1樓：匿名使用者
要，一個人要懂得負責人，敢作敢當，無論是半月的事，還是半年的事，都應該賠償。 首先是誰的錯，誰先動的手，再看是誰把誰打傷了，看了你的說明，我覺得不應該賠償，三天後檢查都沒有問題，怎麼半月後問題就來了，有很大的不確定性，如果他上訴，就叫法醫給他檢查，等到法醫確定了這是半月前打架造成的，那你就只能賠償了，如果是他自己揉眼睛過度用力，你就肯定不需要賠償了。
2樓：匿名使用者
可能涉及刑事案件，建議**或當面諮詢律師。
本律師特別提醒，任何法律問題都有其特殊性和複雜性，況且有些事實真相在以非專業的目光審視後所作的描述，不一定符合其原始法律狀態。因此，在看不到原始材料，聽不到您對你諮詢的事件的詳細敘述的情況下，本律師僅僅是根據您的簡單描述，依據法律法規作出諮詢意見，該意見僅僅作為您分析的參考，而不能、也不應當直接作為您處理法律事務指導法律訴訟的準則。
如果我的答案對您有所幫助，請採納為最佳答案，謝謝。
縱橫法律網-山東舜啟律師事務所-楊國營律師
打架造成對方輕傷，目前應該如何處理。請專業人士幫忙
3樓：小雨手機使用者
一、如果是輕微傷不涉及刑事問題，民事賠償；
二、如果鑑定為輕傷害，則是刑事自訴案件，可能被判故意傷害罪，同時承擔民事賠償責任。
建議涉及輕傷害要積極賠償，爭取和解，儘量避免承擔刑事責任。
最高人民法院關於印發《人民法院量刑指導意見（試行）》通知(法發[2010]36號)規定： （二）故意傷害罪
1、構成故意傷害罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：
（1）故意傷害致一人輕傷的，可以在六個月至一年六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。
（2）故意傷害致一人重傷的，可以在三年至四年有期徒刑幅度內確定量刑起點。
2、在量刑起點的基礎上，可以根據**後果、傷殘等級、手段的殘忍程度等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑。
3、僱傭他人實施傷害行為的，可以增加基準刑的20％以下。
4、有下列情節之一的，可以減少基準刑的20％以下：
（1）因婚姻家庭、鄰里糾紛等民間矛盾激化引發的；
（2）因被害人的過錯引發犯罪或對矛盾激化引發犯罪負有責任的；
4樓：找法網
一、可以與對方協商，取得對方的諒解，可以減輕處罰。
二、打官司的不確定性有很多，需要看具體的證據才能決定贏的機率。
三、如果屬於刑事案件可以處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
四、根據《治安管理處罰法》
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
五、根據《中華人民共和國刑法》
第二百三十四條 故意傷害罪
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
5樓：匿名使用者
我朋友家人想息事寧人，也不動手，但是為了躲避對方的鐵棍就和對方發生了拉扯，有小的肢體衝突期間，對方拉扯我朋友頭髮，揮舞鐵棍，打了我朋友的父親額頭幾拳朋友家只是拉扯，未還手事情暫時平息後來我朋友的舅舅聽說自己的侄子被打
6樓：匿名使用者
請律師問問先，或者看看法律條文
7樓：匿名使用者
打架造成我輕傷一級，對方二級輕傷我同意忇商對方不同意忇商該怎麼辦
8樓：匿名使用者
當初你們就不該動手
要是早想到用法律來解決會更好
不過現在他們想打官司你們的勝算會大些
因為他們那鐵棍來打架已經是構成對你們的威脅你們還手也算是正當防衛啦
發生肢體衝突3日後一方死亡如何界定責任
9樓：匿名使用者
具體情況具體分析
過失致人死亡 故意傷人 故意殺人 搶劫 尋釁滋事……都有可能
發生肢體衝突雙方未受傷是否屬於嚴重違反廠紀廠規？
10樓：莫言灬前少
這個，要看廠裡規定，大部分廠規都是這樣
11樓：
在廠內工作期間互毆雖然沒有形成傷害不構成犯法犯罪但違反工作紀律必須受到處罰。要加強個人修養提高個人素質避兔這種衝突。
12樓：彌茂
發生肢體衝突，雙方雖然沒有受傷，但是已經嚴重違反了場地常規，打架了肯定會受到廠裡的處分的。
13樓：弭曼青
