1樓:鍾晨
如何處理人際關係的矛盾和衝突?
人際關係中最重要的兩點是「自知」和「知人」。
首先你一定要知道自己是誰,你要幹什麼,這樣才能不在人際關係中迷失,為了人際關係而搞人際關係是沒有意義的。一味的討好和迎合別人只會浪費你的時間同時降低你在別人眼中的位置和價值。
但這並不意味著讓你做一個「獨行俠」,我行我素,唯我獨尊。沒有一個人可以孤立的存在於這個世界上,你的存在必須對別人有意義,你的價值也是通過對別人的影響而體現的。所以你不但要知己,更要知人。
你為了成為最好的自己,同時必須幫助別人也成為他們心中的自己。這二者看似矛盾其實不然,就像太極陰陽魚一樣彼此不可分割。
如何處理這二者的關係呢?那就叫「求同存異」,發揮人際關係中能夠雙贏的地方,對於不相關的地方擱置爭議,隨它去。人經常犯的錯誤就是認為只有自己是「對的」,用自己的價值觀來評判和看待別人的價值觀和行為。
這是沒有必要的,固然人們的認識能力有高下之分,但價值觀是沒有高下之分的,除非你想改變別人,否則無論對錯你都沒有必要強制「求同」,這是極度的狂妄和自戀,也是對自己時間和別人生命的極度不尊重。不僅如此,以己度人還極易產生誤會,甚至會把別人的好意當成惡意來處理,平白無故的給自己的生活製造障礙。所以「知人」在人際關係中同樣重要,你一定要善於「同其情」,善於理解別人。
放下自己的價值觀融入對方,才能做到準確判斷,有的放矢。
古人也講做人要外圓內方,在不觸及根本原則的問題上,我們大部分時候要「順人」,才能讓我們最大程度的降低摩擦成本,八面玲瓏。這不是滑頭,而是懂得在人際關係中「委屈」自己是不容易的,人們更願意「堅持自己」從而產生矛盾。而如果你認識到你根本就不想改變別人,只是因緣際會大家需要「合作一下」,你又為什麼要固執的「堅持己見」呢?
雖然我們極力的要避免不必要的衝突,但是我認為,人與人之間的有些矛盾和衝突是不能避免也是不需要避免的,甚至是非常可貴的!人通過做最好的自己完成自己的人生目標,而這個過程中他本身就被人改變著,也一定伴隨著因他而得以改變的另一些人,這都是矛盾和衝突運作的結果。喬布斯說「活著就為了改變世界」,如果大家都一味的順人,這個世界將不再有變化,那將是多麼的可悲!
所以,讚歎並珍惜這些矛盾和衝突吧,我們的價值將在這些矛盾和衝突中閃閃發光!
2樓:安蘄
分析矛盾,解決問題。
3樓:汝悟才感謝
怎麼處理矛盾。
首先找出問題。
的原因再去化。
解矛盾解決問題。
學生會面試常見問題: 你覺得學習與工作矛盾嗎?說說你是怎樣處理學習與工作之間的關係的
4樓:匿名使用者
本人也是學生會的,之前的面試中這種問題被問過無數次。
我的回答是:我們作為學生最重要的是學習,但是工作上也不會鬆懈,我會協調好兩者間的關係,如果倆者間產生不可避免的衝突時我會根據事情的緊急程度安排先後順序,只要合理安排好就不會矛盾。
1、學生會的工作範疇包括服務同學,維護同學權益,自身建設三個版塊,強調的是學生會成員的付出,而這個福利制度正是對學生會成員付出的一種補償,沒有這個福利制度的學校一般都是制度不健全,學生會發展不成熟的學校,因為在從事學生會的工作時,必定會影響學習成績,影響的幅度可以通過自身的調節能力減少,但是卻不可能免除。
2、學生的首要任務是學習,學習的優先性高於一切,包括學生會和社團的工作,但是如果只學習專業知識,不參加任何課外活動,顯然不利於自身綜合素質的提高,學習+學生會工作才是較優化的選擇。
5樓:雨風塵
不矛盾。學生還是以學業為主,學生會的工作也是大學非常重要的一環。如果學習和工作存在矛盾,那按照重要性來宿舍,如果那時學生會的工作重要性很高,那可以請假去學生會那做事先。
當然,前提是,對學習不會產生很大的負面影響。
6樓:伱卜
不矛盾,工作也是課堂,可以學到學校裡學不到的!工作等於實踐課,而學習等於理論課!兩者皆重要。
、當你的工作與家庭產生衝突或矛盾時,你會如何處理這兩者之間的關係 10
7樓:情感師小楊
如何協調好工作與家庭之間的矛盾,正確的處理方法是這樣,學起來。
8樓:匿名使用者
如果工作以後大有所為,建議以工作為重。如果只是錢的事情,建議以家庭為重。
9樓:梨花拈塵落無聲
如果你很熱愛你得工作,但又避免不了矛盾的發生,那麼,多和你的家人溝通,你愛你的工作,更愛你的家庭。
10樓:匿名使用者
我會以家庭為重,我覺得工作以後可以再找,但家庭只有一個,因為我是一個家庭型的人吧。這要看你是怎麼想的了,如果你是事業型的,你可能會傾向於工作了。當然這還要看你的這份工作的性質和含金量了,我有點不清楚你說的衝突和矛盾是指哪方面,但魚和熊掌不可兼得,希望你早日做出選擇,做出選擇後就不要後悔。
11樓:匿名使用者
當然是家庭 簡單的說:工作可以換 家庭就不能吧!
