1樓：勞動仲裁員高飛
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
可以到當地勞動局申請勞動爭議仲裁。
企業不得承擔的個人支出有哪些
3樓：綿紫瞳羊
企業可以承擔個人支出，但不得企所稅稅前列支，但作為個人收入，因其身份會產生不同稅目的個所稅。
4樓：偶愛英珠
《企業財務通則》第四十六條 企業不得承擔屬於個人的下列支出：
（一）娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈等支出。
（二）購買商業保險、**、股權、收藏品等支出。
（三）個人行為導致的罰款、賠償等支出。
（四）購買住房、支付物業管理費等支出。
（五）應由個人承擔的其他支出。
企業簽了勞動合同不給員工，公司不跟員工籤勞動合同
勞動合同企業不給員工，職工可以請求勞動行政部門責令改正，給職工造成損害的，應當承擔賠償責任。也可以以未簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十一條規...
企業發放福利員工需要繳納個人所得稅嗎
釋宇受慧麗 個人因任職或受僱而取得的工資 薪金 獎金 年終加薪 勞動分紅 津貼 補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職 受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金 實物 有價 等形式支付的，都是工資 薪金所得專案的課稅物件。 財稅 中華人民共和國個人所得稅法 規定...
企業給員工困難補助是否繳個人所得稅
丹妮 困難補助不需要交個稅 公司給員工發放困難補貼，需要代扣代繳個人所得稅嗎？ 你好 這個不需要代扣代繳個人所得稅，希望我的回答有幫助到你 個人取得困難補助是否需要繳納個稅？發給員工困難補助要交個人所得稅嗎 企業給員工發放的困難生活補助費需要繳納個人所得稅嗎 遼寧地稅 根據 全國人民大表大會常務委員...