1樓：互信互助互愛
某種意義上，推行建築業清退令，也是為這一領域的農民工引入「退休」制度，保持到齡退休政策的覆蓋面和完整性。畢竟，根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的，或者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，應該退休。「建築業清退令」，可以倒逼全社會關注農民工「退休」問題。
當然，我們必須正視的現狀就是，「上有老、下有小」，強度大、收入低，風險高、保障少，是這些「高齡農民工」共同的境遇。無論從全面建設社會主義現代化國家戰略目標，還是從「讓改革發展成果更多更公平惠及人民」的現實需要看，社會都有充分的理由改變他們的境遇、保障他們的權益，讓超齡農民工老有所依、老有所養。
因此，在嚴格落實建築業清退令的同時，對於超齡農民工需要有更多的溫情關懷，清退並非「驅逐」。比如檔案中明確規定，超齡員工不能從事建築施工作業，而工地其他輔助性崗位，比如保潔、保安、倉管等是不受影響的，施工方仍然可以為超齡農民工提供更為周全的安排。再比如，上海市對於仍有工作意願的超齡農民工，各方面積極協調，提供了保安、保潔和物業等相對較輕鬆的工作，同時將在勞動權益保障方面及時跟進，確保超齡勞動者的合法權益得到有效維護。
夕陽無限好，人間重晚晴。超齡農民工的境遇，的確是一個沉重的話題，但別因此而誤讀了「建築業清退令」確保超齡農民工人身體健康和生命安全的善意初衷。面對建築業清退令，我們應該更多地思考如何儘快建立相應保障制度，為退休的農民工提供基本的社會保障。
比如從政策上打破城裡打工的職工險與家鄉養老的居民險的界限，降低異地對接的門檻，增進企業與農民工繳費養老的信心，同時加大勞動監察執法力度，對應繳不繳的違法行為嚴肅查處，讓他們能夠較為安穩地「退休」。
落實「建築業清退令」，超齡農民工的權益如何才能得到保障？
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得應該給這些農民工創造就業機會，這樣他們回到家鄉以後，才有事情做，才能養活自己。
3樓：花花就是我
那麼**應該出臺相應的政策，而且企業也要保障這些農民工的退休工作，福利要高一些。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
首先要出臺相應的規章制度，然後民工和有關單位要遵守，同時發現問題要及時反饋。
多工地釋出建築業清退令，超齡農民工的路該何去何從？
5樓：易一南
現在因為經濟發展的需要，人們的壓力也增加了，很多人都面臨著還房貸的壓力，加上子女的一切開銷，就顯得有些無能為力。因此，在這樣的情況下，很多來自農村的家庭沒有經濟條件去買房買車，為了減輕自己孩子的壓力，不少60多歲的老人還在打工養家餬口。對於沒有文化，沒有技能的農村老人來說，那個地方比較賺錢，無疑肯定是工地了，就按小工來算，一年也可以掙個3萬到4萬。
這樣已經可以維持自己的開銷，不需要依靠自己的孩子了，但是，現在工地卻開始規定不要55歲以上的老人了。
為什麼不要呢？首先是60歲以上的人，身體機能開始下降，有時候我們很難把控自己的身體，就算前一秒是好的，下一秒就不知道要發生什麼。加上工地上幹活強度很大，並且有一定的危險係數，假如讓年紀大的老人從事，很容易發生安全事故，一旦發生對工地會造成很大的損失。
但是，其實當這個規定的出臺，不僅只是老人們擔心，更主要的還是包工頭，因為現在工地上的年輕人越來越少了。大部分還是老年人，一旦削減這些年紀大的工人，工地就會陷入用工荒的局面，而且年輕人吃不了苦，在工作中也很容易偷奸耍滑。老年人則不一樣，因為受到傳統思想的影響，勤勞踏實是他們骨子裡所特有的品質。
所以施工單位和包工頭最喜歡這些老年農民工，他們可以創造更多的經濟效益，對工資的需求也不大，一天200多元就夠了。但是，現在已經有了這個規定，建築工地也不敢私自使用老年農民工，那麼這些工人應該怎麼辦呢？畢竟大多數農村老人沒有社保，而國家發放的養老金只有一兩百元，難以滿足生活需要，就算靠種地，一年掙幾萬元也不可能。
其實我覺得只要是健康的老人還是可以從事建築行業，工地可以為這些老人提供健康檢查，保證工人的身體健康。並且，工人們平時也可以在魚泡關注新發布的招工資訊，在沒有事情的時候，也可以乾乾簡單的工作，賺點錢補貼家用，大家覺得怎麼樣？
6樓：小教艾
各地紛紛開始實行建築業清退令，許多超齡建築工紛紛開始轉型，選擇在裝修家政等行當裡繼續討生活，而且他們也逐漸適應了，這種改變獲得了許多豐厚的報酬。
7樓：停停停我去額
我認為超齡農民工應該回到自己的家鄉安享晚年，因為畢竟年齡已經大了，不應該再去幹這些苦力活了，否則對自己的身體也是有影響的。
8樓：小晟**匯
超齡農民工可以從事工地其他輔助性崗位，比如保潔、保安、倉管等。
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