1樓：匿名使用者
2023年已經過去，國家並未出臺任何退休年齡新的政策，並且目前也不會出臺，延遲退休政策，國家大約在2023年出臺徵求意見，2023年頒佈，2023年實施。目前靈活就業退休年齡，依然是男60，女55週歲。
自由職業者退休年齡是多少
2樓：滴擺的火龍果
自由職業者在男年滿60週歲，女年滿55週歲時達到退休年齡。
國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50週歲，女職工年滿45週歲。
3樓：是辛普森呀呀
55週歲。
城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60週歲，女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15週年的，可按規定領取基本養老金。
各省的政策不完全一樣，建議諮詢當地的社保。退休年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保型別、性別、工種等，而不同。
一般，女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案裡為幹部身份的國企人員等）55歲。
4樓：職場雪人
1、女性始終是以靈活就業身份參加職工養老保險的。
這種情況通常都只能在55歲辦理退休手續，只有少數地區對於女性靈活就業人員採取與女性工人一致的退休政策，都是在50週歲退休。
2、女性以前曾經是職工身份參加職工養老保險，現在是靈活就業身份。
這種情況到底按照職工身份退休還是靈活就業身份退休就比較複雜了，不同地方規定可能不同，既有可能是55歲退休，也可能是50歲就可以退休。
一些地方規定，如果女性人員曾經以職工身份參加社保並且繳納社保10年了，後來下崗失業後以靈活就業人員身份繼續繳納社保5年後，就可以在50週歲辦理退休手續了。
一些地方規定，如果女性人員曾經以職工身份參加社保並且繳納社保10年了，後來下崗失業後以靈活就業人員身份繼續繳納社保5年後，就可以在50週歲辦理退休手續了。
5樓：天天聊社保
其實，判斷女性的退休年齡非常簡單，需要記住以下幾種情況。1、女性從未參加過城鎮職工社保，如果以靈活就業人員身份參加社保，法定退休年齡就是55週歲。
6樓：網友
您好！按照現行政策，自由職業者的法定退休年齡是男60週歲，女50週歲。人力資源和社會保障部向全國人民釋出資訊，在2023年內拿出漸進式延遲退休年齡的方案，上報***批准後，於2023年（也就是五年之後）正式實施。
謝謝閱讀！
7樓：
沒有區分。 現在還沒有實施推遲的具體時間表，2023年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。
人社部部長尹蔚民2015-03-10說，希望2023年制定出漸進式延遲退休方案， 2023年公開徵求意見，2023年推出。推出後至少五年以後才會實施。 每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。
做為普通公民，反對節奏太快。要慢慢延遲。 建議：
2023年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。 2023年 50 55 2023年 51 2023年 52 56 2023年 53 2023年 54 57 2023年 55 2023年 56 58 2023年 57 2023年 58 59 2023年 59 2023年 60 60 2023年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保**積累，決定是否繼續增加退休年齡。
自由職業者社保退休年齡 150
8樓：匿名使用者
公務員和抄事業單位的工作人員退。
襲休年齡是；男60週歲；女55週歲。
企業人員是男60週歲，女是50週歲。但是退休前必須是繳納的養老保險年限必須滿15年以上。
除非是你有工傷並且殘疾。否則你的情況是不能提前退休的。你的情況是交滿20年了，已經具備了60歲後領取養老金的資格了，但是要繼續交下去為好。
否則60歲時算你的養老金會從你停交的那一年算的，鑑於現在生活水平的逐年上升，如果那時候算的是很多年前的標準，你會很吃虧的。有可能你領的是溫飽錢，別人繳費到退休的領取的是小康錢！
9樓：匿名使用者
我們如東這裡大家都在傳，自由職業交保險如果在九月份之前不掛靠單位自己交保險的話，女性要到55才能退休。不知道真假。
10樓：匿名使用者
2023年已經過去，國。
來家並未出臺任何退休年自齡新的政策，並且目前也不會出臺，延遲退休政策，國家大約在2023年出臺徵求意見，2023年頒佈，2023年實施。目前靈活就業退休年齡，依然是男60，女55週歲。
11樓：匿名使用者
自由職業者退休年齡男60女55，如果現在就業，男的沒有變化，女的50退休。
12樓：仵珺巢良駿
不能停繳。應繼續繳納。正常退休：男年滿60週歲，女年滿50週歲。若有工作有特殊工種的（並且有8年、9年、10年以上的）可以提前5年領取一份退休養老金。
13樓：匿名使用者
國家規定；公務員和事業單位的工作人員退休年齡是；男60週歲；女55週歲。
企業的工作人員是；男60週歲，女是50週歲。但是，繳納的養老保險年限必須滿15年以上。
你的情況是不能提前退休的。
14樓：匿名使用者
現在國家統一都是60歲 如果有工傷 或者從事特殊工種 可以提前退休。
15樓：匿名使用者
第一 養老繳。
bai納滿15年 醫療20年就可以du享受保險 如果你想zhi退休dao就退休 或者你一天班都沒上都專可以退休 只要你有屬保險就可以了第二 你現在再就業的話退休的年齡還是按照男60 女55這樣的標準來算的。
