1樓：意識銀河
業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。
符合下列條件的企業，可以建立企業年金：
( 一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
( 二 ) 具有相應的經濟負擔能力；
( 三 ) 已建立集體協商機制。
建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。
企業年金的型別
（一）根據法律規範的程度來劃分，企業年金可分為自願性和強制性兩類。
1.自願性企業年金。以美國、日本為代表，國家通過立法，制定基本規則和基本政策，企業自願參加；企業一旦決定實行補充保險，必須按照既定的規則運作；具體實施方案、待遇水平、**模式由企業制定或選擇；僱員可以繳費，也可以不繳費。
2.強制性企業年金。以澳大利亞、法國為代表，國家立法，強制實施，所有僱主都必須為其僱員投保；待遇水平、**模式、籌資方法等完全由國家規定。
（二）根據待遇計發辦法來劃分，企業年金可分為繳費確定和待遇確定兩種型別。
1.繳費確定型企業年金。通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。
其基本特徵是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；(3)企業與職工繳納的保險費免予徵稅，其投資收入予以減免稅優惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。
2.待遇確定型企業年金。基本特徵是：
(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；(2)**的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；(3)企業承擔因無法**的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險。
企業年金投資範圍
年金繳款可以交給信託管理人或者其他受託投資管理機構。年金在ifrs中有設定提存計劃和設定受益計劃兩大類，其中設定提存計劃的處理基本與補充養老保險一致。設定受益計劃在國內的法規中未作規定，實務上國內目前也沒有，所以準則中對此未作規定。
企業年金進入銀行間債券市場歷史程序
我國企業年金制度自建立以來發展迅速，積累的企業年金**近1000億元，企業年金**安全、合理運用資金的需求十分迫切。
早在2023年，工商銀行企業年金就已進入銀行間債券市場。此後，所有金融機構的企業年金都獲准進入銀行間債市投資。截至2023年底，在銀行間債券市場上，工行和招行的企業年金託管量逾215億元，同年全國銀行間債券託管量高達9.
25萬億元。但非金融類企業年金**一直被擋在門外。
2023年2月28日，千億企業年金獲准投資銀行間債市，央行與勞動保障部聯合釋出了《關於企業年金**進入全國銀行間債券市場有關事項的通知》，《通知》的釋出為企業年金**在銀行間債券市場安全、有序地進行債券投資、交易奠定了制度基礎。
企業年金
企業年金源自於自由市場經濟比較發達的國家，是一種屬於企業僱主自願建立的員工福利計劃。
企業年金，即由企業退休金計劃提供的養老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分。
2樓：
簡單地說，就是**組織、統一籌劃，企業繳費（進入社會統籌**），用來解決參保人的基本養老、醫療、失業、工傷、生育問題。
五險一金是什麼?各有什麼用?
3樓：哆啦a夢沒鈴鐺
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
1、養老保險
即個人退休後的保險，在職由企業和個人共同承擔，個體勞動者由個人承擔。
1）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×7%（當前為8%）；
2）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
2、醫療保險
基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。如北京的繳費比例是單位10%，個人2%。職工自批准法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費。
3、失業保險
失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。以北京為例，繳費比例1%，單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%。
4、工傷保險
工傷保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.5%。
5、生育保險
生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.8%。
6、住房公積金
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
擴充套件資料
養老保險的繳費年限
1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
2、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
4樓：一首歌一個人
包括養老
保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
養老保險
養老保險要連續繳滿15年，到了退休年齡才可以領取養老金。退休前繳納的越多，退休後領取的就越多。養老金每年都會調整，這樣就可以保證老年人晚年生活。
醫療保險
醫療保險是我們生活中最常用的保險，不管什麼原因，只要住院就可以用醫保進行報銷。然而，醫保的報銷比例並不固定，大部分在20%到80%之間。
生育保險
生育保險主要是用來補償員工在生育過程中的經濟損失。生育保險對於女性來說有很多的好處，比如說在懷孕以及分娩期間產生的醫療費用是可以報銷的，而且生育完了之後還能領取到一筆生育津貼。
失業保險
失業保險主要是為暫時失業沒有經濟**的人群提供物質幫助，來保證基本的生活。領取失業保險要滿足一些條件才可以，單位要給員工繳滿1年期的失業保險金，而且不能是自己主動提出來辭職。
住房公積金
住房公積金可用於貸款購買住房。在買房的時候，用住房公積金貸款是最常見的一種方式，因為住房公積金的貸款利率比商業保險要低很多，一般來說，公積金的利率比商業貸款低1.7%。
5樓：demon陌
五險一金是指社保和住房公積金。
社保又分為養老保險、
醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金便是住房公積金。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
2、養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
4、工傷保險:個人無，單位1%；
5、生育保險:個人無，單位1%；
6、公積金：個人10%,單位10%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
6樓：no使用者名稱
五險一金分別為：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
五險一金的作用為：
1、養老保險
養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金。
2、醫療保險
醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的。
3、失業保險
失業保險是職工失業後，領取生活費的。
4、生育保險
生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。
5、工傷保險
工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的。
6、住房公積金
住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房**，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
7樓：小島說保險
五險一金是什麼呢？各有什麼用呢？
8樓：到永久
五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。
五險一金的作用：
1、養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房**，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
擴充套件資料
很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
9樓：西瓜醬愛旅行
五險一金是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金的簡稱，又叫社保。
它是國家給與咱們全體公民最基本的福利保障。
如果不交五險一金，有很多福利如退休後的養老金、生娃補助等領不到不說，如果生活在大城市還會影響我們買房、搖車號、落戶、小孩教育等重大問題。
此外，五險一金有一項超級有用的福利即醫療保險，只要有醫保，生病住院，國家就會幫你報銷絕大部分費用。
10樓：匿名使用者
具體來說五險一金中的五險是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險五種，一金就是住房公積金。
養老保險是在受益人在交滿15年的費用後，年滿60週歲時，可以享受每月領取一定數額的補貼。
生育保險就是對女職工在生育過程中的一種費用補貼。
工傷保險是說職工在工作時間包括上下班途中發生事故後，會給予今後生活一定的經濟補償。
醫療保險是職工在住院期間發生費用會給予一定比例的補助。
失業保險就是職工失業後會給予一定的經濟補償。
住房公積金是職工和單位之間按比例繳納一定數額的資金，在買房時可提取使用的一種補貼。
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