1樓：本色
北京戶口可以自己去社保局交納 養老和醫療，非京籍戶口只能由單位來繳納，只能交五險，工資8000 員工同意 可以繳納低基數的社保，但是一般建議公司按照勞動合同工資來交，如果員工仲裁，社保繳費基數低於勞動合同工資，仲裁部門會要求按實際合同工資繳納社保，如果合同工資低於最低基數按最低基數來繳納
2樓：河山
換工作！多瞭解些其他的工作！
為什麼保安公司不交保險，沒什麼人理會？
3樓：弘巨集茂
保安公司不為保安員交保險，原因很複雜。先從保安公司說起——最根本的是寶安社會地位較低，保安服務費收入較低，人員流動性大，如果為保安員繳納五險一金，就可能入不敷出，所以形成不交保險的慣性，久而久之，幹保安的習以為常，見怪不怪，甚至麻木不再理會；再從保安員來說——現在年輕人憑著年齡優勢多數不要保險，以為自己退休還早著呢，現掙現花就得了所以公司買不買保險無所謂。當然還有法律意識淡薄的問題、維權思想不堅定、集體協商機制問題、上下相互溝通問題等等。
就目前情況來開，保安不交保險的現狀還會維持下去，沒有人理會或有人理會幾乎不會出現大的改觀。
公司不給上五險，要求自己上三險，還沒轉正，該怎麼辦？ 20
4樓：匿名使用者
自己上不了三險，個人只能參加養老個醫療，公司已經違反勞動法第72條，社會保險法第58條規定，
5樓：匿名使用者
所有公司應為職工購買五險一金，這個是勞動法的硬性規定，勞動法上不存在只上三險的說法，所有你說的那個公司肯定不合法。
6樓：
照實回覆，你要求他跟你簽了合同，按合同辦事情？
北京公司不給員工按照全額工資上保險如何賠償
7樓：匿名使用者
關於社保未足額繳納的問題：在實際的司法和勞動仲裁時，只有「未繳納社會保險」的情形，才會使用勞動法第三十八條。如果僱主為員工購買了社會保險，但沒有足額為員工繳納社保保險的，一般不會判定公司違法、而是判斷公司違規，這個是「定性」和「定量」的問題。
關於在何種情況，目前國內司法對於未足額繳納的情況，一般都是通過勞動仲裁後通過補繳的方式解決社保未足額繳納的問題，並由需要支付滯納金。所以勞動者單單以這種方式很難獲得經濟賠償金的司法主張。
如果以「未足額繳納社會保險」為理由提出辭職，一般很難主張經濟補償金或者賠償金。
如果您本人希望在離職的時候獲得補償，可以嘗試以「舉報公司為足額繳納社保保險」的方式，去爭取與公司回到談判桌上。因為先階段北京社保局對於社保違規舉報方面的稽查還是很嚴厲的，因為《社會保險法》「第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。」北京市社保局這兩天在微博等宣傳陣地在主動宣傳這一條。
因此可以通過這一條向公司施壓。
關於如果社保補繳的問題，如果一旦判決下來了之後，社保個人部分肯定是由個人承擔，公司需要補交的部分是公司承擔，在實際的補繳過程中可以申請個人單獨向社保局支付應付的個人部分。關於社保補繳期限方面，可以有選擇的控制。
關於個稅補繳的問題。個稅的問題和社保的問題是兩個問題。一般不會在該案件中牽涉。
但是如果個人確實「主觀」上存在偷稅漏稅的情況，建議如實補繳。如果非因本人主觀故意（因為個稅是公司代扣的），就無需擔心。
8樓：匿名使用者
先證據證明自己工資金額，去社保中心網上打出繳費基數是多少，找專業人算出差額部分，去社保稽查舉報補繳差額，如果你是北京城鎮戶口公積金是公司必須繳納的，因為農戶有宅基地的可以不繳納，去公積金管理局要求補繳證明工作的公司以及年限合同等，罰款不會的會收滯納金，要想不幹了在拿賠償金就要有些技巧了
9樓：財稅小評
1.你提出補償公司答應的機率不大，公司也沒有什麼違法行為，所以也不會受的到處罰。最低基數上保險是常態。
2.你以社保基數為由提出辭職，並不太充分，得到補償的機會也不是很大。
個人看法供參考，社保按最低基數繳是普遍存在，管理部門也是預設允許的，所以只要公司有上社保就是合理合法的。
如果一個公司什麼三險一金或五險一金都沒買還拖欠員工工資怎麼辦才好可以向勞動局訴訟嗎
10樓：郭乞寒
去勞動監察大隊去投訴，或是直接去勞動仲裁委去申請勞動仲裁。
我的公司不給員工上五險一金這樣正常麼？
11樓：帥氣的小宇宙
不正常，五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
根據《中華人民共和國勞動法》中規定：
第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第一百條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
企業就交三險，不交五險一金怎麼辦？
12樓：夏日春天水瓶
按照勞動合同法以及社會保險法的規定，單位必須要給員工買五險的，不過現在有的單位是有繳納三險的，這樣公司可以節省錢，對於個人嘛 如果想要繼續工作下去你也只得接受，公積金倒不是國家強制繳納的，也算是一種福利吧，一般有的單位需要你入職1年後才能給你繳納公積金的
13樓：匿名使用者
這個是可以的，最低繳納三金，其他的算是公司給的福利，所以也可以不給。沒有什麼更好的辦法，除非跳槽，或者希望公司福利加強。
14樓：80後的生活點滴
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。可以去當地社會保障局反映下的。
我離職時才知道單位沒有交三險怎麼辦 5
15樓：昆重帥師
04年早就有規定，96年的勞動法，以及社保條例，比96年更早
只是現在存在一個時效的問題，勞動仲裁是1年有效，現在恐怕不能用勞動仲裁
諮詢下律師，看看訴訟還行不行
16樓：匿名使用者
你只能追回半年的保險，不過他沒給你上保險又扣了你們的錢，那就太過份了，可以找他協商解決，不行的話到當地勞動保障部門投訴。
17樓：益倩倩
有呀，勞動法專門有一章說的福利問題。
找一找勞動法和勞動合同法都有此規定。
***發的。全國執行。
外地人在北京工作公司不給上住房公積金怎麼辦，我在這個公司8年
勞動合同法只規定要求單位必須上社保5險，住房公積金不是強制單位必須給員工上 你想上這個那隻能選上五險一金的單位去工作，只上5險的單位不上一金那就沒辦法了 公積金是應當繳納的，你可以要求單位補交。新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住...
為什麼網上有好多人罵保安？
社會中一種米，出一百種人，什麼樣的人都有。林子大了 什麼鳥都有，不足為怪，保安職業是值得我們喜愛的職業。安全放在第一位。我覺的不能全部歸罪於們 可能保安真的有一些不對的地方，當然各位這麼做也是不對的。希望大家能互相理解。為什麼很多人看不起保安？這是一種職業歧視。內心產生歧視，是人格的缺陷，是道德教育...
為什麼保安的工資這麼低，為什麼很多單位的保安工資都很低，還那麼多人願意去？
大叔 任何一個行業它都沒有高低貴賤之分，始終都是在為人民服務，而很多人對於保安這個職業，都是戴著有色眼鏡來看待，如果沒有了保安這個職業，那麼我們的出行包括我們的日常起居都將失去了一種保障，而保安的工資之所以這麼低，完全是因為保安這個職業太過於安逸，就算是在一些大型的超一線城市保安的工作，也難以超過5...