1樓：建造師張
你好，你給別人開車把腳摔傷了，養了十天，如果你是開車的話，是屬於工作，那裡可以算工傷，如果你不是屬於工作的話，那就不算工傷。
2樓：創作者
如果你是在工作時間由公司派遣給別人開車把腳摔傷了，養了十天應該屬於工傷，如果是私自為別人開車，不屬於工傷。供參考。
3樓：情感**系小企鵝老師
應該是屬於工傷的，這一類的話你跟他們好好溝通一下，應該是還可以給你保一些其他的或者是給你一些這一個返錢之類的都有的。
4樓：金融一解
給別人開車就形成了僱傭關係開車的時候就是上班的時候腳摔傷了當然屬於工傷。
5樓：情感筆記姐姐
你給別人開車把腳摔了，那麼具體要分析一下子，你腳摔傷是在工作時間，工作地點，因為工作所受的傷嗎？如果是的話，就算工傷。
6樓：情感小小鋪
給別人開車把腳摔，摔傷了，這種情況要看你是在什麼時間段摔的，如果是在工作時間段摔的，就算工傷。
7樓：小魏說教育
這個如果你是在公司裡就是開車的話應該算，但是如果你幫別人的話應該不算，看他的對你的態度了。
8樓：網友
工作場所、工作原因受到的傷害，可以認定為工傷。在發生傷害的一個月內，由單位向工傷管理部門提出工傷認定申請，並提供勞動合同、疾病診斷證明、兩名目擊證人證言（必要時提供監控截圖）等等材料。認定為工傷後，再做傷殘等級鑑定，然後再報銷相關費用。
如果是私人請你幫忙開車，非單位行為，則不能走工傷流程，只能雙方協商解決。
9樓：生活勇著
別人開車把腳摔了，養了十天，算不算工傷？你給別人開車，你把腳扭了，那養了十天，應該是算工傷的，因為你是給人家幹活。
10樓：不可不說
肯定算工傷啊，你這是工作，就是司機幫人開車，嗯，工作情況下把腳弄了肯定算工傷。
11樓：時間節點激將法
按理說在上班的途中受傷的都算工傷。如果你在開車的時候扭傷的，是上班時間，也算工傷。
12樓：木子
你給別人開車把腳摔了，養了十天，如果你是在工作時間內，為工作單位開車。應該會算做工傷。
13樓：小波波
首先我跟你說，如果你的工作就是給別人開車，然後在過工作的過程中把腳摔了，那麼你就要拿出證據來，唉，然後養了10天，那就算工傷，一般來說還可以問僱主賠償。
14樓：雁南飛
你給別人開車把腳摔傷了，養了10天算不算工傷？如果那些朋友開車摔傷，那就不算工傷。說你要是給老闆或者員工開車，那是工傷。
15樓：泛音生活情感指路人
如果是因為工作的關係為別人開車，那就應該算是工傷了，如果是私人的事情就不能算工傷。
16樓：琴金
如果你跟別人開車，是屬於僱傭關係的話，應該是屬於工傷的，可以索取賠償。
17樓：依運晟
你幫別人開車把腳摔了，養了10天，那問題是你是不是對方的員工，如果是對方員工而且在上班期間受傷，那就屬於工傷。
18樓：網友
我給別人開車把，腳摔了，養了十天，算不算工傷？看你還是在工作時間摔的，還是在回家的路上摔的，要是工作上時間摔的，可以算工傷。
19樓：友愛的峰蘭
你給別人開車把腳摔了，養了十天，算不算工傷？這個肯定是要損失工傷的，你既然給別人開車，就證明你倆有有了合作關係。
20樓：雲林山人
絕對不是什麼所謂的工傷！充其量就是一種「私傷」，說白了是為私人幹活受的傷！切記切記切記！
21樓：思語新竹
你的這種情況是算工傷的。車主應該負擔你的醫藥費和誤工補貼。這種情況是沒有任何疑問的。
22樓：易諾千金
這個當然是算工傷呀，肯定是要去報備，你可以到勞動局去諮詢。
23樓：鐵花好月圓
不算，因為公司並未要求你這樣做，除非事發地在公司廠房就可以算作工傷，或者是公司領導要求你這樣做。
24樓：弭曼青
你給別人開車把腳摔了，養了10天，那要看你是幫誰開車，如果是幫單位開的車，這應該算做工傷。
25樓：來自五府山高尚的迷迭香
只要是你在幫別人開車時把腳摔的，那所有的醫療費用都該車主負責，算工傷。
我在單位不小心崴腳了，算不算工傷？我該怎麼做？
26樓：大超love雪子
1、在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬於工傷。
2、做法。(一)工傷申報：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
(二)工傷認定：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(三)就醫：職工**工傷應當到轄區內工傷保險協議醫療機構就醫；情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情相對穩定後，按規定轉往工傷保險協議醫療機構**。
