別人對你的反饋有影響嗎，你給予別人什麼就會反饋什麼麼？？？？？？

1樓：禁偌寒蟬

我們能夠取得的成績取決於我們對資源的使用是否充分。當我們與他人共同工作時，我們有很多機會互相幫助，從而提高我們的技能，增加我們可以使用的資源。我們很容易評價別人的表現，但是對自己的工作很難作出判斷。

所以，別人提出的意見對我們的幫助很大。棒球選手自己看不到球棒——尤其是當他的注意力集中在投手身上時——所以他需要一名隊友檢查他的側翼是否有問題。

此外，不同的人擁有不同的技能和經驗。我們每個人都知道其他人不知道的一些辦法。如果這些技能和經驗匯聚到一起，就能形成一股強大的力量。

如果你的團隊成員能夠實現有效的反饋，你們的工作效率就會得到極大的提高。想鼓勵別人更好地提供和接受反饋意見，你可以先從自身做起，然後想象一下所有同事積極提供和接受反饋時的理想狀態，最後努力把這一理想變成現實。

培養一項個人技能：學習如何通過提供反饋來幫助別人問題：有能力幫助同事時，我們沒有伸出援手

既然提供反饋能給我們帶來好處，我們在工作中就應該隨時交換意見。不過我們知道，在實踐中，我們並沒有做到這一點。當法律系學生在大公司經過一個夏天的實習回到學校，他們常常會抱怨自己在工作上幾乎沒有得到同事的指導和反饋。

資歷較淺的諮詢師、投資銀行家、銷售代表、經理也都遇到過同樣的問題，職位較高的人則常常抱怨下屬對他們的努力工作不加理睬或者不懂得感激。實際上，我們可能都知道，這種情況之所以會發生，是因為我們很少花時間幫助別人。

2樓：

我以前也是，常常留意別人怎麼看我，導致壓力很大，很不高興，也放不開去做。其實這樣根本沒有必要。想想，你關注這個人，但明天你也關注他的那件糗事嗎？

下週還會想起來嗎？一個月後呢？你和他並不熟，你幾時留意他，但對他保留的印象也不會很長久，你也沒有這麼多精力關注他，對不對？

你和他熟，哪怕他的事情很大、很糗、讓人印象深刻，但你也會善意的理解他，幫助他，因為你當他是朋友，你並不會用奇異眼光看他。因此，換位思考，別人不會怎麼關注你，你沒有必要把別人的看法當成天大事情。別人的看法很多事主觀的，對還是錯呢？

總是關注別人會很累喔。走出來吧。慢慢的淡定與無所謂，像我現在這樣。

我穿什麼，去**，怎麼樣做一件事，做什麼行為，其實都是我個人事情，與你們都無關！過好自己的就好，只要不影響別人。你就是天下唯一的一個。

有自己的特色不好嗎？嘻嘻。加油！

你給予別人什麼就會反饋什麼麼？？？？？？

3樓：匿名使用者

不是絕對的，但有一定的道理

4樓：匿名使用者

不不，現實中哪有那麼對等的事情呢

請問個人所得稅申訴後，反饋的資訊是存在那筆收入(本來是沒有的，對方讓我撤訴)，對我有影響嗎？

5樓：匿名使用者

不知道是誰給你反饋的沒有？如果你確認確實自己沒有這筆收入，建議可以直接到稅務局申訴查詢

如果對方說有，讓對方拿出來付款給你的憑據

這種申訴，如果你是據實申訴，對你來說是沒有影響的。

我發現了一個與人接觸的問題，自己也嘗試過，就是自己主動先對別人好，別人也會同樣的態度反饋給你，很容

6樓：匿名使用者

獨立性決定了自己的性格，也好也不好。因為畢竟是混合作業的時候多單獨作業的時候少，很難被別人發信啊你的特長。假如是技術工種，就完全的沒有這個必要了，靠技術吃飯是很殘酷的，能者多勞老就會多的，不能著少的或者不得還有可能丟掉飯碗的。

現在就是彰顯個性的年代，沒有什麼團結協作，因為那樣分不出來好壞的。能力高低也分不出來的。

7樓：l558992209了

敬人一分，三分回報，敬人五分，十分回報。要想讓別人對自己好，那自己要先對別人好

8樓：

人是感情動物，況且人本善良，善待他人，贈人玫瑰，手有餘香，種植善良的種子，必將收穫善良的果子。你做得好，支援你，願發揚光大！