政提供擔保，應當由隸屬於**部門的非盈利性質的事業單位經辦，為受保人服務。
擴充套件資料
法律問題
工傷事故要件：
工傷事故是指企業職工和個人僱工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業病的意外事故。
（一）工傷事故是發生在各類企業（包括私人僱工）中的事故。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體工作人員遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用，其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，參照工傷事故條例另行規定。
（二）工傷事故是各類企業、個體工商戶僱用的職工遭受人身**的事故，而不是財產遭受損害的事故。職工是指與用人單位存在勞動關係（包括實施勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
（三）工傷事故是職工在執行工作職責中發生的事故。
（四）工傷事故是在企業與受害職工之間產生權利義務關係的法律事實。
工傷事故賠償條件：
工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：
（一）職工與企業或僱主之間必須存在勞動關係，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關係。
（二）職工必須有受到人身損害事實。
（三）職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。
7樓：自己的拳
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
按照《工傷保險條例》的規定,只有與用人單位簽訂了「勞動合同」的員工,才能參加工傷保險；按照勞動合同法的規定,已過退休年齡的員工就業,只能與用人單位簽訂「勞務合同」；按照2023年***《關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定,男性年滿60週歲、女性年滿50週歲。
年滿18週歲的都可以辦理；退休人員（男的超過60歲,女的超過55歲）是不能入工傷保險。
8樓：匿名使用者
答：1、工傷保險沒有年齡限制
政策依據：《工傷保險條例》（中華人民共和國***令第375號）第二條中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
既然是「本單位全部職工或僱工」當然包括退休人員。
如果參加了工傷保險，發生工傷事故就可以依照相關的工傷保險的規定享受工傷保險待遇。
9樓：匿名使用者
只要是年滿16週歲的人員都可以投保工傷保險。
工傷保險是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。
只要是年滿16週歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫療費用實行免費，還提供護理費用、轉業培訓等保障。
根據社會保險法規定，工傷保險的繳費義務人是用人單位，應當按照社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。職工應當參加工傷保險，但不繳納工傷保險費。
按照《工傷保險條例》的規定，我國工傷保險的適用範圍有三類：
一是各類企業。指在我國境內註冊的各種形式的企業，按照所有制形式劃分，有國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業等。
二是有僱工的個體工商戶。指僱用學徒或幫工的個體工商戶。
三是事業單位、社會團體和民辦非企業單位。《工傷保險條例》實施後，此類單位參加工傷保險的實施辦法已由***有關部門共同制定，並經***批准後實施。除依照公務員制度管理的事業單位外，其他事業單位都要參加工傷保險。
10樓：笪慧倫智菱
工傷保險是給用人單位職工交的，如果退休了就沒有。退休了在就業的是用人單位幫你選交的商業保險之類的。
11樓：匿名使用者
問:1、工傷保險有年齡限制嗎? 我公司有兩名已退休人員,目前是參加工傷保險的,如工作中發生安全事故能認定工傷嗎?
2、已退休人員再就業，是否也必須簽訂勞動合同答1、如果勞動保險部門沒有意見，可以。
2、應該簽訂勞動合同，但是有關社保、經濟補償金等問題不適用勞動法，有些地方視為特殊勞動關係，有些地方視為勞務關係。
農民工工傷有哪些賠償的年齡限制
農民工工傷認定 受到年齡限制嗎
12樓：橢徘著詭
工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評定傷殘等級，你應該先向地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，在評定等級後再作出賠償
工傷鑑定需用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字後報送。但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請後，應當組織工傷保險機構進行調查核實。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
環衛工人蔘加工傷保險有年齡限制嗎
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