1樓：pzg企鵝
接受單位有領導人接受，原用人單位願意放人。集團上級主管部門同意調動。看似簡單，關鍵上級得有大領導給你使勁！
2樓：根在**
平煤集團內部調動怎麼辦手續。
晉煤集團內部調動程式，急急急 10
3樓：匿名使用者
接收單位簽字—單位簽字—人事部開信—雙方蓋章—辦手續···
4樓：誰在彈蛋蛋
內部的東西··你問吧友··
事業單位之間人員調動辦理程式有哪些
5樓：網友
事業單位工作人員申請調動要提出正當理由。
一般調動的程式：用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需徵得調入單位同意接收）；提交人事局局長辦公會議集體研究決定；如同意調動報**分管領導審批；如**分管領導同意調動的辦理調檔手續；如檔案符合規定要求的辦理調動手續。
新勞動法關於內退規定出臺
6樓：匿名使用者
請問國營企業工人如果不是自願退養，強迫退養怎麼辦。
7樓：丁小儒
勞動法沒有規定內退，現在內退一般都是企業內部自己的規定。一般企業現在都不允許內退。
8樓：淮北市濉溪路
我是工作滿20年內退的，前年退的時候拿625元/月。
9樓：匿名使用者
所有的政策法規都是公務員定的，你們覺得這兩種退休方法公平嗎？
10樓：匿名使用者
如果本人不同意內退該怎麼辦？
11樓：滄桑西夏
關於內退生活費部分，有法律依據嗎？
12樓：匿名使用者
你好，工齡30年，年齡48歲，企業解困職工的檔案。
集團內工作調動,解除勞動合同應當按照哪條辦
13樓：南海仙山
【按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括】：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由於勞動者的過失，根據《勞動法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
14樓：n已
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
集團公司內兩個公司調動，員工不同意需支付補償金嗎
15樓：丹陽吳衛東律師
這需要根據你與公司簽訂的合同中如何約定的，如果你與其中某一個公司簽訂勞動合同，合同中未約定公司根據需要可以按照你到另一個公司上班，現在就不可以調動你到另一個公司上班，否則員工可以提出補償金要求。
16樓：匿名使用者
你好，這需要根據你與公司簽訂的合同中是怎麼約定的，如果沒有約定此項，那麼員工可以提出補償金要求。
17樓：ydm開心
極端公司那兩個公司調動員工不同意需要支付補償金嗎？如果兩個公司之間的差距或者是公司員工調動時職位或者是他的地區需要給楊工做一定的補償。
18樓：關振翱
如果是正常調動，員工不同意可以直接開除。
19樓：麻宛
太好看了什麼廣發華福。
集團子公司之間員工調動勞動關係
20樓：匿名使用者
集團子公司之間員工調動，其勞動關係和勞動地點發生了改變，屬於變更勞動合同。如果勞動者不願意繼續到新公司工作，用人單位就需要按照規定給予補償後解除勞動合同；如果勞動者同意繼續工作，則原勞動合同繼續生效，用人單位不需要補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
21樓：無為自然
根據勞動合同法規定，公司轉讓或登出，公司清算時首先解決員工工資及經濟補償金，根據你提供資訊可知，集團公司有意將員工轉到b公司，也似可以的，但是要承認員工在a公司的工齡等，如果員工不願意轉到b公司，哪麼只能與a公司解除勞動合同，a公司支付經濟補償金。
因此員工可以有兩個選的，要麼轉到b公司，要麼與a解除勞動合同。
22樓：nb_劉兵
如你所述，這種轉讓就是勞動條件變更，根據勞動合同法規定，勞動條件變更用人單位要與勞動者協商一致，協商不成，勞協者可以解除勞動合同並要求支付補償金。
23樓：匿名使用者
1、人員短期借調。即為了完成某些短期的工作任務，母公司將勞動者臨時外派調動到子公司，工作任務完成之後仍回原公司，這樣勞動關係還在母公司，人員接受母公司和子公司的統一管理，母公司與子公司之間可以約定對被調動勞動者各自承擔的勞動報酬、勞動保護甚至勞動保險義務，而不需要解除原勞動合同、也不需要與子公司另訂新的勞動合同。
2、人員長期調動。往往需要母公司為勞動者辦理調動手續，由勞動者、調出單位、調入單位分別簽字確認。因為該勞動者與母公司不再具有勞動管理關係，而母公司、子公司除了資金和業務上具有一定管理控制關係外，都各自為獨立承擔民事責任的完全民事行為主體，勞動者與原母公司的勞動關係應當予以解除，與子公司重新簽訂勞動合同。
從一個分公司調到另一分公司是否需要辦理原單位離職手續，是否屬於解除勞動合同？
24樓：勞動法諮詢師韓飛
1、辦理工作調動手續即可；
2、如果你手裡沒有調動的手續，只是辦理離職手續，這時公司趁機解僱你，那你到時就被動了；
3、相應的工作交接手續，應該辦理。
25樓：匿名使用者
你好！如果兩個分公司均屬於同一個集團公司的話，那麼就不需要辦理離職手續，勞動合同期限是存續的。
26樓：張鵬律師
只要辦理移交，調動手續就行。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
如果是變相辭退或者是強制調崗，是違法的哦！需要賠償的！勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
27樓：匿名使用者
只要辦理移交，調動手續就行。勞動合同是同公司籤的，繼續履行，如果由於工資崗位變化要調整工資待遇時，可籤補充協議。
28樓：匿名使用者
你問的是同一家集團公司下面兩個不同分公司吧，分公司不是獨立的法人主體，分公司的行為的法律後果都是由公司來承擔，因此，不管是否公司要求解除勞動合同，你的勞動關係都是延續的。
29樓：匿名使用者
和公司協議。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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