1樓：
天吶！這樣的人太多了，考慮這個問題要從長遠出發，身份！身份！
非常重要！！！早就應該走，咱們國家對於人事關理制度的改革越來越嚴格，劃線一刀切！如果沒有在編公務員的身份，說什麼都白搭！
現在無論國家機關還是事業單位，不管你級別高低官大官小，一律按人事身份說話！退休了怎麼辦？能享受正式公務員的待遇嗎？
當然不能，首先醫療報銷的比率就不一樣，差別大了！但是，如果調到事業單位以後，仍然不能列入事業編制變成事業在編人員並具有職稱的話，那麼調與不調毫無差別。另外，我認為考高階工的意義不大，沒職稱，沒用，而且就目前的社會形勢來說，工人群體在相當長的一段時間裡仍然會處於劣勢，除非你處在有實力的工業單位，比如說中國航天工業集團或者是靠財政扶持的國防工業單位。
調到事業單位以後，有了在編身份，幾級科員都是虛的！按月穩拿工資，退休以後享受公費醫療，有保障，這才是真格的，現在都什麼年代了！簡單的套用職級無任何意義
2樓：匿名使用者
參公管理的事業單位目前轉公務員的要求得幹部身份，聘幹轉不了，到機關工作，也只能是工人身份，參公管理的事業單位也一般沒有工勤編制，如果有，也是工人身份。嚴格的講，聘用制幹部只有續簽聘幹合同手續，才是聘幹身份，不續簽就回到原來的工人身份。
所以，如果工資待遇還可以，可以到機關幹工人，當然從事工作不一定就得是工人的活，但升遷是無望了；
如果安排到非參公的事業單位，並簽訂聘幹合同，就可繼續保住聘幹身份，在升遷、工資調整上應該影響不大。
3樓：匿名使用者
建議留機關，去考高階工的崗位。到事業單位也只能是九級崗位即科員。
4樓：貝忻易惜萍
你原單位是什麼性質的單位？穩定嗎？提升機會多不多？福利相差多少？自收自支單位目前效益好不好？這些前提你要說清楚才能幫你分析的，盲目給你提建議只會害到你。
看到你的補充問題了。我們單位下屬也有很多事業單位。現在很多事業單位都向聘用制過渡了，只要你好好幹，一般不會讓你走人的，除非犯了重特大的錯誤，而且在事業單位不用擔心公司倒閉的事。
而且在事業單位做，如果有空編，你也有一點後臺，或者你工作都比較好，是有機會轉入編制內的。你原單位情況\效益也不是很好，現在有個這樣的機會，你要考慮清楚，別自己以後後悔了。呵呵，年輕人嘛，有敢闖的精神也不錯。
最後祝你一切順利！
事業單位工人身份可以參照公務員管理麼？
5樓：匿名使用者
事業單位工人身copy份不可以參bai照公務員管理。du參公身份，是事業編制zhi，不是行dao政編制。
關於參公人員身份，《公務員法》提及，事業單位依據國家法律法規授權行使管理國家職能的依必要參照公務員法管理。
參公身份與公務員和普通事業單位人員的主要區別是什麼？
與公務員的主要區別：不是行政編制不是公務員，到了退休後按事業退休人員處理。
與普通事業編制人員的主要區別：可以參加公務員交流、有非領導職務和公務員一樣僅扣兩金。
6樓：荊門青瓦
事業單抄位工人身份不可以參照公務員管理。
關於參公人員身份，《公務員法》提及，事業單位依據國家法律法規授權行使管理國家職能，必須參照公務員法管理。因此，參公身份，是事業編制，不是行政編制。
拓展資料：
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。
普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。
事業單位以**職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
事業單位的實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支援系統。
7樓：之何勿思
事業單位
bai工人身份不可以參照公務員
du管理。zhi
關於參公人員身份，《公務dao員法》提專及，事業單位依據國屬家法律法規授權行使管理國家職能的依必要參照公務員法管理。
因此，參公身份，是事業編制，不是行政編制。
所謂的幹部和工人身份，就是編制都是事業編制，但進去時考試不同，管理技術考2門，工勤一門所以崗位不同身份不同，但這是可以變的。
拓展資料：
與公務員的主要區別：不是行政編制不是公務員，到了退休後按事業退休人員處理。
與普通事業編制人員的主要區別：可以參加公務員交流、有非領導職務、和公務員一樣僅扣兩金。可見，參公身份是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份。
