1樓：法妞問答律師**諮詢
離職和辭職有區別。
離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。辭職是離職的一種。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同法的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
2樓：查彩
離任可以說是官方的一種說法，可以作為離職的概念，也可以說離開現有的職務，後續有其他用途和崗位待定。
離職 可以分為 本人意願 和 非本人 意願 離開工作崗位。
本人意願可以說就是我們平時都說的辭職。
非本人意願是在員工非主觀意識下，被迫離開工作崗位。
不知道我這樣的解釋符合不符合
3樓：張晨律師
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回答離職和辭職的含義不一樣。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
辭職、離職的區別主要在於是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形：(1)依法立即解除勞動關係。
如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。
(2)根據勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2、離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關係或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關係，也可能是用人單位主動提出解除勞動關係。辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關係，而離職只是標明勞動關係已解除，無法確定是哪一方提出的。
例如用人單位在雙方勞動關係解除後，給勞動者出具離職證明，裡面會載明雙方解除勞動關係的原因。
離職要注意哪些事項?1、員工離職，需要按照法律規定提出申請解除關係。勞動合同法第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。員工正常提交離職申請以後，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。
對於離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長於離職申請時間的，應該雙方協商一致處理好，避免產生糾紛。3、員工離職以後，應該督促單位停止繳納社會保險。勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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4樓：餘念壘
我是一位企業的班長，離任後待遇萬為什麼和退二線的有所不同
離任和離職的區別
5樓：職場達人於夏夏導師
回答您好，很高興為您解答上述問題，非常榮幸，我是職場導師於夏夏，請稍等片刻………
提問離職和任職有什麼區別啊?
回答一、含義不同
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。任職即正在上任職務，是勞動者向用人單位提出確定勞動合同或勞動關係的行為。
二、型別不同
離職有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；
另一種是職工本人能力出眾，被要求就職某個單位的職位。
離職是終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
以上是個人知道的所有內容
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6樓：查彩
離任可以說是官方的一種說法，可以作為離職的概念，也可以說離開現有的職務，後續有其他用途和崗位待定。
離職 可以分為 本人意願 和 非本人 意願 離開工作崗位。
本人意願可以說就是我們平時都說的辭職。
非本人意願是在員工非主觀意識下，被迫離開工作崗位。
不知道我這樣的解釋符合不符合
辭職和離任的區別？
7樓：匿名使用者
不一樣，兩者區別如下：
1、含義不同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動bai法律制度。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、型別不同。離職有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
3、原因不同。離職的個人因素主要包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件等。
辭職的原因大多於薪資掛鉤，對工作的不滿意度所決定。
8樓：於夏夏老師
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回答您好，很高興為您解答上述問題，非常榮幸，我是職場導師於夏夏，請稍等片刻………
提問離職和任職有什麼區別啊?
回答一、含義不同
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。任職即正在上任職務，是勞動者向用人單位提出確定勞動合同或勞動關係的行為。
二、型別不同
離職有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；
另一種是職工本人能力出眾，被要求就職某個單位的職位。
離職是終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
以上是個人知道的所有內容
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9樓：資深專家毛毛老師
那麼首先我覺得辭職和離職的區別的話大概都是一個道理，就是在公司裡面離職了的意思。
10樓：匿名使用者
辭職，那就是不幹了。
但是離任，除了辭職之外，還有停薪留職（在職升造），或者職位調動的可能。
離職和辭職的區別是什麼？
11樓：法妞問答律師**諮詢
離職和辭職有區別。
離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。辭職是離職的一種。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同法的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
12樓：baby無知的螞蟻
離職範圍更廣，包含辭職。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處：
離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員（一般是單位的領導成員或中層幹部），雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關係，但不佔單位的幹部職數和編制人數。
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
13樓：孫豔律師
回答你好
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
離職是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有幾種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
而離職，比如曠工離職是自動離職，不經過任何申請。
而曠工離職的，工資也拿不到，還有可能需要承擔違約責任。
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14樓：祝鵬沛律師
回答提問
離職去找人事部簽字，他在上面寫著安正常離職處理是什麼意思回答就是同意離職，辦理交接手續
1、提前一個月告知沒有違約金，但是你可以拒絕履行。可以不簽署協議，可以協商處理。2、通知你離職，分為口頭通知和書面通知，書面通知要寫明要求離職的具體原因及組織上相關材料。
但是如果單位在你在職期間曾為你買了保險，建議你讓公司幫你辦手續能夠領導全額的失業保險的基礎上再進行簽字，保障自己應得的利益。3、公司裁員要符合法律規定，如果是違法裁員要支付雙倍的經濟補償金。即使公司是依照法律規定來裁員，只要不是你存在什麼問題，公司一般是要支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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