去人家,家裡幫工出了意外,他有責任麼。

時間 2023-04-17 21:48:02

1樓:騎羊放狼

有,不管收不是錢,你們之間僱傭關係。所以他是有責任的。

2樓:空中機械師

提供勞務者和僱傭幫忙的都有責任。

幫人幹活出了意外誰負責

3樓:上海法和

【法律分析】:責任由請人做事的人來承擔。如何減輕法律責任。

1、按照規定建立完備的安全施工管理制度,告知施工人員並要求其在閱讀記錄上簽字;

2、按照規定對施工人員進行安全教育並作好安全教育臺帳;

3、嚴格規定上下工制度,承包人對非工作期間的施工人員人身事故一般不承擔或減輕承擔責任;

4、僱傭合同中應當明確告知可能出現的有毒、高空等危險作業環境,並對相關後果的經濟補償作出明確約定。

應負責任如下:

1、死亡給付。

被保險人遭受意外傷害造成死亡時,保險人給付死亡保險金。死亡給付是全部給付。

2、殘廢給付。

被保險人因遭受意外傷害造成殘廢時,保險人按殘疾程度大小分級給付殘廢保險金。殘疾給付是部分給付,最高以死亡給付為限。

3、醫療給付。

被保險人因遭受意外傷害支出醫療費時,保險人根據實際情況酌情給付。醫療給付規定有最高限額,且意外傷害醫療保險一般不單獨承保,而是作為意外傷害死亡殘廢的附加險承保。

4、住院津貼。

被保險人因遭受意外傷害暫時喪失勞動能力,不能工作時,保險人給付停工保險金。

【法律依據】:《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。

給別人幹活出了意外,責任誰擔

4樓:律臨章政寶律師

法律分析:1、如果單位不承認與員工存在勞動關係,而勞動者又沒有證據證明勞動關係的存在,則可以按僱傭關係中人身損害賠償的要求向單位索賠;

2、民事賠償方面,根據《侵權責任法》及《人身損害賠償解釋》之規定,身體受到傷害之後,可先住院**;

3、根據醫院的診斷病例,及花銷費用向侵權人起訴要求賠償,索賠的專案主要包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、精神損失費等;

4、如果傷勢嚴重,構成傷殘的,還要進行傷殘鑑定,確定具體的傷殘等級,然後再根據傷具體的傷殘等級索賠。

法律依據:《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

家人帶人給別人幹活,出事了,責任問題怎麼辦?

5樓:李建成律師

僱主承擔賠償責任,管理者無需承擔賠償責任,協商不成,讓對方起訴,根據法院的判決賠償。

法律依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的,不適用本條規定。

第十七條 受害人遭受人身損害,因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費,賠償義務人也應當予以賠償。

6樓:劉映

先要確定傷者和你家人是什麼法律關係,如果是僱傭關係,就要承擔責任。簡單的說,傷者給誰幹活,誰發工資。至於你家該怎麼辦?

積極應訴,收集證據證明你的家人和傷者不是僱傭關係,這是最好的結果;如果傷者能證明和你的家人屬於僱傭關係,你的家人沒有有力的證據反駁,你的家人就要承擔責任了!

7樓:匿名使用者

你們和老闆承認共同賠償責任。

8樓:歸十與想

如屬你們僱傭的人,賠償具體應根據有關證據由法院判定。

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