根據事業單位人員管理規定，未參照公務員法管理的事業單位，其人員按崗位區分為管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。根據四川省人力資源和社會保障廳關於參照公務員法管理事業單位人員登記和管理的政策規定，事業單位被審批為參照公務員法管理後，其人員應進行過渡登記。
8樓：匿名使用者
參公單位沒有工勤編的，我們山東省正在進行參公登記，只有局機關才有工勤編，工人蔘公在我們省只有一個辦法，就是取得聘用制幹部的證書，不管真的假的，只要有，就能參加參公登記，否則是不行的。
9樓：薇薇採兒
「過度」的準確含義不明。
如果你問的是能否過渡為正式員工，答案上不回能。這意味著你答是臨時工，必須有工人的編制才能進入到事業單位當工人。
如果你問的是能否過渡為公務員，答案也是不能。事業單位沒有公務員編制，公務員的編制在國家行政和黨務機關 ，需要按照公務員招聘的相關法律達到和各地學歷和其他要求才能有資格報考公務員崗位。考試合格後才能錄用為公務員。
10樓：匿名使用者
首先,你的出發點都bai
錯了,你到du底是什麼編制,而不是看你zhi的工資是多少dao.
這個問題你得去問問你們單版位的人事:你直接權問他,我是什麼編制.
至於參照的單位,就看這個單位有無工勤編制的名額了,每個單位不一樣,我也不能給你一個確切的答覆,這都得你自己去問你們單位的人事
11樓：六紅紙
事業單bai位工人身份不可以參照du公務員管理。
參照zhi公務員法管dao理的事業單位工作版人員的編制性權質是什麼？
關於參公人員身份，《公務員法》提及，事業單位依據國家法律法規授權行使管理國家職能的依必要參照公務員法管理。
因此，參公身份，是事業編制，不是行政編制。
參公身份與公務員和普通事業單位人員的主要區別是什麼？
與公務員的主要區別：不是行政編制不是公務員，到了退休後按事業退休人員處理。
與普通事業編制人員的主要區別：可以參加公務員交流、有非領導職務、和公務員一樣僅扣兩金。
可見，參公身份是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份。
12樓：貳拾個貳
第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
事業單位改革能否取消工人和幹部身份差別，實行全員聘用制？ 10
13樓：生活達人小羅
事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。
通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。
擴充套件資料
為了規範用人行為，防止用人上的隨意性和不正之風，事業單位凡出現空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員的以外，都要試行公開招聘。
事業單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設定崗位，並根據國家有關規定確定崗位的工資待遇；按照崗位的職責和聘用條件，通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優聘用工作人員。受聘人員應當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作；應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。
14樓：匿名使用者
事業單位全員聘用制早在10年前就開始了，很多地方都完成了全員聘用，事業單位改革2023年底全面完成。而且從2023年就允許工人身份職工轉崗，正式在編的工勤人員只要符合條件，可以通過競爭上崗等方式實現轉崗，享受相應的待遇。
15樓：錢言萬語
這是人們所盼望的
但好像也是最困難的
勞力者治人，勞心者治於人
平頭百姓到什麼時候？
也當不上利益階層人士
除非那是，建國初期
事業編和公務員有什麼區別啊 詳細點
16樓：我是一個麻瓜啊
事業編和公務員有區別從以下四個方面：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
1.事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業編實施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
2.公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
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