(四)勞動能力鑑定：職工發生工傷，進行工傷認定後，經**傷情相對穩定或停工留薪期滿後存在殘疾、影響勞動能力的，需進行傷殘等級鑑定者，先到所在區縣勞動能力鑑定委員會申請初次鑑定。
27樓：
不是因為工作原因直接導致的，所以不算工傷。自己承擔醫藥費。
28樓：九七工三
當然是工傷不過不嚴重就算了，嚴重就要找單位解決。
29樓：三角巾之美
上班時間就算，找單位負責社保的人辦理。
30樓：火惑
算工傷，但傷情不是很嚴重。
我給私人開大貨車，工作中腳指受傷骨折，請問算不算工傷，養傷期間車主該不該照常付給我工資？
31樓：陝西李桂娟律師
對方是個人，屬於僱傭關係，不屬於工傷，但可以向僱主進行索賠的。
32樓：左丘彩
應該算工傷，養傷期間的工資就看車主能不能夠統統給你，或者給幾成工資你。
33樓：梁思菱
你給私人開車，判定是不是工傷，首先要看你和僱主是不是簽了合同，僱主有沒有給你上保險，如果這兩樣兒都有的話，那就應該算是工傷了。如果你們只是個人之間的行為，你情我願的那種，那隻能看你的僱主對你咋樣了，人情世故的話會給你些補償的，其次就是他可以不給你這些，不會給你發養傷期間的公司的……
34樓：小派
給私人開大貨車，在工作期間腳指受傷骨折，應該算工傷，在養傷期間車主應報銷醫藥費，住院要有補助，正常付給工資。這是合情合理的。車主如果不報銷醫藥費，不支付工資，可以去交通局運管所反映。
也可以拿起法律的**去維護自已合理訴求。
35樓：陽光的妮子
你給私人開大貨車，對方付給你薪水的吧？有酬勞就形成了僱傭關係，工作中受傷屬於工傷，對方應該付給你醫療費用，至於應不應該付給你工資，要看你們的合同了，在工期內對方是應該開工資，但是隻是臨時的短期工，那就不需要履行開資義務了。
上班路上下樓踩空摔傷算工傷嗎？上班去下樓踩空摔倒。把腳摔傷了。算不算工傷
36樓：匿名使用者
不算，不屬於交通事故。只有上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故才屬於工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
37樓：匿名使用者
職工下樓上班踩空摔傷不算工傷。
職工上班途中遭受事故傷害，認定為工傷或視同工傷只有兩種情形：一是在合理時間與路線，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；二是在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。下樓踩空摔傷不符合工傷認定條件，不能認定為工傷或視同工傷。
《工傷保險條例？
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工作地點，不是工作時間摔斷腳，算不算工傷
38樓：匿名使用者
當時在幹什麼？若是自己的私事，則不算工傷。
工人不從上下通道上下,從腳手架上跳下摔傷,算不算工傷?
39樓：左思苗
算工傷！
雖然工人違章導致的傷害，但用人單位依舊是承擔主體責任的，在對員工的行為安全教育與培訓管理、監督檢查上出現了漏洞，所以才會導致這樣的事情發生。
下班後在公司摔傷算不算工傷
40樓：七臺河李陽平
如果是收尾工作可以申請工傷認定。
41樓：baby無知的螞蟻
員工bai在下班途中摔傷不屬於工du傷範疇，單位不需要zhi進行賠償dao
。依據《工傷保險內條例》容。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
42樓：匿名使用者
下班後在公司摔傷，存在認定為工傷的可能性。
職工下班時，從辦公室或者車間、庫回。
房回家，在公司區域答內摔傷，可以視為下班時間後，在工作場所內，從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（二）項規定，應當認定為工傷。其他情形，下班後摔傷，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。、
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