12樓:匿名使用者
我遠家庭,家和萬事興呀!錢什麼時候沒得賺?難道你想賺完別人的錢?錢是賺不玩的!比爾蓋茨也不能吧?
結合 萬家訴訟 中的具體事例談談法律和人情是否矛盾,該如何權衡二者關係?
13樓:張恩師
說什麼的,具體事例談能法律和人情是某矛盾,當然是不矛盾的權衡,二者的利弊正好是結合公平公正的原則來進。
14樓:瑠璃巡
都是兩種關係來說是有矛盾的說應該繼續相應的處理他們兩者之間的一些問題都是兩種關係來說是有矛盾的,所以說應該繼續相都是兩種關係來說是有矛盾的,所以說應該繼續相應的處理他們兩者之間的一些問題的處理他。
同事之間發生矛盾時怎麼處理
15樓:小小的
我覺得和同事發生矛盾,要看這個矛盾是否是不可調和的矛盾,如果不是不可調和的矛盾的話,那麼可以自己先和同事示好,然後解決一下這個矛盾。因為其實人的一生中很長的時間都會在工作,如果你和自己工作中的同事關係相處的不好的話,那麼對於你自己來說也是特別難受的一件事情。如果你和你的同事之間有一點矛盾的話,我覺得還是要盡力去解決這個矛盾。
很多人可能會在與同事發生矛盾的時候就封閉自我,或者是說讓這個矛盾繼續下去,這樣其實會對誤會的加深以及工作的配合有一定的影響。
解決和同事發生的矛盾,應該要先找那個同事談一談。我覺得其實職場裡面很多人都應該共同一心,可能有一些是因為利益的關係,大家都會讓自己的利益不受到傷害。但其實在讓自己不是利益不受到傷害的同時,可能也會損害到別人的利益。
所以在職場裡面和同事發生一些矛盾其實是不可避免的,但是如果是一些小的矛盾的話,你可以找這個同事談一談。把自己的處境以及想法和對方很清楚的說清楚,我覺得如果對方也是一個通情達理的人,那麼你們倆應該是比較好溝通的。
如果你和你的同事發生了特別不可調和的矛盾,那麼解決這個矛盾的辦法就是互不干擾。其實我覺得職場就是一個拿著工資做著自己的事情的地方,我們各自負責好自己職責範圍內的事情就可以了。而且我始終認為私人的情緒不應該帶到工作的場合裡面,因為公是公私是私。
所以在工作的時候就以工作的態度去把這個事情做好,那私下裡你們的關係怎麼樣,那麼其實都是你們的事情了。
綜合上面所說,我覺得與同事發生矛盾,想要解決的話,可以先去找這個人溝通一下。如果溝通有比較好的效果的話,那麼你們又可以每天在工作的對接中比較順利,但如果你們溝通的不是很好的話,那麼對於你來說我的建議是做好自己的工作,不要想太多。
16樓:四川萬通汽車學院
因為大家都是從自己的利益出發,去對待自己的同事。如果兩個人的利益相沖,表面上是和諧融洽的,但是在心底已經互罵好多遍了。
17樓:飽飽嗝屁
和同事發生矛盾時候,我們要冷靜的處理,如果自己錯了那就勇於道歉承認錯誤,畢竟同事是我們以後都要朝夕相處的人,平時互相幫忙沒有必要天天跟仇人一樣。
18樓:蕭笙歌雨
矛盾的發生,少不了兩個方面的衝突。解決矛盾的關鍵,是重要的。管不了她人,但你能管自己,心裡上說服自己吧,看開點。時間是最好的告白,總有一天會重歸於好。
19樓:草木鹹鹹
人際關係的和諧很多時候都是妥協換來的。解決矛盾的方法取決於矛盾產生的原因,同事之間是利益的對立引發矛盾,那麼應當儘可能放大你們的利益共同點,而不是緊盯著衝突,畢竟都是同事了,不可能利益毫無交集。
20樓:匿名使用者
人和人處哪會沒有磨擦呢,順其自然吧 ,要不有些事越描越描黑。吸取經驗,若對方一直耿耿不能釋懷,我想,這樣的同事關係,沒有並不是一件壞事吧。
21樓:匿名使用者
能讓就讓,這樣也許是最好的方法。
什麼叫主要矛盾和次要矛盾,兩者關係如何?
