1樓：天天吃嘎嘎挖
上面那個朋友的我認為不正確！「沒簽正式合同的銀行都認為是臨時工，可能就是你所說的派遣的」這句就不對！銀行用工有3種形式！
第一中就是正式編制的月銀行有穩定的勞動關係，就貴陽市商業銀行來說的話櫃面月收入應該有3000的樣子（女朋友在中行那邊是4000多，所以這是保守估計）這種形式的現在已經很少了。
第二種是有勞動關係但是需要幾年籤一次的，就是大家印象中的臨時工。收入和正式編制的沒多少出入基本一樣。這中基本都是在各個銀行內部挖來的人。幹到一定年限就可以變成正式編制。
第三種就是派遣制的，他們和銀行本身是沒有勞動關係的，和銀行存在的只是勞務關係，合同是和派遣公司簽訂的，每個月收入是1500，無補助，無獎金，但是有寫提成是有的，比如說你在信卡中心那你辦卡得的錢會加到你的工資中，具體就看你是乃一中了。對了最後一點派遣制是最沒前途的不可能有機會變成前面說的2種。
2樓：網友
沒簽正式合同的銀行都認為是臨時工，可能就是你所說的派遣的，這和正式工差距很大的，我一朋友就是，他去的時候，銀行 認定他是實習工，也就是臨時工 ，一月就一千多一點點，除了工資 什麼都沒有，後來成為正式的，工資一下子漲到1800多，福利什麼的都有。
希望能幫到你。
明年7月碩士畢業，現在手裡有兩個相對糾結的工作，一個是合肥科技農村商業銀行，前兩年勞務派遣，做櫃員 10
3樓：匿名使用者
這個要看你的愛好了，銀行是相對穩定，待遇也過得去。做業務就要看你喜歡與不喜歡了，上瑞控股****，註冊資本6億元，是由國有獨資企業蕪湖市建設投資****聯合蕪湖瑞創投資股份****（奇瑞母公司）共同發起設立的金融服務集團，發展空間和收入應該更好一些。。
4樓：過過
兩年以後真會轉正麼？工資有那麼高麼？不是講3000多一個月拿？
怎樣區分股份制商業銀行員工的錄用形式？就是正式員工和勞務派遣制的差別？
5樓：匿名使用者
最大的分別是，正式員工是屬於銀行的員工。
勞務派遣的員工，不屬於銀行的員工。
包括髮工資、社保，都是由派遣公司購買的。。
6樓：匿名使用者
最直接有效的辦法就是看勞動合同的主體方（甲方）是誰1.正式員工，甲方：銀行 乙方：張三。
2.派遣員工，甲方：派遣公司 乙方：張三。
還有其他方式就需要你瞭解了：
1.銀行兩種銀行用工的形式的招聘方式肯定是不同的，你看看自己是符合哪一種。
2.兩種用工的編制是不同的，你看看自己在哪個編制內如果已經簽訂勞動合同，但沒有或者找不到合同了，無法確定自己的形式，那麼持本人身份證到社保局，查詢你的社保關係在哪個單位戶下，就是哪個單位的人。如果還沒參保，那多半是派遣員工，這就需要你仔細問你的領導了。
農村商業銀行第三方派遣好還是生萬巨集源**好
7樓：匿名使用者
做農村商業銀行第三方派遣不如去生萬巨集源**好，去一個單位做有編制的正式員工比臨時工和派遣員工要好。
唐山市商業銀行的勞務派遣工怎麼樣呀求知道
8樓：匿名使用者
勞務派遣工和正式員工之間的區別，說白了是一個官方的工會，編外工人的平等，同工同酬，平等的機會，平等的工作。的效能要求的標準是不一樣的。在一般的正規化可能相對較小。
9樓：網友
派遣工和專職工作人員，說白了就是一個官方工會之間的差異，編外人員收到同工同酬同工同酬，同工同酬的平等機會。效能要求的標準是不一樣的。一般的正則可能是比較小的。
10樓：why酒色財氣
商行5到8年轉正式員工，還擇優轉正。能給我們這些派遣制員工點希望嗎？為商行獻青春不說，如果一句話給開除了，青春耽誤了，別的地方也不願要28週歲以上的員工了。
那時我們怎麼辦。我們不求福利跟正式員工一樣。我們想要的是安穩和希望。
不希望也有學歷有青春的我們一直被商行排斥在大門之外。作為一名派遣制員工的心聲。
11樓：若心然
勞務派遣工與正式員工的區別，說白了就是一個正式職工，編外工人獲得平等同工同酬。效能要求標準不一樣。一般來說正規化可能相對較小。
中國興業銀行，勞動派遣制員工和正式員工之間的待遇有何差別？ 興業銀行在股份制商業銀行中待遇所處地位。 5
12樓：網友
主要是過節費和公積金，其他沒差，興業是同崗同酬的。興業在股份制商業銀行中待遇的話中層算是偏上的，前臺算是偏下的。櫃檯要用考試定工資級別，其他銀行是按年限定工資。
2012.12.8揚子農村商業銀行派遣制櫃員考試，你們感覺入圍分數線在多少分呢？70分以上嗎？50分懸賞！ 90
13樓：匡廣慧
有一年是78，你放心，只要筆試入圍了，面試一定要找人，除非你考的那年沒有什麼子弟在裡面！我們這邊有個就是他考是那年連一個子弟都沒入圍，你說巧不巧？不過他為了謹慎點還是找了人，然後就順利進去了銀行工作。
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