1樓：匿名使用者
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雙倍工資屬於賠償金嗎
2樓：律漸
法律分析：對於雙倍工資的性質意見，認為雙倍工資屬於勞動報酬性質。理由包括：
首先，雙倍工資數額的產生是依託於勞動者當月的勞動報酬數額次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放，這也與勞動報酬的發放週期是一致的。認為雙倍工資屬於賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關係。
雙倍工資責任是法律對於用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自勞動關係建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
雙倍工資屬於賠償金嗎
什麼情況下可以要求賠償雙倍工資？
3樓：于傑
法律分析：用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面合同的，應承擔雙倍工資的賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
司法賠償中不賠的情形？司法損害賠償包括哪些範圍
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環境汙染民事責任人對於環境汙染造成的損害承擔無過錯責任，但有以下情況可以成為免責事由 1 因不可抗力導致的環境汙染。2 因受害人自己的過錯。3 因第三人的過錯。在環境汙染損害賠償訴訟中，法定的免責事由有哪些？民法通則 第一百零七條 因不可抗力不能履行合同或者造成他人損害的，不承擔民事責任，法律另有規...
交通事故中的免責情況有哪些，人身損害賠償的內容
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