1樓：張雲娥張文周
我在三山開發區某建材公司，搞修理去幹了兩個多月，是六月二號至今沒給錢，我借會計4000元
2樓：李浩律師
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回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務正在為您解析，請稍等
你好，你可以撥打勞動局**12333
勞動局的****是：12333。 雖然各地方的勞動局的**也是會有所不同的，但12333是可全國撥打的。
勞動者需要向勞動監察投訴的，可以撥打12333投訴。法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。
1.需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。(四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。
2.在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報;3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決
希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢更多5條
安徽蕪湖市勞動局舉報**安徽慧達勞務建築****在雲南昆明有施工地...可到現在不給農民工工資.
3樓：商標註冊
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：
我在昆明大觀樓廣電文化家園i資沒拿到，請問怎麼辦？
想知道: 蕪湖市 蕪湖市鏡湖區勞動監察大隊 在哪
5樓：匿名使用者
應該和蕪湖勞動局在一起
渡春路7號, **3833277 ,3866632
不行你打勞動局**問問
請問一下蕪湖鏡湖區勞動監察大隊在什麼地方？ 謝謝啦
6樓：匿名使用者
網頁連結
點選主流**·人民網，看蕪湖市鏡湖區勞動監察大隊位置。
節選：蕪湖市**辦公室
市領導高度重視，要求市住建委認真辦理。
7樓：來自神麗峽有趣的大霧
請問鏡湖區勞動監察大隊在什麼地方
蕪湖市如果老闆拖欠員工工資找誰管理
8樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：商標註冊
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律規定：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
請問一下蕪湖市鏡湖區勞動監察大隊在什麼地方 各位？ 謝謝啦
10樓：匿名使用者
網頁連結
點選主流**·人民網，看蕪湖市鏡湖區勞動監察大隊位置。
節選：蕪湖市**辦公室
市領導高度重視，要求市住建委認真辦理。
在蕪湖市二街的特步店有一個月的工資沒發啊，向蕪湖市勞動局打**反映了，沒有迴應，請各位指點迷津啊 15
11樓：二貨少年
去找勞動監察大隊，一般他們一個**過去，你錢就拿到了。但是你在和勞動監察大隊溝通的時候要好好說，還有，他們是監察大隊，只有監督的權利，所以你要先想好怎麼說，到時他們會讓你填張表的，你把語言組織組織
蕪湖市勞動保障監察支隊：3991329
鏡湖區勞動保障監察大隊：3878503
弋江區勞動保障監察大隊：4225478
鳩江區勞動保障監察大隊：5968156
三山區勞動保障監察大隊：3918027
開發區勞動保障監察大隊：5841898
12樓：匿名使用者
帶上 工作的證明
或者** 其他可以證明你在這裡工作的證據去二院後面的勞動監察部門反映
申請調解
因為我以前就幹過
很多人說我搞不贏
其實最後還是我贏了、
相信正義
13樓：匿名使用者
勞動類的要先申請仲裁，仲裁不成功再走司法途徑
14樓：中華
金額如果比較大，適當的話可以選擇走法律途徑。
蕪湖的市花是什麼，安徽省蕪湖市市花是什麼？
蕪湖的市花是月季。蕪湖，簡稱為 蕪 別稱江城，安徽省地級市 雙核城市。地處長三角西南部，是華東重要的工業基地 科教基地和綜合交通樞紐。截至2011年末，蕪湖市轄鏡湖區 弋江區 鳩江區 三山區4個市轄區，蕪湖縣 繁昌縣 南陵縣 無為縣4個縣，共有31個街道 40個鎮 4個鄉，擁有2個國家級開發區，11...
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