1樓：獨孤行走者
法定的病假期也是一樣需要繳納五險一金的。
職工病假期間有公積金嗎?
2樓：冰冰大柚子
根據法律規定是有的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
根據《住房公積金管理條例》第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心稽核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
《住房公積金管理條例》關於職工住房公積金的詳細規定：
第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
3樓：哪吒搞笑動漫
方法如下：
1、根據《住房公積金管理條例》第二十四條：職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額：
(一) 購買、建造、翻建、大修自住住房的；
(二) 離休、退休的；
(三) 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；
(四) 出境定居的；
(五) 償還購房貸款本息的；
(六) 房租超出家庭工資收入的規定比例的。
2、職工提取住房公積金賬戶內的儲存餘額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。
3、住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。
4樓：綠水青山
按照***《住房公積金管理條例》的規定，應按照職工上一年度的月均工資收入作為基數，計算下一繳存年度的每月應繳額，即2023年1月至12月的月平均工資收入，作為計算2023年7月至2023年6月（繳存年度）應繳額的基數。
根據貴單位反映的情況中，包含認為有員工在年度內病假或事假，月工資減少，還按上一年度工資基數計算她當月應繳額，有不合理之嫌。經研究我們認為，上述反映的情況，如員工病假事假導致當月收入減少，那麼將反映在下一年的基數上，如今年3、4月因病假收入減少，那麼在計算下一繳存年度的工資基數（2023年1月至12月的月均工資收入，適用於2023年7月至2023年6月的應繳額），將會起到降低基數、進而減少了繳存額。
員工在病假期間公司暫停住房公積金合法嗎
5樓：網友
病假期間公司沒有給我交公積金咋辦。
6樓：嘟嘟工作
單位與員工終止勞動關係，才能辦理住房公積金賬戶的封存手續。
簡而言之，就是說，辦理公積金封存手續，單位必須要提供給公積金管理中心——員工的解除勞動合同證明。你只是病假，又不是離職，怎麼會有解除勞動合同證明。親，懂嗎？
事業單位在編人員的住房公積金是必須繳納的嗎
7樓：鑽誠投資擔保****
住房公積金的繳存方式：
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；
有條件的城市，可以適當提高繳存比例；
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民**稽核後，報省、自治區、直轄市人民**批准；
城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
事業單位職工病退期間，用人單位沒有繼續繳納住房公積金，請問我該如何讓他們補償。是勞動仲裁部門嗎？
8樓：網友
辦理的病退正式退了還是因病辦理的內退…2個概念…一個是交的一個是不交的…僅供參考…
9樓：王初進
病退是否應該理解為因病退休。
吸毒是否開除公職，事業單位可以開除吸毒職工嗎？政策依據是什麼？
根據公務員法，國家公務員和參照國家公務員制度管理的人員有吸食 注射毒品的行為的,由其主管部門給予開除的行政處分。而且根據我國相關行政法規規定，涉毒人員的違法記錄不但不會消除，還將在今後相當長的一段時間內被納入動態管理。如入住賓館時會有人來查房 每月定期尿檢等。事業單位可以開除吸毒職工嗎？政策依據是什...
事業單位聘用合同未到期，我提出辭職是否有要付違約金
蔡仲翰 如果沒有其他特別的約定，你的辭職就屬於單方解除合同，單方解除合同如果屬於聘用合同中的違反合同有關條款規定，那麼你就應當要承擔5000元的違約金。你的合同約定就屬於依據啊！作為一個有民事行為能力的人，只要沒有遭受威逼簽署合同，就應當承擔違約的相應法律後果。當然如果你主張對方威脅的話，你也是要舉...
事業單位上班的正式職工因為酒駕被拘留，這樣怎麼處理
屬於違反公共秩序的行為，給予警告或者記過處分。事業單位工作人員處分暫行規定 第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分 情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分 情節嚴重的，給予開除處分 七 其他嚴重違反公共秩序 社會公德的行為。 對該職工予以開除即可。公職人員酒駕如何處理 法妞問答律師 諮...