第三 但是你如果是自由職業者就沒有這樣的限制第四 具體問下當地社會保險中心**12333第五 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第六 附帶說明 建議你方便的時候多買商業保險作為補充和提高。
自由職業者的女性退休年齡是多少？
16樓：匿名使用者
根據國家有關規定，自由職業者的女性退休年齡為週歲。
根據國家勞社部發〔2001〕」20號關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知」的 第三條規定：
1、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級**規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合併繳納養老保險費；繳費時間可累計計算。
2、上述人員在男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
3、累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關係，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。根據以上規定：民辦非企業單位女性員工屬於靈活方式就業的人員，退休年齡是女年滿55週歲。
目前國家並未正式公佈任何退休年齡新的政策，靈活就業人員的退休年齡，依然是男60，女55週歲。
17樓：西柚和你
55歲且「2023年以前交保險的50歲，2023年以後交保險的55歲」的這種說法是錯誤的。國家規定自由職業者的女性退休年齡是55歲，沒有2023年以前和以後之分。
自由職業者參加的是靈活就業人員養老保險，該保險的法定退休年齡全國統一為男60週歲、女55週歲。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以按月領取養老金。
18樓：楊子電影
養老保險。
累計交bai費15年到du退休年齡，申請成功後zhi便可享受養老dao保險待遇。建議：如果版資金充裕最好將保險一直權交至退休前，如果只交15年就會大大影響退休後保險待遇。
法定退休年齡是指2023年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）檔案所規定的退休年齡。
2023年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2023年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60週歲，女性55週歲。
19樓：桐花萬里清於
沒錯，可以這樣理解。2023年交保險到18年，夠15年了。2023年以後交的，因為不滿15年，所以要到55歲退休。
對於自由職業者參加職工社會保險問題，最初規定，女自由職業者退休年齡為55週歲。之後，鑑於部分自由職業者就業或再就業，國家和省出臺政策規定，在企業工作滿10年的可以按企業職工政策退休。
從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，繳費期限已滿15年的，退休年齡按企業女職工的規定執行，即50週歲；不滿15年的，退休年齡按城鎮靈活就業人員的規定，即55週歲。
20樓：匿名使用者
目前法定退休年齡：男60、女職工50週歲（女幹部、自由職業者55週歲）。
2023年女職工退休年齡最新規定：
女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。
長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55週歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50週歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55週歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50週歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
《勞動合同法》第42條規定，「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
對於連續工作年限，通常雙方並無爭議，但是，對於解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的釐清，有助於雙方依法處理相關爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。
目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「**期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55週歲退休符合目前國家現實狀況。
拓展資料：
延長女工人退休年齡，可借鑑國際經驗來解決據瞭解，2023年全世界165個實行養老保險的國家(地區)，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。
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