發生肢體衝突，雙方雖然沒有受傷，但是已經嚴重違反了黨紀常規，一定會受到廠裡的嚴肅處理的，嚴重的會被開除的
14樓：合學
應當屬於嚴重違反廠規廠紀，這屬於廠內規定。
15樓：
發生肢體衝突雙方未受傷是否屬於嚴重違反廠紀廠規 這要看你們廠如何規定的了 按規定辦唄 如果不在廠內 就談不上違反不違反了
16樓：來自大縱湖雍容雅步的大羽梅
要看衝突原因，看衝突對工作的影響，對廠的影響，經過調查做出合理，合規處理決定！
17樓：
發生肢體衝突雙方是否屬於嚴重違反廠紀廠規，雙方都嚴重違反了廠裡的規定，應該受到批評教育，處份或處罰，雖未受傷，自已承認錯誤深刻檢討，可重輕，保證今後再不犯同樣的錯誤。
18樓：生活情感找***
雖然你們發生肢體衝突，雙方沒有受傷，但是這也是擾亂了工廠的管理，距離造成了嚴重的不良影響，對公司的形象和管理是不利的。
19樓：情感心理剖析王老師
你好，這種行為肯定是違反了這種規定的，肯定是需要作出處罰才可以
20樓：王玉芝
我是機體聰。回雙峰魔術手是否屬於嚴重違法？廣濟富光貴，你懂什麼事情不能嫉妒。好好商量來吧。說話啊
21樓：大明
情況不明不好講，一般情況下，各種可能均有可能，關鍵要看單位規章制度規定如何了。
你好，我有件事需要諮詢一下，2023年7月份左右，我和一個同行產生矛盾，發生肢體衝突，結果堅定我輕
22樓：度娘真沙
首先，不論題主你的傷是否輕重，必須要確定是由哪一方來首先動手的。假設是由對方先動手的話，那麼就可以以尋釁滋事的名義進行報警或者是起訴處理。但是如果是題主你先動手的話，則對方可能也會以同樣的理由來對題主。
當然動手肯定也是有之前的原因的，那麼之前所產生的原因（不論是惡性商業競爭，還是個人恩怨）都需要由起訴方自己進行舉證，誰收集的證據（證人）更多，那麼在法律途徑贏的可能性就更高而已。總體說來和題主你自身受傷的輕重程度關係不是很大。
23樓：匿名使用者
一事一結，上次的事情已經和解且沒有啟動刑事程式不存在再次追究的可能。你只能就此次對方的行為追究其法律責任。
24樓：
明確告訴你可以，達成和解，你依然保有起訴的權利
25樓：小內美保子
關於打架的事情，如果有企業規章制度明確說明不允許，說予以解僱，那麼有效。但是罰款無效。
你有勞動合同沒，有合同直接去勞動監察大隊。要求補繳社保+解除合同+賠償（每幹滿一年補一個月工資）
如果沒有合同，你就儲存好工資條花名冊考勤記錄啊之類證明勞動關係的證據，也是監察大隊。要求賠償（從衝突之日向前推一年，支付最多12月的雙倍工資）+補繳社保
26樓：匿名使用者
如果你是輕傷對方涉嫌故意傷害罪，要依法追究刑事責任。處三年以下有期徒刑或拘役。
如果對方賠償你並諒解，可從寬處罰。
前段時間因為工作以外的事跟一個同事發生一點肢體衝突， 結果公司處分了我， 5
27樓：匿名使用者
不用想那麼多，爭取把工作做得更出色，讓單位離不開你！
28樓：關於肥
用你的行動證明你的工作能力
29樓：送言窖
主動向總經理認錯，短時間內你得積極一點
30樓：加分一族
那人在經理面前，添油加醋了？
周公解夢大海魚衝上來
風行天下 此夢預示近期你會有一筆財進門 尤老師 這個夢境很常見，簡單分析給提問者如下 從心理學的相關解說來看，許多夢境與現實之中相近或相反，多數來自於生活中的感動或特別強烈的記憶，因此這顯現出做夢者本身對於自己潛意識中的繁瑣事務有所緊張，或許來自於現實裡面的壓力，或近期曾經有相關的經驗或看電影電視劇...
打架對方先動手我用刀捅了對方一下
深圳李軍澤律師 你好 根據法律，如果構成輕傷，則會涉嫌構成故意傷害犯罪，根據 中華人民共和國刑法 第384條之規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制。如果只是構成輕微傷，則會受到行政處罰，即罰款及拘留的處罰。保釋金是以金錢換取暫不對犯罪嫌疑人採取限制人身自由強制措施的一種制度，說...
雙方打架，對方先動手，但對方受傷嚴重，怎麼處
月兔小喵喵 雙方打架，雙方都受傷的，互相承擔責任。事件的起因及雙方受傷程式，是分擔責任的主要依據。一 如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費 誤工費等費用。治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰...