1樓：匿名使用者
孕婦夢見生孩子
夢見生孩子，代表一種新生、一種新的希望，因此做夢夢見生孩子是吉兆。已結婚的女性夢見生孩子，代表你對目前的生活處境不滿意，希望有所改變;此外這個夢還預示你不久後會懷孕。未婚女性夢見生孩子預示會有一段新的感情出現。
孕婦夢見生孩子，說明你和你的家人對寶寶都非常期待，此外還預示你的寶寶將會健康成長。
孕婦夢見生男孩
夢見男孩是一個很好的徵兆。女人夢見自己將要生一個男孩，意味著會過上幸福舒暢的生活。孕婦夢見生男孩，則多預示著你肚子裡的是男寶寶。
當然也有說法是這只是孕婦自己想生男孩，日有所思，夜有所夢而已。
孕婦夢見生女孩
夢見生女孩是吉兆。女人夢見自己生了一個可愛的女孩，預示在工作上將會有更好的發展，會得到年終的獎金、雙薪。孕婦夢見生女孩，通常預示著生活會越來越好!
另外，孕婦夢見生女孩也預示肚子裡的寶寶是女孩。
孕婦夢見別人生孩子
孕婦夢見別人生孩子，也是代表一種新生。孕婦夢見自己家人生孩子，是代表家庭生活會更和諧;孕婦夢見朋友生孩子，預示朋友近期將會有好運到;若是孕婦夢見已婚朋友生孩子，則代表這位朋友不久後會有寶寶。
孕婦夢見自己生孩子
做夢夢見自己生孩子，是夢者在現實中期待自己能有所改變。孕婦夢見自己生孩子，說明孕婦十分期待寶寶的到來;此外這個夢還暗示孕婦最近情緒有所焦慮，希望可以放鬆心情，精心等待寶寶來臨。
孕婦夢見生孩子後流血
孕婦做夢夢見自己或他人生孩子流血，是代表最近孕婦的有所憂慮，擔心寶寶是否能健康出生。有做過此夢的孕婦希望能改變不良情緒，用平常心待產。
孕婦夢見生雙胞胎孩子
孕婦夢見生雙胞是預示自己的艱苦奮鬥會有收穫。若孕婦是職場新人是指自己在工作上需要明確自己的職業目標，腳踏實地一步一步往前走，終會成功;若是中年孕婦是指你的健康關注點應轉向生殖系統，身體隱祕部位要多注意衛生，同時也儘量避免去人群密集的場所。
孕婦夢見生龍鳳胎孩子
夢見生龍鳳胎是吉兆，龍鳳胎一子一女是「好」字，預示將夢者將有好事降臨。孕婦夢見生龍鳳胎，預示寶寶會健康出生。如果是龍鳳胎男孩先出來，孕婦生男孩的可能性大，如果是龍鳳胎女孩先出來，孕婦生女孩的可能性大。
2樓：機智小骷髏
是的 有道理啊 需要鍛鍊身體了
從技術角度來看，詹姆斯有弱點嗎？
3樓：可鑫
詹姆斯最大的缺陷不是投射，不是球，不是非凡，而是腳步。
從身體上講，協調不夠好。詹姆斯的後衛，投手中的球，以及陣地戰都不是一流的。
這是因為他有很多進攻方法和變化。如果你把這些東西分開，三個威脅，改變，跳投，三分，歐洲。步驟，拉桿，扣籃和騎馬射箭並不是那麼難以練習，但真正可怕的是如何根據對手在遊戲中的防守使用這些技能，並順利連線這些技能，以便對方無法阻止它。
這是基於腳步。之所以科比的技術很好，其實很大一部分原因在於他出色的腳步。
4樓：匿名使用者
詹姆斯他個人的技術是非常全面的，他不怎麼能夠打後衛，也是能夠打前鋒，還能夠打中鋒
5樓：匿名使用者
每個人都有自己的弱點，詹姆斯肯定也有自己的弱點，不過我是不知道他的弱點是啥，因為我不認識他，不瞭解，估計你也不知道
6樓：麼鹹英
我覺得每個球員都有自己的弱點，是個球員就不可能沒有弱點，詹姆斯也一樣投籃不準，小碎步多容易走步，這些也是詹姆斯的弱點 。如果能改掉這些弱點的話就可挑戰喬丹了。
7樓：劉洋吖
技術發麵詹姆斯有弱點的，那就是投籃命中率和穩定性不夠，特別是關鍵球方面，也是人們一直詬病的短板所在
8樓：匿名使用者
有的，其實裁判過於寬鬆了，詹姆斯身體好，但是往往很多上籃運球動作都有走步嫌疑的，另外他個人有時候持球過多，傳球少了，，。不利於團隊籃球
9樓：泡椒
每個球員都有自己的弱點，是個球員就不可能沒有弱點，儘管那個球員很厲害，詹姆斯投籃不準，小碎步多容易走步，這些也是詹姆斯的弱點 。
如何才能提高自我的管理能力
10樓：路戍人
管理是一門大學問，其實無論生活還是工作都為我們設定了各種管理題目，有些人做得好只是找到了對的方法而已，怎麼提升自己的管理能力：
讀書管理類的書籍、管理學的培訓、成功學的培訓、心理學的培訓、基礎的業務技能培訓等等，這些都是要學習的，而且要堅持不斷。另外，學習後要總結和分享，只有當你把知識變成自己的話說出來的時候才能轉換為自己的行為意識。
主動要主動把握各種機會，無論是工作的，還是生活的，比如要組辦一次部門聚會，要遴選晚會的主持人，要開展一次跨部門合作，你要主動出擊爭取這樣的機會，只有在實踐中你才能學把學到的知識進行自檢。不要害怕失敗，機會不會光顧畏首畏尾的人。
制怒怒火多數情況下會干擾你的決策，年輕氣盛的時候更要注意，當你深處一定職位一定要學會控制好自己的情緒，仔細分析問題的癥結在**，時刻保持清醒的頭腦。
多想不要急於表達自己的想法或意見，多數人都會犯這一毛病，即使你知道正確的答案。但是，還有多想一想，是否有更好的方法，是否有更恰當的表述方式。組織好自己的思路與語言後再講不遲。
這樣總會給人踏實靠譜的感覺。
讀心讀懂大家的心思，這是是一件相對困難的事情。需要你平常多觀察，多聽，多交流，多思考。只有讀懂了大家內心深處真實的想法，你才能在管理中有針對性的措施。
權術怎樣用人，怎樣管人，每個人都有不同的風格。但無外乎抓住人們關注的幾件事，權利的渴望，成就感的提升，待遇的提高等，善加利用即可。
11樓：匿名使用者
要提高自
己的管理能力，即從根本上說就是提高自己的溝通能力、決斷和應變能力、規劃與協調能力、決策與執行能力、激勵和訓練能力、領導和統籌能力等，整體上需要不斷地學習和更新自己知識，改變自己的觀念，做到與時俱進，還要不斷地提高自身素質，集思廣益、博採眾長，不斷鍛鍊對整個管理過程進行規劃發展、遠景展望的能力。
具體在每一個方面上，應該做到：
一、溝通能力。
要提高自己的溝通能力，需要善於傾聽。一般來說，培養自己的溝通能力應從兩個方面努力：一是提高理解別人的能力；二是提高表達能力。惟有如此，才能更多的認同感、理解程度及共鳴。
二、決斷和應變能力。
對於情節嚴重的衝突，或者對立面的矛盾事件，要有正確加以排解的能力。即使在狀況不明、是非不清的時候，也有即時採取降溫、冷卻的手段，並且在瞭解情況後，能夠立刻以妥善、有效的策略化解衝突的能力。因此應該通過不斷鍛鍊，培養規劃與協調意識，把握消除矛盾的先發權和主動權。
三、規劃與協調能力。
個人的規劃能力，必須深謀遠慮、有遠見，不能目光如豆，進行決策規劃時，更要能妥善運用統整能力，有效地利用別人的智慧與既有的資源，避免人力浪費。
四、決策與執行能力。
分派工作、人力協調、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力。因此，應該要有全域性意識，不能只站在個人角度和部門立場上看問題，要加強協作配合。決策、規章制度和各項工作的開展都要執行到位，要貴在落實，貴在效能。
五、激勵和訓練能力。
管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊，因此，激勵和訓練能力，對於隊伍建設很重要。激勵水平的高低主要取決於激勵目標對人的吸引力 、實現目標的可能性和公平感 。
六、領導和統籌能力。當一個管理者的先決條件，就是要有能力建立團隊，才能進一步建構企業。因此通過能力，贏得員工的信任都是首要的條件。
12樓：急習下工夫
要從小事做起，從一件小事鍛鍊自己，貴在堅持，相信自己！
首先：你要明確的告訴自己，你要加油！！
其次：找一個很好的理由。比如，你的父母需要你照顧或者你心儀的女孩很優秀。這是你不斷學習並且為之努力的動力！在你遇到挫折的時候，這些信念也會支撐著呢。
再次，你就要去放手做了，什麼都不要想！！！一心學習。
我要告訴你一個事實，其實我們都是很普通的人，愛因斯坦只有他一個，而我們都是很普普通通智商一般的人。但是為什麼有的成功有的失敗，當然有出身的不同，但是一個人的最終的成功是來自他自身的！！！這世界上沒有完全的笨人，也沒有十足的聰明人，有的只是勤奮換來的成功人！
最後，真心祝願你能如願以償，快樂，健康，成功
13樓：李俊齊
想要提高自我的管理能力，一定要在這方面多下一些功夫的，對人對事都一定要公正公開公平。
14樓：合易人力資源管理諮詢****
管理能力是企業管理者所具備的特徵和能力，也是管理者從事管理工作所應具備的素養、品質和能力的綜合反映。作為企業中層管理者，是企業中運用有效資源實現最大效益的決策者、領導者、執行者和推動者，擔負著將企業經營決策通過計劃，組織，領導，協調，控制等各種管理手段，實現企業經營目標的責任，管理者管理能力的高低，會直接影響到企業的發展。因此，提高管理能力成為管理者開展管理工作的重要課題。
就如何提高自己的管理能力，談一些個人的體會：
一、樂學習，善總結
作為中層管理者必須增強與時俱進的學習意識，把學習擺在重要位置。首先，要向書本學習，因為它是前人智慧的結晶，開卷有益，多學多得，博學才能多才。尤其注意對新知識的學習，因為企業管理現代化的實現，必然引起工作條件的變化，從而對企業管理人員提出了更新、更高的要求。
例如：管理方法數學化、管理手段電子化，組織機構現代化、生產經營複雜化，這些都需要有新的工作方法、新的管理技術。所以，要認真學習各種經濟理論和現代先進的管理知識，不斷充實提高自己。
其次，要向成功和先進的管理者學習，吸收他們的成功經驗，取人之長，補己之短。再次，要向群眾學習，在群眾中吸取營養，「謀貴眾，斷貴獨」。還要注意收集各種不同意見，不同的意見和批評是提高管理者能力的好材料。
理論學習和實踐探索是現代管理者成功的基礎和關鍵，但要使學習和實踐不斷迴圈、互相促進，就要善於總結經驗教訓，形成一個良性的迴圈，使管理過程增加科學性，減少盲目性，並從中找出規律性的東西，以達到提高自己、以利再戰的目的。在辦完每一件事後，都要認真系統的斟酌、反思，看辦好的事情有什麼經驗，沒辦好的事情有什麼教訓，建立工作備忘錄，並根據管理實際適時進行調整，使自己的工作和目標更貼切更可行，同時把這些認識用於今後的工作實踐，長此以往，就會較大程度 地提高自己的管理能力。
二、學致用，勇創新
學習的根本目的在於運用。管理能力的提高，是一個實踐性的課題，在實踐中鍛鍊自己，在管理中學會管理，這是提高管理能力和素質的重要途徑。因此，在我們日常的管理工作中，要學以致用，把學到的理論知識運用到工作中，不斷學習別人先進的管理經驗和好的管理心得，將不同管理領域、不同管理者生動活潑、內容豐富的管理技巧和管理藝術加以提煉、歸納，努力提高分析和解決實際問題的能力，同時更要注重聯絡工作實際，以實踐為基礎不斷檢驗、修正、充實和改進工作，不斷總結和提高。
實踐是增長才乾的源泉,要善於抓住每一次實踐的機會,將其視為培養、鍛鍊、提高綜合分析能力的良機。
要勇於創新。創新是充分發揮個人潛力、智力和能動性的創造性活動，是突破原有思維與行為模式的創舉，管理工作中只有勇於創新，不斷探索管理的新路子、新方法，才能使管理經驗豐富充實起來，使自己的管理能力不斷經受實踐的考驗和鍛鍊，練出信心，練出能力，在工作實踐中更快地成長。因此，在管理工作中，要根據企業的變化，不斷進行管理理念、管理制度、管理模式、管理手段等方面創新，利用新思維，新技術，新方法，新機制，創造一種新的更有效的資源組合方式，以適應和創造市場，促進企業管理和綜合效益的不斷提高，達到以儘可能少的投入獲得儘可能多的綜合效益的目的。
三、細觀察，勤思考
「不謀萬事者，不足謀一時，不謀全域性者，不足謀一域」。管理者在實施管理工作過程中，要時常警醒，要有全域性觀念和長遠眼光，要善於思考、勤于思考，細心觀察和發現問題，從細節處瞭解和判斷事物的發展方向，細小環節往往從一個側面為你提供了觀察事物的機會，從其變化過程掌握事物發展的規律，這是解決問題的前提條件。管理工作，歸根到底就是對人和事的管理，人在社會活動中，都不可避免地受所處環境的各種因素的干擾和影響，由於構成問題的載體、內在因素不同，會造成處理方式、方法的差異，這就要求管理者遇事要細心觀察並進行綜合分析，同時具備「超級思維」，即超越自己的職位，從不同的角度去認識、分析、處理問題，只有這樣，才能抓住管理工作的主要矛盾，找出最佳的解決辦法，及時處理解決問題。
勤動腦、善思考，這是促進知識轉化為能力的最重要的手段。這就要求管理者要養成遇事勤動腦、善思考的行為與習慣，多問為什麼，提高正確分析問題和解決問題的能力，只有勤動腦善思考才能有所發現、有所進步，有所創造。
複述走一步再走一步，走一步再走一步複述故事情節
深深 喜歡 主要講 作者小時候和夥伴一起去爬懸崖，可爬到一半不敢爬了，就上不來也下不去。其他小夥伴都嘲笑地走了,只有傑利把作者的父親找來了。後來在爸爸的鼓勵下，每次只踏出一小步，一點一點就下了懸崖。經過這次的遭遇，給作者在以後的生活中很大的幫助。生活哲理 在人生的道路上常常回遇到竟想不到的困難，不管...
《走一步，再走一步》縮寫，《走一步，再走一步》的深刻含義
函春厹 那是費城七月裡一個悶熱的日子,我們最後來到一處空地。那座懸崖就聳立在空地的另一邊。它是一堵垂直的峭壁，壁面有許多凸出來的岩石 崩土和蓬亂的灌木。大約只有二十米高，但在我眼中卻是高不可攀的險峰。其他孩子一個接一個地向上爬，朝著一塊離崖頂還有三分之二路程的狹小岩石架進發。我落在最後，全身顫抖，冷...
走一步再走一步的概括求簡短， 走一步再走一步 概括主要內容
媽媽 我要糖 我小時候渴望找到海。 眷念真的很寂寞 美國作家莫頓 亨特自小體弱怯懦，從不敢冒險。一次他跟隨夥伴攀登二十米高的懸 崖。當他攀登到離崖頂三分之二路程的石架上時，由於恐懼他全身顫抖，上不去下不來。其他夥伴不但不幫忙反而嘲笑他之後各自回家了。恐懼和疲乏使他全身麻木，不能動彈，只能在石架上哭泣...