22樓:順成雜談
生活中要分清主要矛盾和次要矛盾,選對方向,堅持不懈,才能成功。
23樓:匿名使用者
在複雜事物發展過程中,處於支配地位,對事物發展起決定作用的矛盾,叫主要矛盾,其他處於從屬地位、對事物發展不起決定作用的矛盾叫次要矛盾。主要矛盾和次要矛盾相互依賴、相互影響,在一定條件下可以相互轉化。
主要矛盾與次要矛盾的辯證關係。
1,相互區別:在許多矛盾中,主要矛盾是居支配地位,其主導和決定作用的。次要矛盾是處於從屬的地位,其次要作用。
2,相互聯絡:二者相互依存,互為存在的前提,沒有主要矛盾,無所謂次要矛盾,反過來說也是一樣。主要矛盾的解決規定者次要矛盾的解決,次要矛盾的解決也影響著主要矛盾的解決。
3,而這在一定的條件下互相轉化。
24樓:匿名使用者
主要矛盾——主要矛盾是處於支配地位,對事物的發展過程起決定作用的矛盾。
次要矛盾——非主要矛盾是處於從屬地位,對事物的發展過程不起決定作用的矛盾。
25樓:因緣法
主要矛盾和次要矛盾的定義:
主要矛盾是指在複雜事物中包含多個矛盾,其地位和作用是不平衡的,其中必有一個矛盾居於支配地位,對事物的發展起著決定作用,這個矛盾就是主要矛盾。反之,在複雜事物中所包含的多個矛盾中,不處於支配地位,處於從屬地位、對事物的發展不起決定作用的矛盾就是次要矛盾。
兩者之間的關係:
主要矛盾和次要矛盾相互依賴、相互影響,並在一定條件下相互轉化。
矛盾,它反映了事物之間相互作用、相互影響的一種特殊的狀態,"矛盾"不是事物、也不是實體,它在本質上屬於事物的屬性關係。這種屬性關係是事物之間的一種特殊的關係,這種特殊的關係就是"對立",正是由於事物之間存在著這種"對立"的關係,所以它們才能夠構成矛盾。
矛盾的普遍性和矛盾特殊性:
矛盾的普遍性包括兩方面的含義:其一是指矛盾存在於一切事物的發展過程中,其二是指每一事物的發展過程中存在著自始至終的矛盾運動。
矛盾的特殊性:具體事物的矛盾及每一個矛盾的各個方面都有其特點(橫向),主要與次要就是相對的特殊性;各個具體事物的矛盾及每一個矛盾的各方面在發展的不同階段也各有特點(縱向)。
如何理解社會基本矛盾以及它們之間的關係
26樓:傅行雲時代
社會基本矛盾是生產力和生產關係的矛盾、經濟基礎和上層建築的矛盾,這兩對基本矛盾存在於一切社會形態之中,規定社會的性質和基本結構,貫穿於人類社會發展的始終,推動著人類社會由低階向高階發展;兩對基本矛盾包含著3個要素,即生產力、生產關係(經濟基礎)和上層建築,它們之間相互聯結、相互制約、相互作用著,生產力決定生產關係,生產關係反作用於生產力;經濟基礎決定上層建築,上層建築反作用於經濟基礎,這種層層決定和層層反作用的關係,構成了以生產力發展為最終動因的整個社會基本矛盾的辯證運動,體現了人類社會發展的最一般規律。
宗教和科學的矛盾是不可調和的,兩者之間你選擇誰
我個人認為如果有一件事宗教和科學的結論是衝突的時候我選擇科學,畢竟21世紀了,科技發展如此迅猛,我還是願意相信科學。不過馬克思主義教會我們要用辯證的眼光去看待每一個問題,所以如果宗教也有可取之處那麼我也會選擇相信宗教,這個就要具體問題具體分析了。首先我覺得有些問題用宗教方面的思想解釋也不是沒有道理在...
怎麼才能夠處理好理智與情感這兩者之間的平衡關係呢
遇到事情一定提醒自己要冷靜和理智,等心情稍平靜下來後,在深入的思考怎樣處理更好些,或者驚醒換位思考,從不同的方面去考慮,做到理智的處理,理智的抉擇,把傷害降到最低點,起碼的不傷害自己的同時,也最少的傷害對方,沒有跨不過去的橋,坦然些 寬容些,大家都快樂幸福。 遇到事情之前,先考慮一下事情的後果,比如...
分子勢能的大小和分子動能的大小兩者之間有什麼必然聯絡嗎
微觀上 分子動能是由於分子運動產生的,分子勢能是由於分子之間的作用力產生的.巨集觀上 內能通常也叫做熱能.對物體做功,比如摩擦,物體溫度升高,分子運動更加劇烈,內能增大,機械能轉化為內能.任何物體都有內能,不過,同一物體,溫度越高,內能越大.相同溫度下,物體含有的物質越多,內能越大.高溫物體可以將它...