人事統一招聘的話術技巧 20,招聘技巧及留人話術

時間 2023-05-11 21:57:02

1樓:椒鹽排骨醬

一般作為一個面試官,首先我們要保持鎮定,不要在面試者面前表現出我們有心虛的感覺,其實的話,一般面試的問題就是可以有些很常見的,比如說,首先自我介紹,介紹一下你的優缺點,你的興趣愛好有哪些?你對我們公司的瞭解,然後可以從他的某一點,你比較熟悉的深入繼續問他,或者如果你有一些想比較想問的問題,你總結出來,比如說你想問他一個很專業的知識點,也可以問一下他。你甚至還給問他一些,比如說你現在有個工作要做,但是你需要加班怎麼辦?

或者你還有家裡或者哪還有另外一個事,你會怎麼分配?這個時間看他時間管理如何?

2樓:匿名使用者

朋友你好。**招聘的時候,首先,當對方接聽**之後,先進行一下自我介紹,詢問一下對方是否為某某某,然後告知他你在某個招聘**上面有看到他的簡歷資訊,請問他是否還正在找工作?

接下來問她是否有方便接聽**,告知他公司崗位目前正在空缺中,不知道有沒有興趣。

3樓:匿名使用者

人是統一招聘的話術,技巧很多,主要包括就是自我介紹,對自己優缺點的認知以及對於本公司的一些認識評價。

以上這些問題這些問題是作為快速瞭解應聘者的話術問題技巧之一,可以統一使用。

4樓:網友

你搜搜,**買教程。

招聘技巧及留人話術

5樓:孫永峰的老巢

招聘技巧:

1、在招聘營銷人員的過程中,主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案,讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問,既達到考核應聘者的分析能力的目的,同時又嚮應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到,這家公司人才水平很高,公司一定很有前途。

2、當面試進行到一定的時候,嚮應聘者提問:本公司在某年做了某事(比較輝煌的業績成果等),你如何評論此事。既能測試應聘者,又能展示公司業績。

讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話。

3、請應聘者描述前天下午都做了些什麼。此問題,一般的應聘指南書刊上都沒有涉及,應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力,文字組織能力,思路是否清晰等。

4、與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無衝突的聊天中,應聘者更容易說出真實的東西,主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。

5、主考官的座位位置較高,而且背光,應聘者逆光而坐,須仰視問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力;通過對應聘者臉部表情的觀察,便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。

公司留人話術:

1、經常找他們聊天,投入出你對他們的關心,熱情等等這條針對中層有效。

2、關心做到細微處。瞭解你員工的思想狀態。經常聚餐,過節回家安排好回家車票。

3、底層員工,待遇優先,創造愉快的工作環境第二。其他小恩小惠對中層有效,對底層無效。大領導,我覺得給他合適的許可權是最總要的。員工覺得在你這能得到認同感。

招聘話術經典語句

6樓:小靈小衣

招聘話術經典語句如下:

1、你好,我在**看到你的求職簡歷,諮詢一下你現在在找工作嗎,我看你對銷售比較感興趣是吧,剛好我們公司在招銷售,你明天上午有時間嗎,預約一下到公司面試。記得發條簡訊,內容包括公司名稱、地址、**、預約時間,備註收到回覆。

2、你好,我這邊是某某集團中心招聘部,趕集/58 網向我公司推薦了你的簡歷,目前是在找工作嗎?我們目前也是在招聘客戶服務專員一職,工作內容比較簡單,就是通過我們陽光的客服**進行**回訪。

3、您好,請問是某某先生嗎,這裡是上某某網路科技****,我們在某某網上收到您投遞的本公司客服專員的簡歷。今天正式通知您於下 週一(某年某月某日)10:00 到我們公司來面試。

請問這個時間你方便嗎?

4、**招聘之前先是篩選簡歷,無論是找什麼行業的工作,只要是找銷售工作的,一律篩選:首先是找銷售工作的,其次是篩選年齡25歲以上的,大專學歷的,工作經驗2年以上的,外地人,社會閱歷豐富的等等。

5、你好,我在某某**看到你的求職簡歷,諮詢一下你現在在找工作嗎?我看你對銷售比較感興趣是吧?剛好我們公司在招銷售!

**裡面不用說的那麼清楚,簡單介紹一下行業和公司即可,能夠引起對方的興趣即可)。

招聘話術

7樓:新職道

儘量不要誇誇其談地闡述你的公司有多麼多麼輝煌、有多大多大的市場份額和所謂雄厚的基礎,這年頭網路這麼發達想忽悠也忽悠不成。儘量寫寫招聘人員一旦進入公司可以扮演什麼樣的角色、有什麼樣的職業展望和相應的報酬,最後一定要寫上你公司各個方面都遵循勞動法的殼中規定,畢竟只有在員工安定了,工作才會踏實。當然了,必須要屬實。

否則一切都是空談!

8樓:小朝說社保

您好,您的問題我已經看到了,正在整理答案,請稍等一下哦首先要把這個公司的福利待遇寫在前面,比如說。您是那個有能力的人嗎?。那麼就來加入我們的公司吧。

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